บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท

•ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง •ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย •จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย •เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร •ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ •ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข้อขัดแ

1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

- รับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน - รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน - วางกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ - จัดการค่าชดเชยและสวัสดิการรวมถึงการเข้าร่วมทำงานของพนักงาน - ประสานงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, กฎหมายแรงงานไทย, วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, กรมสรรพากร ฯลฯ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Talent Acquistion, Employee Engagement และ Relationship Program 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (H

- สรุป ขาด-ลา-มาสาย - ดูแลความเรียบร้อย สำนักงาน และ จัดพื้นที่การทำงาน - งานซ่อมบำรุง และ จัดหาอุปกรณ์ สนง. - ดูแลสวัสดิการ และ รับเรื่องคำร้องจากพนักงาน - ดูแลรับสมัครพนักงาน และ สัญญาจ้าง-ค้ำประกัน

1. ดูแลการลงประกาศตำแหน่งงานว่าง ในช่องทางการรับสมัครงาน Online 2. คัดเลือกใบสมัคร พร้อมทำการโทรนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น 3. บันทึกประวัติการสรรหาพนักงาน 4. ออกแบบ จัดทำประกาศรับสมัครงาน 5. ติดตามรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง 6. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

1. สรรหาบุคลากร งานว่าจ้าง งานสิทธิประโยชน์ต่างๆของลูกจ้าง 2. งานอบรม เช่นฝึกซ้อมดับเพลิง, อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3. งานเอกสารคนต่างด้าว การแจ้งเข้า-แจ้งออก 4. กฎระเบียบสวัสดิการต่างๆ งานกฎหมายแรงงาน 5. งานบุคคลทั้งระบบและงานอื่นๆที่ได้รับหมาย