รายละเอียดงาน 1.รับผิดชอบฐานข้อมูลและเอกสารฝ่ายบุคคล รวมถึงตรวจเช็คความถูกต้องของข้อมูล 2.สรรหาพนักงานและดำเนินการติดตามพนักงานหลังเริ่มงาน 3.ประสานงานกับแผนกต่างๆในองค์กร 4.ผลักดันเป้าหมายต่างๆในบริษัท 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.รับผิดชอบฐานข้อมูลและเอกสารฝ่ายบุคคล รวมถึงตรวจเช็คความถูกต้องของข้อมูล 2.สรรหาพนักงานและดำเนินการติดตามพนักงานหลังเริ่มงาน 3.ประสานงานกับแผนกต่างๆในองค์กร 4.ผลักดันเป้าหมายต่างๆในบริษัท 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงานตามเป้าการสรรหาของบริษัท - วางแผนการสรรหา/จัดทำประกาศการสรรหา - ดำเนินการคัดเลือก สัมภาษณ์พนักงาน - ประสานงานร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการสรรหาพนักงาน - ตรวจสอบเอกสารการเริ่มงานและสัญญาจ้าง - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- บันทึกค่าแรงและเวลาทำงานของพนักงาน - บันทึกสิ่งของเข้าออกจากโรงงาน - จัดทำเอกสารของพนักงาน - จัดยื่นเอกสารพนักงานกับหน่วยงานภายนอก - ยื่นต่อเอกสารพนักงานต่างด้าว - รับสมัครพนักงาน

1.จัดทำเงินเดือนพนักงานด้วยโปรแกรม Tiger Soft Payroll ได้อย่างถูกต้องและตรงเวลา 2.ดูแลข้อมูลพนักงาน ตั้งแต่รับเข้า โอน ย้าย ปรับตำแหน่ง จนถึงพ้นสภาพการทำงาน 3.คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชัน เบี้ยขยัน และรายการหักต่าง ๆ 4.ดำเนินการด้านประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) และกองทุนเงินทดแทน 5.จัดทำรายงานเงินเดือนและรายงานด้านทรัพยากรบุคคล 6.ดูแลระบบเวลาเข้า-ออกงาน และตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน 7.จัดทำเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารที่เกี่ยว

- จัดทำแผนการสรรหาพนักงานทุกช่องทาง ออฟไลน์/ออนไลน์ หรือหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ - สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานนั้นๆ หลังจากได้รับการขออัตรากำลังคน - ติดต่อนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์เบื้องต้น - จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และรายงานสรุปการ เข้า - ออก ของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา - จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานพร้อมระบุ JOB DESCRIPTION , จัดทำสัญญาค้ำประกัน(บางตำแหน่ง) ตรวจและติดตามเอกสารประกอบการสมัคร และหน้าบัญชีธนาคาร -สำรวจและนำส่งทรัพย์สินพนักงาน(บางตำแหน่ง) -

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สรรหา คัดกรอง และนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ของบริษัท ให้ข้อมูล ตอบคำถาม และประสานงานกับผู้สมัครงาน รวมถึงติดตามผลการสมัคร ติดต่อและให้ข้อมูลสินค้าแก่ลูกค้าผ่านโทรศัพท์ แชท และช่องทางออนไลน์ของบริษัท จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่น ใบเสนอราคา ใบสั่งซื้อ และบันทึกข้อมูลลูกค้า ติดตามลูกค้า ประสานงานภายในองค์กร และสนับสนุนงานขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ - สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน - สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ - ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน - จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา - บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน - วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน