1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

หน้าที่รับผิดชอบ -สรรหาพนักงานเข้าองค์กร TQM -ดูแลเอกสารและสัญญาจ้างของพนักงาน -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย >>>สัญญาจ้าง 6 เดือน หากผลงานดีปรับเป็นประจำ

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร - บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร - พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ - วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้ - สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร - ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท - ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน

อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้ และงานสรรหา

สรรหา อบรม

รับผิดชอบงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล-ธุรการและ งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

วางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์การ การกำหนดตำแหน่งงาน การสรรหาและการเลือกสรร ประเมินค่างานและอัตราผลตอบแทน ระบบเงินเดือน การบริหารงานบุคคล-ธุรการ การควบคุมและตรวจสอบ

- สรรหาพนักงาน - ฝึกอบรม ปฐมนิเทศ - จัดทำกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ - สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทฯ - งานด้านกฏหมายแรงงานสัมพันธ์