1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.บริหารงานค่าจ้าง 2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ 3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ 5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 6.จัดทำเอกสารระบบ ISO 7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก

-สรรหาว่าจ้างบุคลากร -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ -เบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานและสวัสดิการของให้แก่พนักงาน -และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

- กำหนดนโยบายในการบริหารงานแผนพัฒนาบุคลากร ให้คำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานบุคคล ให้คำแนะนำและปรึกษากับพนักงานในฝ่ายเพื่อให้การปฏิบัติงานตรงตามนโยบายและแผนงานของบริษัท จัดฝึกอบรมพนักงานในฝ่ายให้มีความรู้และเป็นผู้สังเกตุการณ์เข้าร่วมกิจกรรมที่บริษัทฯจัดขึ้น - บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM , HRD - วางแผนกำลังคน - อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน 2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน 4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 5.จัดเก็บบันทึกและ

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา