มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

- ลงประกาศสรราหาพนักงานใหม่ และ พนักงานทดแทนตามอัตรา - หาช่องทางการลงประกาศงานที่หลากหลายเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาศในการเห็นโพสประกาศงาน - คัดเลือกประวัติให้ตรงตามคุณสมัติ ตำแหน่งงานที่เปิดรับ - สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื่องต้น เพื่อคัดกรองประวัติเบื่องต้นก่อนส่งประวัติให้หัวหน้างาน - บันทึกการทำงาน การลาหยุดงาน ในระบบ และทำสถิติการลาหยุดงานของพนักงาน - อบรมพนักงาน แจ้งข้อบังคับ กฎระเบียบของบริษัทให้กับพนักงานใหม่ - แก้ไขอัพเดทดครงสร้างพนักงานของแผนก และลักษณะหน้าที่รับผิดชอบของพนักงาน

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ

ทำงานในทุกๆส่วนงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจากผู้จัดการ การประสานงาน การขาย การบัญชี-การเงินการตลาด การผลิต ฝ่ายบุคคล อื่นๆตามแต่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติทั้งหมด • ปฏิบัติงานได้ในทุกๆด้านตามแต่จะได้รับมอบหมายทั้งการวางแผน ติดตาม ตรวจสอบ ประสานงาน HR ฯลฯ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และระบบงานต่างๆในทุกๆระบบที่ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบ • นำเสนองานการตลาดและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี ดูแลการขายและระบบงานการตลาดของสินค้า • จัดสรรระบบงาน ตารางเวลาและอื่นๆของผู้บริหา

1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน -รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ -สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท -ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

1.งานด้านเงินเดือนและค่าแรง รายเดือน รายวัน,งานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,งานแรงสัมพันธ์,งานฝึกอบรมพนักงาน 2.ดูแลประสานงานทีมงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอก 3.รับผิดชอบงานเกี่ยวกับงานเอกสารและงานสรรหาพนักงานต่างด้าว 4.ดูแลงานธุรการต่างๆเช่นงานเอกสารและการต่อประกันภัยและใบอนุญาตต่างๆดูแลความเรียบร้อยในโรงงานและบริษัทรวมทั้งแม่บ้าน รปภ.และเจ้าหน้าที่หน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง 5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก - ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน - ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร - ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ควบคุม ดูแล ติดตาม การปฏิบัติงาน ของพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแผนงาน และนโยบายของบริษัท กำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท รวมทั้ง ระบบการประเมินผลที่ชัดเจน