รับผิดชอบงานบุคคลทางด้าน HRM&HRD,ควบคุมดูแลงานให้เป็นไปตามแผนงานนโยบายของบริษัทฯ,บริหารจัดการบุคคลากรภายในบริษัท ฯลฯ

-ดูแลงานเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา สาย ของพนักงาน -งานสวัสดิการ ประกันสังคม ประกันชีวิต -ตรวจสอบเอกสารการเบิก OT ของพนักงาน -งานทะเบียนประวัติพนักงาน -ดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับต่

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอ

- คำนวณเงินเดือน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลพนักงาน ลงระบบ - จัดทำชุดสัญญาจ้างและเซ็นต์สัญญาจ้าง - จัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้�

รับผิดชอบงานฝ่ายบุคคล กฏระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการขาด ลา มาสาย ทำเงินเดือน ตรวจสอบการเบิก - คืนเงินของพนักงาน

ด้านHRD (ระบบเรียนรู้/ฝึกอบรมทางเทคนิคและความสามารถ ระบบการสร้างและรักษาTalent การพัฒนาโครงสร้างองค์กร การพัฒนาJD จัดระบบCareer Path ระบบการศึกษาต่อ/ดูงานต่างประเทศ การจัดการแรงงานต่างด้าว

1.ดูแลระบบงานสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง บุคคลภายนอกเข้ามาเป็นพนักงานตามใบขอกำลังคน รวมถึงพนักงานลาออก 2.ดูแลระบบงานฝึกอบรมให้เป็นไปตามกรมพัฒนาฝืมือแรงงานกำหนดามสัดส่วนและทันเวล�

งานด้านสรรหา จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน ยื่นประกันสังคมเข้า-ออก พนักงาน ควบคุมการทำงานแม่บ้าน, รปภ. และพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบบริษัท อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล วางแผนการสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง - งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาบุคคล ทักษะและความรู้ - บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ - บร