1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ 2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า 3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ 4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ

1.รับผิดชอบกำกับดูแลปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ด้านค่าจ้างตอบแทน /อัตรากำลังคน / งานสวัสดิการ /งานพัฒนาและฝึกอบรม ให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทกำหนด 2.ให้คำปรึกษาหน่วยงานต่างๆ และประสานงานในเรื่องการควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของโรงพยาบาล 3.จัดทำคำสั่งกรรมการในการแต่งตั้ง โอนย้าย การปรับ เลื่อนตำแหน่ง 4.ประสานงานกับสาขาในการจัดเตรียมข้อมูลและการจัดทำเอกสาร 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

- การดูแลสวัสดิการและความเป็นอยู่ของพนักงานภายในองค์กร - ดูแลงานด้านการบริหารงานบุคคล(ขาด,ลา,มาสาย) - การรับสมัครงาน, การคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงาน - จัดทำ KIP ตรวสอบ ประเมินผลพนักงาน - แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมผ่านระบบออนไลน์ - อัพเดท ทะเบียนลูกจ้าง - จัดทำเอกสารงานต่างด้าว และต่างชาติ - จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งรายวันและรายเดือน - นำส่งเงินสมทบประกันสังคม และ ภงด.1 - อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1. สรรหาบุคคลากร ลงสาขาหน้าร้าน เมื่อมีพนักงานลาออก หรือ มีคำสั่งโยกย้าย 2. ติดตามเอกสารเริ่มงานพนักงาน 3. ทำรายงานสรรหาประจำวัน / ประจำสัปดาห์ เพื่อรายงานผลแก่ผู้จัดการภาค และ ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ 4. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. อบรมให้ความรู้แก่พนักงาน สำนักงานใหญ่ และพนักงานสาขา จัดอบรมพนักงานสาขาในแต่ละรุ่น 2. จัดอบรมพนักงานหลักสูตรอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น พนักงงานส่งของ, Checker, Area 3. เตรียมข้อมูลและอัพเดทข้อมูลแผนการสอนการอบรมพนักงาน อัพเดทข้อมูลข่าวสารจากแผกต่างๆเพื่อนำไปปรับปรุงแก้ไขสื่อการเรียนการสอนให้กับพนักงานที่เข้ามาอบรม 4. วางแผนการอบรมการสอนในรอบต่อไป วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนางานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท, ติดต่อพนักงานที่เข้าร่วมอบรม, จัดเตรียมเอกสารหรือสื่อสารสอนที่ใช้ในการอบรม, ควบคุมการ

ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน

-สรรหาว่าจ้างบุคลากร -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ -เบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานและสวัสดิการของให้แก่พนักงาน -และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ดำเนินการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถและประสบการณ์ตรงตามที่บริษัทต้องการ - ดำเนินการสัมภาษณ์ การขออนุมัติรับ และการดำเนินการที่เกี่ยวข้องตามกระบวนการจ้างงาน - บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ จัดทำแฟ้มประวัติ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ดำเนินการเกี่ยวกับการรับนักเรียนและครู/ผู้สอนชาวต่างประเทศ รวมถึงงานวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน - กำกับ ดูแลเวลาการทำงาน และการลาให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ และจัดทำสรุปเสนอผู้บริหาร - อบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงาน - ดูแลงานจัดซื้ออุ

สรรหาพนักงาน,จัดทำเอกสารงานฝึกอบรม,จัดทำเอกสารที่เกี่ยวกับงานบุคคล