1.รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 2.จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล และจัดทำสรุปข้อมูลเงินเดือนเพื่อทำจ่ายพนักงาน 3.จัดการเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงาน 4.จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในกับพนักงาน 5.จัดทำข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนงาน Operation 6.จัดทำหรือทบทวน job description, ดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย ข้อบังคับ กฎ ระเบียบของบริษัท 7.หน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก 1 วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ได้ตามความต้องการของหน่วยงาน เช่น พนักงานขาย, ช่างบริการ, เจ้าหน้าที่ธุรการ ฯลฯ 2 จัดทำและประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (JobThai, Facebook, Line, เว็บไซต์บริษัท ฯลฯ) 3 คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อสัมภาษณ์พนักงาน 4 จัดเตรียมเอกสารการว่าจ้างและดำเนินการเปิดแฟ้มพนักงานใหม่ให้ครบถ้วน 5 ดูแลขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Orientation) และประสานงานการฝึกอบรมเบื้องต้น 6 อัปเดตฐานข้อมูลพนักงานแ

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ทำเงินเดือนพนักงานรายวัน/คีย์ OT แก้ไขเวลา กรณีพนักงานแสกนไม่ติด แจ้งออก ประกันสังคม (พนักงานรายวัน) กรณีพนักงานลาออก ดูแลบันทึกส่วนตัวของพนักงาน เช่น การลา ช่วยเหลือในกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคลแก่พนักงาน ทำเอกสารต่างชาติ เช่น ต่อ 90 วัน/แจ้งเข้า (มีออกนอกสถานที่ ไปตม.นนทบุรี) ออกใบเตือนให้พนักงาน กรณีทำผิดกฎบริษัท อื่นๆ ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ เช่น เบิกค่

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต - กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม - ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร - กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง - ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน - บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง -

- งานปฐมนิเทศน์พนักงาน - การจัดฝึกอบรมตามแผนทั้งภายในและภายนอก และสรุปรายงานการฝึกอบรม - การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร - การยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา - ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด - ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ - ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร - ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน