- สรรหาพนักงาน คัดเลือกพนักงาน ว่าจ้างพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และฝึกอบรมอบรมพนักงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆ - ติดต่อประสานงานและยื่นเอกสารกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงานใหม่ตามตำแหน่งที่ว่าง - อบรมค่าจ้างสวัสดิการให้แก่พนักงานใหม่ของแต่ละตำแหน่ง - ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลเรื่องการอบรมการทำงานให้กับพนักงานทั้งรายวัน และรายเดือน พร้อมบันทึกการฝึกอบรม

- ทำสรุปค่าแรงเงินเดือนสวัสดิการของ พนักงานในบริษัท - ควบคุมการเบิกจ่ายชุดฟอร์มพนักงาน และสรุป Stock ชุดฟอร์ม ตามรอบที่กำหนด - งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

1. งานธุรการประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ทั้งในและนอกองค์กร 2. งานธุรการบุคคล สรรหาพนักงาน ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 3. งานเอกสารต่างๆ และเอกสารคุณภาพ (ISO) 4. ดูแลจัดการวัสดุอุปกรณ์ สาธารณูปโภคต่างๆ 5. งานเอกสารการจัดซื้อ 6. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

จัดทำตารางการทำงานให้กับพนักงานประจำสาขา ประกันสังคม สวัสดิการ สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัท สัมภาษณ์งาน บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปตอนทำเงินเดือนให้กับพนักงาน จัดประชุมพนักงานทุกสาขารวมทั้งประชุมกับผู้จัดการร้านเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาและวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานต่อไป รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย