ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

- งานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเช็คเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ดูแลกิจกรรมรวมถึงความสัมพันธ์พนักงานในองค์กร - พูดคุยประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน - เวลาทำงาน 10.00-19.00 น.

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน (วันหยุดไม่ตรงเสาร์-อาทิตย์)

1.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Competency เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาพนักงาน 2.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ JD รวมถึงปรับปรุงข้อมูลอยู่เสมอ 3.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Career Path เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 4.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ IDP เพื่อพัฒนาทักษะ และศักยภาพของพนักงาน 5.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของพนักงานให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร 6.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Talent managem

วันเวลาทำงาน : จันทร์ - เสาร์ / 8:00 - 17:00 น. ปฏิบัติงาน : โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ อำเภอปลวกแดง จ.ระยอง หน้าที่ : - ทำเงินเดือน ตรวจสอบการขาดลามาสายพนักงาน - รับผิดชอบเอกสาร Work Permit ให้กับแรงงานต่างชาติ >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 เว็ปไซต์ www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมต่อองค์กรและการปฏิบัติงาน - วางแผนพัฒนาบุคลากรจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท - ควบคุมดูแลการออกกฎระเบียบการปฏิบัติงาน - ปฏิบัติงาน : ให้กับลูกค้าของบริษัท ซัพคอนแทค บริษัท เดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com )

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก

-จัดทำเงินเดือน OT เบี้ยขยัน สวัสดิการต่างๆ ( ดูแล 3 สาขา) -จัดเก็บข้อมูล ขาดลามาสาย Time attendance -ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job website, Social Media, Line Group, Walk-in -คัดกรองใบสมัครและเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้น -ดำเนินการจัดสัมภาษณ์ร่วมกับหัวหน้างาน และประสานงานด้านเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง -จัดทำรายงานข้อมูลผู้สมัคร ผลการสัมภาษณ์ และสถานะการสรรหา -ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ,ประกันสังคม,มหาวิทยาลัย, Job Fair, สื่อโฆษณา -สนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของฝ่

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคั

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน