ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผนภายนอกและภายใน - ประสานงานคนในองค์กรด้านงานอบรม

รับผิดชอบงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคล สนับสนุนการสรรหา การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การจัดทำเอกสาร การบันทึกข้อมูลในระบบ และประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท หน้าที่และความรับผิดชอบ: 1. งานธุรการด้าน HR - จัดทำ จัดเก็บ และควบคุมเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน หนังสือเตือน หนังสือลาออก และเอกสารอื่น ๆ - บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน - จ

สรรหา คัดกรอง และนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ของบริษัท ให้ข้อมูล ตอบคำถาม และประสานงานกับผู้สมัครงาน รวมถึงติดตามผลการสมัคร ติดต่อและให้ข้อมูลสินค้าแก่ลูกค้าผ่านโทรศัพท์ แชท และช่องทางออนไลน์ของบริษัท จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่น ใบเสนอราคา ใบสั่งซื้อ และบันทึกข้อมูลลูกค้า ติดตามลูกค้า ประสานงานภายในองค์กร และสนับสนุนงานขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ

- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน - จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ - ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ - จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน - แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง