หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก 1 วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ได้ตามความต้องการของหน่วยงาน เช่น พนักงานขาย, ช่างบริการ, เจ้าหน้าที่ธุรการ ฯลฯ 2 จัดทำและประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (JobThai, Facebook, Line, เว็บไซต์บริษัท ฯลฯ) 3 คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อสัมภาษณ์พนักงาน 4 จัดเตรียมเอกสารการว่าจ้างและดำเนินการเปิดแฟ้มพนักงานใหม่ให้ครบถ้วน 5 ดูแลขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Orientation) และประสานงานการฝึกอบรมเบื้องต้น 6 อัปเดตฐานข้อมูลพนักงานแ

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

วางแผนกลยุทธ์ด้าน การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละโครงการ บริหารและควบคุมกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจัดส่งแรงงาน ให้ทันตามกำหนดเวลา จัดทำแผนกำลังคนล่วงหน้า (Manpower Forecast) สำหรับโครงการในประเทศและต่างประเทศ ควบคุมการจัดทำเอกสารแรงงาน สัญญาจ้าง และการรายงานต่อหน่วยงานราชการ กำกับดูแลทีม HR Recruit / HR Officer ให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร ประสานงานกับลูกค้าและ Project Manager ในการอัปเดตสถานะการจัดหาพนักงาน พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหาร

- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา - ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด - ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ - ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร - ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน

- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด - ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน - ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก - สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง

- รับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน - รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน - วางกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ - จัดการค่าชดเชยและสวัสดิการรวมถึงการเข้าร่วมทำงานของพนักงาน - ประสานงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, กฎหมายแรงงานไทย, วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, กรมสรรพากร ฯลฯ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย