1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

1. วางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กร 2. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3. ออกแบบนโยบาย และบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย 4. ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Employee Relations & Compliancee) 5. ออกแบบและจัดทำ (Competency Fundamentals) เพื่อนำมาใช้ในองค์กร 6. ออกแบบ/พัฒนาอาชีพ และความก้าวหน้า (Career Path & Development) 7. จัดทำระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) 8. ดูแลบริหารจัดการด้านแรงงานต่างด้าว / ต่อเอกสาร

1. วางแผนการจ่ายเงิน - จัดทําประมาณการดำเนินการจ่ายของทุกโครงการในแต่ละงวดให้ หัวหน้าอนุมัติและส่งให้ฝ่ายบัญชีดําเนินการ 2. การดําเนินการดำเนินการจ่าย - สรุปข้อมูลการทํางานของลูกจ้างทุกโครงการ - คีย์ข้อมูลการจ่ายเข้าระบบ Payroll - ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานการจ่ายเงิน ส่งข้อมูลให้ผู้เกี่ยวข้องดําเนินการจ่าย - จัดทํา ตรวจสอบ จัดเก็บ รายงานต่าง ๆ ประจํางวดเงินเดือน - จัดทํา ตรวจสอบ นํายื่น รายงานต่าง ๆ ตามกฎหมาย 3. สรุปผลด้านการจ่าย - สรุป ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแต่ละโครงการจากยอดประม

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

•ดูแลและบริหารจัดการกระบวนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด •วางแผนและควบคุมกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการนำส่งกองทุนต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ •ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การอนุมัติค่าล่วงเวลา และข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้อง •ดำเนินการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบธนาคารตามกำหนดเวลาอย่างถูกต้องครบถ้วน •ประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับงานเงินเด

หน้าที่ความรับผิดชอบ บริหารงานสรรหาบุคลากรและจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ดูแลและพัฒนาโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร จัดการข้อร้องเรียนและปัญหาของพนักงานในองค์กร จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล

1. สรรหาพนักงานขับรถผู้บริหาร (พนักงานจ้างเหมาช่วง) 2. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลสัญญาจ้าง และเอกสารสมัครงาน 3. ควบคุมดูแลพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบของบริษัทฯ รวมถึงการออกหนังสือเตือน 4. ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน 5. บันทึกข้อมูลการติดตามและประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 6. ติดต่อประสานงานกับลูกค้า เพื่อแจ้งข้อมูลของพนักงานประจำและพนักงานทดแทนงาน รวมถึงส่งเมล์ 7. ประสานงานทั้งภายนอกและภายใน 8. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

ดูแลงานบุคคล-สำนักงาน สรุปรายงาน ขาด-ลา-มาสาย ดูแลอุปกรณ์ สนง. ประเมินผลงานแผนกต่างๆ