หางาน สมัครงาน > บุคคล ฝึกอบรม Training

- จัดทำเงินเดือนพนักงาน - คำนวนและสรุปยอดขายของศูนย์บริการ - ตรวจสอบเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน (time attendance) - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ตรวจสอบเวลาการทำงาน การลางาน ของพนักงานรายวัน/รายเดือน • จัดทำสรุปและตรวจสอบเงินเดือนประจำทุกงวดการจ่ายค่าจ้าง • จัดทำสวัสดิการ ตรวจสุขภาพประจำปี ประกาศ สต๊อกอุปกรณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง • จัดทำสรุปรายงานต่างๆ นำเสนอผู้บริหาร • รับผิดชอบงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย **หลังปรับบรรจุหยุดเสาร์เว้นเสาร์**

**หมายเหตุ** ในแต่ละตำแหน่ง หน้าที่งานที่ได้รับ จะดูตามความเหมาะสมจากการสัมภาษณ์ - ทำการ สรรหา/คัดเลือก/สัมภาษณ์พนักงาน - จัดเก็บประวัติพนักงาน - จัดทำบันทึกฝึกอบรมพนักงานใหม่ และ พนักงานเก่า - จัดฝึกอบรมพนักงาน - ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ - แรงงานสัมพันธ์ (คณะกรรมการความปลอดภัย,คณะกรรมการสวัสดิการฯ) - ตรวจไลน์ผลิต และ CCTV - เอกสารแรงงานต่างด้าว - งานเอกสารภายในแผนก

ซัพพอร์ต เทรนนิ่ง เอกสาร อยู่แผนก HR จองห้องประชุม เตรียมห้องประชุม จัดโลเคชั่นต่างๆ ติดต่อสั่งซื้ออุปกรณ์และอาหาร ที่ใช้ในการประชุม ประสานงานภายใน ทำข้อมูลและเลคคอร์ดต่างๆ ตัดข้อมูลและคีย์ข้อมูลเข้าระบบ ต้องสื่อสารภาษาอังกฤษเบื้องต้นได้บ้าง เพราะในแผนกและพนักงานมีชาวต่างชาติ

อบรมพนักงานรักษาความสะอาด (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และ จัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคล สรรหาและคัดเลือกพนักงาน,วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน,จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สามารถทำงานภายใต้นโยบายของผู้บริหาร ต้องการผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ตรงต่อเวลา มีความมุ่งมั่นในการทำงาน สามารถวิเคราะห์แก้ไขปัญหาได้

1.กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายของบริษัทฯ 2.จัดทำและกำหนดมาตรฐานการ ดำเนินการด้าน การสรรหา , การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน , การพัฒนาบุคลากร , แรงงานสัมพันธ์ 3.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนงานประมาณการด้านการบริหารอัตรากำลังคน และ แผนงบประมาณประจำปี 4.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำและกำหนดโครงสร้างอัตรกำลัง , แผนความก้าวหน้าแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือน 5.จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน 6.ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง สรุปรายงานประจำเดือน

-สรรหาพนักงานตามที่หน่วยงานมีการร้องขอ -โทรนัดสัมภาษณ์พนักงาน -สัมภาษณ์พนักงาน -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ -จัดการงานด้านเอกสาร งานธุรการทั่วไป ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.00-17.00 น.

1. ควบคุมกระบวนการ สรรหาบุคลากรของบริษัทให้เป็นไปตามเป้าหมาย 2. ประสานงานกับทุกๆ ฝ่าย ในด้านความรู้ความสามารถของบุคลากร 3. กำหนด จัดทำ ปรับปรุงระบบเอกสารให้สอดคล้องกับมาตรฐานกำหนด 4. วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากร 5. ควบคุมการอบรมและวัดระดับความสามารถให้บรรลุแผน 6. เป็นวิทยากรอบรมภายใน

-ควบคุมดูแลด้านการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามที่หน่วยงานร้องขอ และให้เป็นไปตามการวางแผนอัตรากำลังคนของฝ่ายบริหาร -ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง และรับสมัครพนักงาน -ให้การปฐมนิเทศกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทแก่พนักงานใหม่ -ควบคุมดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท -รวบรวมสถิติการมาปฏิบัติงานของพนักงาน (ขาด/ลา/มาสาย) เสนอหัวหน้างาน -ดูแลจัดหาด้านสวัสดิการให้กับพนักงานตามนโยบายของบริษัท -สำรวจความต้องการด้านฝึกอบรมของพนักงาน เพื่อจัดทำเป็นแผนการฝึกอบรมเสนอผู้บริหารพิจารณา -ดูแลให้พนักงานได้