- คิดค่าแรง - วางบิล - ดูแลเอกสาร - ดูแลการสรรหาว่าจ้างและจัดทำประกาศรับสมัครพนักงานทั้งออฟไลน์และออนไลน์ในตำแหน่งงานต่าง ๆ สถานที่ปฏิบัติงาน : ออฟฟิศสำนักงานบริษัท เดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com) ซอยสุพรรณ ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง จ.ระยอง ตรงข้ามร้านDIY สามารถเริ่มงาน 1 เมษายน 2569 วันและเวลาเปิดทำการ : วัน จันทร์ ถึง วันเสาร์เวลา 08.30 น. ถึง 17.30 น. >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต - กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม - ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร - กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง - ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน - บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง -

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys

บริหารจัดงานงานด้าน ทรัพยากรบุคคล งาน HRD และ งาน HRM ให้มีประสิทธิภาพ สรรหาบุคลากร ให้ได้ทันท่วงทีเสมอ พัฒนาทรัพยากรบุคคล KCS ให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น

- วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีตามมาตรฐาน GMP / HACCP / ISO / BRC - สำรวจ Training Needs และออกแบบหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ - จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปฏิบัติการ (5ส / Kaizen / QCC / Upskill / Reskill) - ประเมินผลและจัดทำสถิติการอบรม - ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

-จัดเก็บและบริหารจัดการข้อมูลภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายต่าง ๆ -พัฒนาและดูแลระบบฐานข้อมูลด้วย Google Sheets รวมถึงการสร้างสูตร ฟังก์ชัน และการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างแผ่นงาน -สร้างรายงานและแดชบอร์ดเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอผลลัพธ์ให้กับผู้บริหาร -ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล -ปรับปรุงกระบวนการจัดการข้อมูลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร​

ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง -ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา -จัดทำรายงานตัวเลขผู้สมัคร และอัตราการผ่านแต่ละขั้นตอน -ประสานงานกับหัวหน้าแผนกเพื่อให้ได้ผู้สมัครตรงตามความต้องการ -วาง Action Plan Training ประจำปี / ประจำเดือน -เก็บข้อมูลหลังการอบรม เช่น ใบประเมิน และสรุปผลประจำเดือน -รวบรวมความต้องการอบรมจากแต่ละแผนก -เรียนรู้และสนับสนุนระบบ Training

ดูแลงานสรรหา พนักงานทุกหน่วยงาน ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ กำกับดูแลโครงการนักศึกษาฝึกงาน,ทวิภาคี,การยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน