มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

1.กำหนดเเละวางแผนเตรียมเอกสารสำหรับการอบรม (Presentation) 2.จัดทำ Training Need ในบริษัท 3.วิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมและจัดทำแผนงานฝึกอบรมประจำปี 4.สรรหาวิทยากรเพื่อจัดหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนา 5.ควบคุมดูแล การอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท 6.งานประเมินผล สรุปผล และการติดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา 7.จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร เช่น การจัดเตรียมแบบฟอร์มการจัดฝึกอบรม 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย 9.จัดทำและดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมภายนอก 10.ปร

หน้าที่รับผิดชอบในงาน 1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล) เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย 2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล 3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P

สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกและตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงาน และทำสัญญาจ้าง ยื่นเข้าออก ประกันอุบัติเหตุ ประกันสังคม สรุปวันทำงาน OT งานเอกสารและงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ส่งประกันสังคม แจ้งเข้าอกแรงงานต่างด้าว ตม.30 เงินเดือนพนักงาน บันทึกเวลางานโอที และอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานในคอม ใช้app humanos

-ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง -จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา -ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การสรรหาตรงกับความต้องการขององค์กร -สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น งานแสดงสินค้า การจัดหางาน และกิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร -จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา และเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการ

1. วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2. ฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างต่อเนื่อง 3. ดูแลการยื่นรายงาน รง.8, รง.9, กอ.1, กอ.2, ทส.1, ทส.2 และรายงานสิ่งปฏิกูล ผ่านระบบ I-Single Form 4. กำกับดูแลวินัยพนักงาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน 5. ดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการของพนักงาน 6. ปฏิบัติงานและรายงานตรงต่อผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน 7. ติดตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายภาครัฐที่เกี่ยวข้อง 8. เสนอแนะแผนการอบรมและโครงการพัฒนาบุคลากร 9. สนับสนุนกิจกร

1. จัดทำ ปรับปรุง กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน และสวัสดิการให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน 2. สรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม 3. งานแรงงานสัมพันธ์ 4. งานธุรการอาคารสถานที่ 5. ดูแลเรื่องการ ขาด ลา มาสาย และ OT พนักงาน 6. ดูแลความเรียบร้อยในส่วนสำนักงาน 7. ดูแลในส่วนของเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น Passport, Work Permit, บัตรชมพู, 90วัน, เปลี่ยนนายจ้าง และอื่นๆให้ครบถ้วน 8. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง 9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร - ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณสุนีย์ : 081-807-5062

- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย