- จัดทำแผนการสรรหาพนักงานทุกช่องทาง ออฟไลน์/ออนไลน์ หรือหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ - สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานนั้นๆ หลังจากได้รับการขออัตรากำลังคน - ติดต่อนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์เบื้องต้น - จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และรายงานสรุปการ เข้า - ออก ของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา - จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานพร้อมระบุ JOB DESCRIPTION , จัดทำสัญญาค้ำประกัน(บางตำแหน่ง) ตรวจและติดตามเอกสารประกอบการสมัคร และหน้าบัญชีธนาคาร -สำรวจและนำส่งทรัพย์สินพนักงาน(บางตำแหน่ง) -

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1.จัดทำเงินเดือนพนักงานด้วยโปรแกรม Tiger Soft Payroll ได้อย่างถูกต้องและตรงเวลา 2.ดูแลข้อมูลพนักงาน ตั้งแต่รับเข้า โอน ย้าย ปรับตำแหน่ง จนถึงพ้นสภาพการทำงาน 3.คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชัน เบี้ยขยัน และรายการหักต่าง ๆ 4.ดำเนินการด้านประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) และกองทุนเงินทดแทน 5.จัดทำรายงานเงินเดือนและรายงานด้านทรัพยากรบุคคล 6.ดูแลระบบเวลาเข้า-ออกงาน และตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน 7.จัดทำเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารที่เกี่ยว

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบพื้นที่ภาคกลาง - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา - ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด - ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ - ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร - ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ - สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน - สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ - ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน - จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา - บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน - วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน

- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร - วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม Training Need - Career Path - ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก - ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม

1.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Competency เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาพนักงาน 2.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ JD รวมถึงปรับปรุงข้อมูลอยู่เสมอ 3.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Career Path เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 4.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ IDP เพื่อพัฒนาทักษะ และศักยภาพของพนักงาน 5.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของพนักงานให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร 6.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Talent managem

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย