1. งานสรรหาบุคลากร (Recruitment) - ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ - จัดทำสัญญาจ้างงาน และเอกสารการเข้างานของพนักงานใหม่ 2. งานฐานข้อมูลพนักงาน (HR Database & Documentation) - จัดทำและดูแลฐานข้อมูลพนักงาน (Employee Master Data) - จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานให้เป็นระบบและครบถ้วน - จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 3.งานเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) - ข้อมูลขาด ลา มาสาย - รวบรวมข้อมูลเวลาทำงาน วันลา OT เพื่อประกอบการคำนวณเงินเดือน - ประสานงานเรื่องประกันสังคม กองทุ

- ออกแบบและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการขององค์กร -เป็นวิทยากร (Trainer) บรรยายและฝึกอบรมให้แก่พนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน -ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน -ประสานงานจัดเตรียมเอกสาร สถานที่ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการอบรม -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดหน้าเอกสาร Word ให้เรียบร้อย จัดทำสารบัญ จัดทำภาพประกอบใน word จัดทำ powerpoint ภาพประกอบ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท - ตรวจสอบและรายงานการกระทำที่ฝ่าฝืนระเบียบของบริษัท

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร - บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร - พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ - วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้ - สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร - ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท - ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน