1 สรรหา คัดเลือก ปฐมนิเทศ 2 แจ้งเข้าออกประกันสังคม 3 Attendance 4 ทำเงินเดือน 5 ดูแลการเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงาน 6 ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 7. อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำแผนงานด้านความต้องการกำลังคนประจำ 3 เดือน - งานสรรหาพนักงาน ช่างเทคนิค, วิศวกร, และ เจ้าหน้าที่ประจำสำนักงาน - หาข้อมูลเกี่ยวกับสถาบนการศึกษา และแหล่งงาน - ประสานงานลงโฆษณากับสื่อ และร่วมออกบูทรับสมัครงานตามสถานศึกษาฯ ร่วมกับทีมงาน HRM - คัดเลือกใบสมัคร, คุณสมบัติของผู้สมัคร และสัมภาษณ์งานเบื้องต้น - จัดเตรียมสถานที่และเอกสารการคัดเลือกให้คณะกรรมการสัมภาษณ์ - ประสานงานศูนย์ฝึกอบรม (Training Center) เพื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมจนครบหลักสูตร - ร่วมจัดทำโครงการ CSR กับ ทีมงาน HR ข

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน 2. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 3. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ 4. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ 5. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 6. แรงงานต่างด้าว 7. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา 8. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด

- รับผิดชอบงานค่าจ้างพนักงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทนทั้งระบบ - ดำเนินการเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน - ดำเนินการส่งข้อมูลเข้าโปรแกรมธนาคาร

- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน - จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ - ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ - จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน - แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง

- ดำเนินการสรรหาพนักงาน - รายละเอียดการลงเวลาการทำงานของพนักงาน - ดูแล ควบคุม แม่บ้าน คนสวนและคนล้างรถ - ประสานงานฝ่ายอื่นๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

- ตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย และพนักงานเข้า-ออกในแต่ละเดือน - ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการต่างๆ - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ - จัดทำเอกสารยื่นคนพิการ - จัดทำการเบิกสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - สรรหาและคัดเลือกพนักงาน