• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies • Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures • Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction • Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลงานด้านสรรหาว่าจ้าง ทำสัญญาจ้างงาน 2. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน นำส่งรายงานหน่วยงานต่างๆ ประจำเดือน 3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน 4.ควบคุมดูแลฝึกอบรม ยื่นฝึกอบรม งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 5. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลกระบวนการรับสมัคร/ คัดสรร จัดหาพนักงาน 2. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม 3. ประสานงานและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ 4. งานอื่นๆๆ ที่ได้รับมอบหมาย

บันทึกข้อมูลและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน สรรหาพนักงานรายเดือน รายวัน รายเหมา รับผิดชอบในการจัดเตรียมขอเลข SSO, Tax ,Book Bank ,ตรวจสุขภาพ ของแรงงานต่างด้าว รับผิดชอบและดูแลช่วยเหลือ แรงงานต่างด้าว รับผิดชอบเอกสารพนักงานคนต่างด้าวและชาวต่างชาติ (จีน, พม่า) ทุกกระบวนการ (Work permit, Visa, และอื่นๆ) สนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานในงานที่เกี่ยวข้อง ติดต่อหน่วยงานราขการ กรมทะเบียนภาค ตม จัดหางาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

1.รับผิดชอบในกระบวนการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกฎข้อบังคับที่รัฐบาลกำหนดไว้ 2.คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของแผนกและเป็นไปตามเป้าหมาย 3.แก้ไขฟอร์มต่างๆของฝ่ายให้เป็นปัจจุบัน 4.ทำรายงาน KPI ทำการสำรวจแผนกำลังคนประจำปี 5.ทบทวนประสิทธิภาพผลการฝึกอบรม และวิเคราะห์เนื้อหาการฝึกอบรมให้ได้ประสิทธิภาพตามความต้องการ 6.รับผิดชอบแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน 7.ดำเนินการกระบวนการฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐาน 8.ควบคุมและจัดการแผนการฝึกอบรมและรวบรวมค่าใช้จ่ายการอบรม

การหาและเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานในองค์กรหรือบริษัท โดยรวมมีขั้นตอนการโฆษณาตำแหน่งงานที่ว่าง, การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสม, การตรวจสอบผู้สมัคร, การสัมภาษณ์, และการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อให้ได้บุคคลที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือบริษัทในระยะยาว.

ประสานงานด้านบุคลากร เปิดรับสมัครงานตำแหน่งงานที่ขาดคน แจ้งเข้า - แจ้งออก ประกันสังคม และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม และเอกสารต่างๆ

1.บริหารงานค่าจ้าง 2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ 3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ 5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 6.จัดทำเอกสารระบบ ISO 7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง - วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำสำหรับพนักงานเร่งรัดหนี้สิน กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติงาน - ควบคุม และดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการเร่งรัดหนี้สินให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ - กำหนดเกณฑ์มาตรฐาน และการจัดให้