1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

วางระเบียบปฏิบัติของพนักงาน เตรียมการจัดจ้างคนงาน จัดการสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมและงานฝ่ายบุคคลทั่วไป

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

คัดเลือกและสรรหาบุคลลากร

-สรรคหาบุคลากร -ทำเงินเดือน -เช็คขาด ลา มาสายของพนักงาน -ทำเอกสารต่างด้าวต่อใบอนุญาตทำงาน -ยื่นเอกสารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

- ดูแลและรับผิดชอบกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกตำแหน่ง ให้เป็นไปตามเป้าหมาย (KPI) - วางแผนและบริหารจัดการขั้นตอนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ยื่นข้อเสนอ ไปจนถึงการจัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย (Job Website, Social Media, Networking) เพื่อค้นหาคนเก่งมาร่วมทีม - อัพเดตและติดตาม แนวโน้ม/เทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้านการสรรหา เพื่อพัฒนากระบวนการให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ - จัดทำรายงาน (Recruitment Report

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง