จัดทำตารางการทำงานให้กับพนักงานประจำสาขา ประกันสังคม สวัสดิการ สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัท สัมภาษณ์งาน บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปตอนทำเงินเดือนให้กับพนักงาน จัดประชุมพนักงานทุกสาขารวมทั้งประชุมกับผู้จัดการร้านเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาและวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานต่อไป รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัทฯ รวมถึงการสัมภาษณ์งาน 2.ติดตามการมาปฏิบัติงานของพนักงานสาขาให้เป็นไปตามกะการทำงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3.บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปทำเงินเดือนให้กับพนักงาน 4.ประกันสังคม สวัสดิการ 5.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

ดูแลฝ่ายบุคคล วางแผนงานกำลังพล ติดต่อประสานงานภายในหน่วยงาน ทำหนังสือสัญญาจัดจ้าง จัดทำเอกสารแรงงานคนต่างด้าว ---------------------------------------- ตรวจเช็คสถิติเวลาทำงานพนักงานรายวันและรายเดือน เดินตรวจเช็คความเรียบร้อยพนักงาน - งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการภายในบริษัท - งานด้านธุรการและการจัดเก็บเอกสาร

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

วางระเบียบปฏิบัติของพนักงาน เตรียมการจัดจ้างคนงาน จัดการสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมและงานฝ่ายบุคคลทั่วไป

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

- ดูแลและรับผิดชอบกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกตำแหน่ง ให้เป็นไปตามเป้าหมาย (KPI) - วางแผนและบริหารจัดการขั้นตอนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ยื่นข้อเสนอ ไปจนถึงการจัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย (Job Website, Social Media, Networking) เพื่อค้นหาคนเก่งมาร่วมทีม - อัพเดตและติดตาม แนวโน้ม/เทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้านการสรรหา เพื่อพัฒนากระบวนการให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ - จัดทำรายงาน (Recruitment Report

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่