- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน

1. จัดทำค่าจ้าง/ค่าตอบแทนพนักงาน (เดือนละ 1 ครั้ง) 2. จัดเก็บข้อมูลสถิติการมาทำงาน/การหยุดงาน 3. สรรหาว่าจ้างพนักงาน 4. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน 5. สนับสนุนงานระบบ ISO ภายในแผนก 6. อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คิดเงินเดือน รายวัน ทำเรืองเอกสารของบุคคล ต่างๆเกี่ยวกับงานราชการ เอกสารพม่า เดินตรวจงาน

1. ประชาสัมพันธ์ และจัดทำข้อมูล ข่าวสาร ประกาศ กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ให้พนักงานทราบ 2. ดูแลเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 3. จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม และหนังสือรับรองต่างๆ 4. งานทะเบียนประวัติพนักงาน 5. ดูแลระเบียบวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับของบริษัท 6. ประสานงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท 7. จัดเตรียมการประชุม 8. รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ - สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน - สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ - ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน - จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา - บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน - วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ

ทำงานในทุกๆส่วนงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจากผู้จัดการ การประสานงาน การขาย การบัญชี-การเงินการตลาด การผลิต ฝ่ายบุคคล อื่นๆตามแต่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติทั้งหมด • ปฏิบัติงานได้ในทุกๆด้านตามแต่จะได้รับมอบหมายทั้งการวางแผน ติดตาม ตรวจสอบ ประสานงาน HR ฯลฯ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และระบบงานต่างๆในทุกๆระบบที่ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบ • นำเสนองานการตลาดและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี ดูแลการขายและระบบงานการตลาดของสินค้า • จัดสรรระบบงาน ตารางเวลาและอื่นๆของผู้บริหา

พัฒนาบุคลากร Training Needs ดำเนินการจัดอบรมพัฒนาตามแผนฝึกอบรมประจำปี สรุปผลการฝึกอบรม สรุป OJT พนักงานตามที่ต้นสังสัดอบรม รวบรวม Preformance ของทุกฝ่าย และ สรุป KPI ประจำเดือนรายบุคคล ส่งชื่อพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมให้แก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดทำประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน Training Record ในระบบ Bplus IDP Individual Development plan (แผนพัฒนารายบุคคล) Skill Matrix Multiskill Career Path รายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ( สท.2 ) จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี

1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง และเป้าหมายองค์กร 2. ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับใบขออัตรากำลัง คัดกรอง สัมภาษณ์ ทดสอบ เสนอจ้าง จนถึงประเมินทดลองงาน 3. บริหารช่องทางสรรหา เช่น เว็บไซต์สมัครงาน สื่อโซเชียล Headhunter สถาบันการศึกษา และการรับสมัครภายใน 4. พัฒนาระบบคัดเลือก เช่น แบบทดสอบสัมภาษณ์ Competency, Behavioral Interview 5. วิเคราะห์ข้อมูลสรรหา (Recruitment Data Analysis) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ 6. ควบคุมงบประมาณการสรรหาและบริหารผู้ให้บริการภายนอก 7. ดูแลกระบวนก

-จัดทำเงินเดือน -ดูแลสวัสดิการต่างๆ -ดูแลบ้านพักพนักงาน -สรรหา อบรม -ดูแลต่างด้าว work visa รายงานตัว 90 วัน -ดูแลแม่บ้านคนสวน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย