1.งานด้านเงินเดือนและค่าแรง รายเดือน รายวัน,งานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,งานแรงสัมพันธ์,งานฝึกอบรมพนักงาน 2.ดูแลประสานงานทีมงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอก 3.รับผิดชอบงานเกี่ยวกับงานเอกสารและงานสรรหาพนักงานต่างด้าว 4.ดูแลงานธุรการต่างๆเช่นงานเอกสารและการต่อประกันภัยและใบอนุญาตต่างๆดูแลความเรียบร้อยในโรงงานและบริษัทรวมทั้งแม่บ้าน รปภ.และเจ้าหน้าที่หน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง 5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก - ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน - ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร - ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

1.ตรวจสอบการทำงาน พนักงาน สุ่มตรวจ คุณภาพในการให้บริการพนักงานสาขา 2.ตรวจสอบความสะอาด และความเรียบร้อยของร้าน 3.ดูแล รวมรวมข้อมูล ลูกค้าร้องเรียนทางเพจร้าน ตอบคำถาม ประสานงานแก้ไขกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 3.จัดทำ KPI การให้บริการ ของ พนักงาน ทั้งครัว/บริการ จัดทำตารางออกตรวจสาขา 4.ทำประเมินการทำงาน การบริการ / ครัว ประสานงานแก้ไขกับทุกฝ่ายที่ เกี่ยวข้อง 5.ตอบคำถามให้ข้อมูล ลูกค้า ทางเพจ ร้าน 6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

- สรรหาบุคลากรเข้าทำงาน และจัดทำเงินเดือนพนักงาน ( โปรแกรม Bplus hr ) - ทำสัญญาจ้างงาน และหนังสือต่างๆ เกี่ยวกับพนักงาน - ตรวจสอบการเข้างานของพนักงานด้วยโปรแกรม - เกี่ยวกับงานประกันสังคมทั้งระบบ จัดทำ ภงด.1 ภงด. 1 ก. กท.20 ประจำปี - ยื่นเอกสารให้กับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน - สามารถทำระบบ ISO 9001 : 2015 , ISO 14001 : 2015 - สามารถทำระบบ FSC - มีความรู้ทางด้านสิ่งแวดล้อมในองค์กร - วางแผนการจ้างงานให้บรรลุต่อความต้องการขององค์กร - ติดต่อประสานงานภายในและภายนอก -

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน

-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล -ดูแลแรงงานสัมพันธ์ -บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน -การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม