ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ

1. จัดเตรียมชุดแบบฟอร์มเพื่อแจกจ่ายแก่พนักงาน 2. จัดทำรายงานขออนุมัติสั่งซื้อและเปิด PR สั่งชื้อเครื่องแบบ ในระบบ M3 3. รับเปลี่ยน เอี้ยมยางใส ผ้าปิดปาก และรองเท้าบู้ท ที่ชำรุดของ พนักงานและบันทึกลงรายการให้ถูกต้อง 4. ตรวจสอบรายการสั่งซื้อแบบฟอร์มทั้งหมดจากฝ่ายจัดซื้อ ให้ถูกต้องทุก รายการ

- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน - จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ - ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ - จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน - แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง

- ดำเนินการสรรหาพนักงาน - รายละเอียดการลงเวลาการทำงานของพนักงาน - ดูแล ควบคุม แม่บ้าน คนสวนและคนล้างรถ - ประสานงานฝ่ายอื่นๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. Support recruitment activities including CV screening, interview coordination, and onboarding. 2. Prepare and manage employment contracts, probation tracking, and employee records. 3. Collect and prepare payroll inputs (attendance, OT, leave, sick days). 4. Coordinate social security (SSO) registration, updates, and statutory HR requirements. 5. Maintain accurate and up-to-date employee files (digital and physical). 6. Support basic HR reporting and documentation. 7. Assist with interna

• บันทึกเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย • ยื่นเอกสารประกันสังคม • เบิกสวัสดิการพนักงาน • ดูเลเรื่องการฝึกอบรมภายใน-ภายนอกของพนักงาน • อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

- สรรหาพนักงาน คัดเลือกพนักงาน ว่าจ้างพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และฝึกอบรมอบรมพนักงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆ - ติดต่อประสานงานและยื่นเอกสารกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย