1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร - วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม Training Need - Career Path - ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก - ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม

- ตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย และพนักงานเข้า-ออกในแต่ละเดือน - ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการต่างๆ - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ - จัดทำเอกสารยื่นคนพิการ - จัดทำการเบิกสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - สรรหาและคัดเลือกพนักงาน

- สรรหาว่าจ้างพนักงานตำแหน่งต่างๆ ที่บริษัทต้องการ - คัดเลือกใบสมัครและนัดสัมภาษณ์ - ดูแลเอกสารงานด้านบุคคล - ประกันสังคม - รายงานการขาด-ลา-สาย - ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ในงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.จัดทำและควบคุมทะเบียนผู้พักอาศัยในหอพักให้เป็นปัจจุบัน 2.จัดเตรียมห้องพัก ตรวจสอบความเรียบร้อย และดูแลสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน 3.ตรวจสุขลักษณะภายในหอพัก และประสานงานทีมพยาบาล 4.ควบคุมดูแลงานพ่อบ้าน–แม่บ้าน 5.คำนวณและจัดเก็บค่าห้อง ค่าน้ำ ค่าไฟ พร้อมจัดทำรายงานส่งธนาคาร 6.จัดทำเอกสารตั้งเบิก/เคลียร์ค่าใช้จ่าย ผ่านระบบ ERP 7.จัดทำรายงานประจำวันและประจำเดือน 8.ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารให้พนักงานในหอพักทราบ

1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ 2. ดูแลรถยนต์ได้ 3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง 4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์ 7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้

1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง 2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน 3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น 4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

ดูแลงานงาน HRM ภายในสาขา เช่น - งานสรรหาว่าจ้าง - งานด้านสวัสดิการของพนักงานในสาขา - งาน Time attendance , จัดทำเงินเดือนพนักงานในสาขา - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบมหายให้มีการช่วยเหลือ เช่น สนับสนุนการทำงานของทีม operation หน้าร้าน เป็นต้น

การทำค่าแรง,งานด้านสวัสดิการต่างๆ และที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลที่ได้รับมอบหมาย