1. บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ 2. พัฒนาบุคลากร และสามารถทำ KPI วัดผลการปฏิบัติงานทั้งองค์กรได้ 3. บริหารแรงงานสัมพันธ์ และการจัดการทั่วไป 4. ยกระดับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และธุรการ ให้พร้อมและสอดคล้องได้ตามมาตรฐาน AACI 5. บริหารจัดการงานสนับสนุนธุรการ แม่บ้าน ซักรีด โภชนาการ รปภ. และช่างซ่อมบำรุง

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ดูแลเอกสารต่างด้าว - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน (วันหยุดไม่ตรงเสาร์-อาทิตย์)

* กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการสรรหาพนักงาน/พนักงานระดับปฏิบัติการ * วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ * พัฒนากลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงาน * ประสานงานกับฝ่ายการตลาด และ Operation เพื่อเริ่มดำเนินการ Project สรรหา * ควบคุม KPI ในการสรรหาบุคลากรตามระยะเวลาที่กำหนด * หาช่องทางในการสรรหาให้มีผู้สมัครงานมากขึ้น เช่น Social media, website รับสมัครงาน, Outsource * งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงานภายในองค์กร เพื่อให้เกิดความถูกต้อง แม่นยำ และตรงเวลา หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.จัดทำและบริหารตารางกะการทำงานให้สอดคล้องกับแผนการปฏิบัติงาน 2.ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน 3.คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานวันหยุด เบี้ยขยัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น รวมถึงรายการรายได้และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้อง 4.ประมวลผลเงินเดือน จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือ

ประสานงาน สรุปรายงาน จัดทำกิจกรรมฝึกอบรม ที่เกี่ยวกับวัสดุ กระจก อลูมิเนียม และที่เกี่ยวกับ การขาย, การติดตั้งประตูหน้าต่าง หรือกิจกรรม เกี่ยวกับการพัฒนาพนักงานแรงงานปฏิบัติการ พนักงานสำนักงาน ทั้งใน องค์ความรู้เฉพาะทางเกี่ยวกับวัสดุ, งานก่อสร้าง รวมถึงรับผิดชอบผลักดัน งานโครงการพิเศษ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคน หรือองค์กรตาม เป้าหมายที่ฝ่ายบริหารคาดหวัง เพื่อทำให้เห็นผลลัพธ์ในการพัฒนาคน

1.จัดทำเงินเดือนพนักงานด้วยโปรแกรม Tiger Soft Payroll ได้อย่างถูกต้องและตรงเวลา 2.ดูแลข้อมูลพนักงาน ตั้งแต่รับเข้า โอน ย้าย ปรับตำแหน่ง จนถึงพ้นสภาพการทำงาน 3.คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชัน เบี้ยขยัน และรายการหักต่าง ๆ 4.ดำเนินการด้านประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) และกองทุนเงินทดแทน 5.จัดทำรายงานเงินเดือนและรายงานด้านทรัพยากรบุคคล 6.ดูแลระบบเวลาเข้า-ออกงาน และตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน 7.จัดทำเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารที่เกี่ยว

- บันทึกค่าแรงและเวลาทำงานของพนักงาน - บันทึกสิ่งของเข้าออกจากโรงงาน - จัดทำเอกสารของพนักงาน - จัดยื่นเอกสารพนักงานกับหน่วยงานภายนอก - ยื่นต่อเอกสารพนักงานต่างด้าว - รับสมัครพนักงาน

- ดูแลงานสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน ตามแผนอัตรากำลังคนที่ได้รับการอนุมัติ -งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ไ

- จัดทำแผนการสรรหาพนักงานทุกช่องทาง ออฟไลน์/ออนไลน์ หรือหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ - สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานนั้นๆ หลังจากได้รับการขออัตรากำลังคน - ติดต่อนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์เบื้องต้น - จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และรายงานสรุปการ เข้า - ออก ของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา - จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานพร้อมระบุ JOB DESCRIPTION , จัดทำสัญญาค้ำประกัน(บางตำแหน่ง) ตรวจและติดตามเอกสารประกอบการสมัคร และหน้าบัญชีธนาคาร -สำรวจและนำส่งทรัพย์สินพนักงาน(บางตำแหน่ง) -

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา