ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

1.ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงาน ให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรมที่ได้กำหนดไว้ เพื่อเพิ่มทักษะและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 2.สำรวจความต้องการฝึกอบรมในแต่ละปี 3.จัดทำ Training Record ของพนักงานแต่ละท่าน 4.สรุปและรายงานผลการฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแต่ละปี 5.รับผิดชอบการจัดกิจกรรมพนักงาน เป็นการส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ และเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อบริษัท สร้างทัศนคติและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน 6.ดำเนินการยื่นขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานต่อกรมส่งเสริมการพ

- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน

-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล -ดูแลแรงงานสัมพันธ์ -บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน -การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า -สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี -งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน -งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์ -งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

-จัดทำเงินเดือน OT เบี้ยขยัน สวัสดิการต่างๆ ( ดูแล 3 สาขา) -จัดเก็บข้อมูล ขาดลามาสาย Time attendance -ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job website, Social Media, Line Group, Walk-in -คัดกรองใบสมัครและเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้น -ดำเนินการจัดสัมภาษณ์ร่วมกับหัวหน้างาน และประสานงานด้านเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง -จัดทำรายงานข้อมูลผู้สมัคร ผลการสัมภาษณ์ และสถานะการสรรหา -ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ,ประกันสังคม,มหาวิทยาลัย, Job Fair, สื่อโฆษณา -สนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของฝ่

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ