- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

คัดเลือกและสรรหาบุคลลากร

-สรรคหาบุคลากร -ทำเงินเดือน -เช็คขาด ลา มาสายของพนักงาน -ทำเอกสารต่างด้าวต่อใบอนุญาตทำงาน -ยื่นเอกสารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

- ช่วยสรรหาบุคลากรในสายงาน Marketing อาทิ พนักงานขาย , Telesales - สรรหา Resume และคัดกรอง Resume ส่งให้กับ Recruitment - ประกาศตำแหน่งงานตามช่องทาง Social Media - ช่วยประสานงานกิจกรรมของทีม - ทำงานจันทร์ - ศุกร์ เท่านั้น - เข้างาน 8.30 -17.30 น. สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ติดต่อคุณปุ๋ม 094 975 1239 หรือแอดไลน์ ไอดี : 31phaw

- ดูแลและรับผิดชอบกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกตำแหน่ง ให้เป็นไปตามเป้าหมาย (KPI) - วางแผนและบริหารจัดการขั้นตอนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ยื่นข้อเสนอ ไปจนถึงการจัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย (Job Website, Social Media, Networking) เพื่อค้นหาคนเก่งมาร่วมทีม - อัพเดตและติดตาม แนวโน้ม/เทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้านการสรรหา เพื่อพัฒนากระบวนการให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ - จัดทำรายงาน (Recruitment Report

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงาน ให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรมที่ได้กำหนดไว้ เพื่อเพิ่มทักษะและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 2.สำรวจความต้องการฝึกอบรมในแต่ละปี 3.จัดทำ Training Record ของพนักงานแต่ละท่าน 4.สรุปและรายงานผลการฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแต่ละปี 5.รับผิดชอบการจัดกิจกรรมพนักงาน เป็นการส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ และเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อบริษัท สร้างทัศนคติและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน 6.ดำเนินการยื่นขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานต่อกรมส่งเสริมการพ

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา