• จดยอดสินค้าพร้อมเสนอขายสินค้าในสายขายที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท ฯ • ดูแลรับผิดชอบการรับยอดสั่งซื้อ และการบริการ ในพื้นที่สายขาย และร้านค้าที่ได้รับมอบหมาย • ดูแลรับผิดชอบเป้าหมายยอดขาย และเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ดูแลรับผิดชอบเขตพื้นที่ของตัวเอง

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

- รับผิดชอบงานด้านบุคคล - ประเมินผลการทำงาน - Report งานต่างๆ เช่น Manpower - รวบรวมข้อมูลและจัดทำ KPI ของฝ่ายขาย เพื่อจัดทำเป็นรายงานทุกๆ เดือน - ประสานงานกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ ในเรื่องของสวัสดิการสินเชื่อเพื่อซื้อบ้านของพนักงาน และนำส่งผ่อนชำระในทุกๆ เดือน - จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายรายเดือน - รวมถึงงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- จัดหาอัตรากำลังคน และควบคุมการดำเนินงานสรรหาให้เป็นได้ตามเป้าหมาย - จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และ กระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ - งานแรงงานสัมพันธ์ ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท - งานพัฒนาบุคลากร พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีค

1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท 2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน 3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย 4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

1. คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา 2. สรรพากรระบบยื่นภาษี 3.ประกันสังคมระบบเงินสมทบแจ้งเข้า-ออก 4.กรมแรงงานย้ายนายจ้าง แจ้งออก แรงงานต่างด้าว 5.บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบ บันทึกสถิติการขาดลามาสาย สัญญาว่าจ้าง 6.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆในทุกๆช่องทาง 7. จัดเตรียมเอกสารการต่อวีซ่า Workpermit ต่างชาติ และต่างด้าว 8. ดูแลสวัสดิการพนักงานต่างๆของบริษัท 9. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน

-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล -ดูแลแรงงานสัมพันธ์ -บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน -การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม

- จัดทำข้อมูลเงินเดือน บันทึกข้อมูลในระบบ Payroll และจ่ายเงินเดือนพนักงาน ตามระเบียบบริษัทและกฎหมายกำหนด - จัดทำฐานข้อมูลประวัติพนักงาน และปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน - ตรวจเช็คสถิติขาด ลา มาสาย - จัดทำข้อมูลภาษี ประกันสังคม และนำส่งข้อมูลพร้อมชำระเงินภายในเวลาที่กำหนด - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพียงคนเดียวในองค์กร ดูแลงานด้านบุคคลทุกอย่าง ทำงานเอกสารเรื่องเงินเดือน Payroll รายได้ต่างๆ ของพนักงานในองค์กรทั้งหมด เอกสารเรื่องการหักภาษีบุคคล การหักส่งประกันสังคม และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง งานประสานงานเอกสารการว่างจ้างพนักงานต่างด้าว การยื่นเอกสารกับหน่วยงานราชการต่างๆ สรรหาพนักงานเข้าองค์กร และการเซ็นต์สัญญาว่างจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล และราชการที่เกี่ยวข้อง วางแผนบริการบุคคลากรในองค์กร กฏระเบียบข้อบังคับ การขาดลามาสายของพนักงานทั้งในสำนักงาน แล