1.วิเคราะห์ DNAที่ควรรักษาไว้ ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองคืกรแห่งอนาคต และผู้นำ 2.สร้างวัฒนธรรมองค์ที่เน้น Growth Mindset นวัตกรรมและการเติบโต การเคารพซึ่งกันและกันและการ Feedback 3.พัฒนาทีมให้มีศักยภาพสูง ผ่านโปรแกรมการพัฒนาที่ร่วมออกแบบกับทีมบริหาร บริหารระบบประเมิณผลงาน 4.ทำงานใกล้ชิดกับทีมบริหารในการกำหนดกลยุทธด้านบุคคลากรและดูแล Succession plan 5.ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ 6.ให้คำแนะนำการวางแผนอัตรากำลัง สรรหาและรักษาบุคคลากร 7.บริหารระบบ HR และงบประมาณ

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน

ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

รับผิดชอบงานค่าจ้างพนักงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน

- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี - จัดทำ Training Need - จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข - ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม - ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำ Job Description

สรรหา ทำเงินเดือน ดูแลกฏระเบียบ เป็นต้น

-การจัดการการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน: รับผิดชอบในการโพสต์ประกาศงาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์, และเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กร -ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภายใต้ระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ -จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR คำนวณเงินเดือน, การหักภาษี, การจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ -ดูแลสวัสดิการและการรักษาความสุขในที่ทำงาน: จัดการโปรแกรมสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, กิจกรรมสร้างสามัคคี, และการริเริ่มเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำง