•สรรหาบุคลากร ตามโครงสร้างบริษัทฯ กลุ่มพนักงาน Office ทุก Level ตาม Manpower, และ กลุ่มพนักงานบริษัทฯ ในเครือ •ประเมินคัดกรองผู้สมัคร ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และสัมภาษณ์พนักงาน •ดำเนินการเสนอการว่าจ้างงาน พร้อมการอนุมัติตำแหน่งงาน •จัดทำสัญญาจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงาน •จัดทำสื่อ เพื่อประกาศรับสมัครพนักงานตามช่องทางต่างๆ •ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และติดตามประเมินผลการทำงานตามระยะเวลาทดลองงาน •สรุปรายงานการสรรหา ประจำสัปดาห์ และรายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน

1. งานสรรหาและว่าจ้างบุคลากร : ดำเนินการและประสานงาน การรับสมัครงาน, การสัมภาษณ์, การเซ็นสัญญาจ้าง, การปฐมนิเทศพนักงานก่อนส่งพนักงานเข้าไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานที่พนักงานสังกัด 2. งานทะเบียนประวัติพนักงาน : ดำเนินการบันทึกข้อมูลพนักงาน ในระบบให้ถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ, รวมถึงการจัดแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นระเบียบ 3. งานสวัสดิการ : ดูแลและดำเนินการประสานงานการนำเสนอ/แจกจ่าย/เบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 4. งานพัฒนาบุคลากร : สำรวจความจำเป็นการฝึกอบรม, นำเสนอผู้บริหารพิจารณาอนุมัต

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys

บริหารจัดงานงานด้าน ทรัพยากรบุคคล งาน HRD และ งาน HRM ให้มีประสิทธิภาพ สรรหาบุคลากร ให้ได้ทันท่วงทีเสมอ พัฒนาทรัพยากรบุคคล KCS ให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น

- วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีตามมาตรฐาน GMP / HACCP / ISO / BRC - สำรวจ Training Needs และออกแบบหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ - จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปฏิบัติการ (5ส / Kaizen / QCC / Upskill / Reskill) - ประเมินผลและจัดทำสถิติการอบรม - ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

-จัดเก็บและบริหารจัดการข้อมูลภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายต่าง ๆ -พัฒนาและดูแลระบบฐานข้อมูลด้วย Google Sheets รวมถึงการสร้างสูตร ฟังก์ชัน และการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างแผ่นงาน -สร้างรายงานและแดชบอร์ดเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอผลลัพธ์ให้กับผู้บริหาร -ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล -ปรับปรุงกระบวนการจัดการข้อมูลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร​

ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง -ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา -จัดทำรายงานตัวเลขผู้สมัคร และอัตราการผ่านแต่ละขั้นตอน -ประสานงานกับหัวหน้าแผนกเพื่อให้ได้ผู้สมัครตรงตามความต้องการ -วาง Action Plan Training ประจำปี / ประจำเดือน -เก็บข้อมูลหลังการอบรม เช่น ใบประเมิน และสรุปผลประจำเดือน -รวบรวมความต้องการอบรมจากแต่ละแผนก -เรียนรู้และสนับสนุนระบบ Training

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานสำนักงาน เช่น งานธุรการ งานบริการการเรียนการสอน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานบริหารอาคารสถานที่ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานรวบรวมข้อมูลและสถิติ งานระเบียบแบบแผน งานสัญญา อื่นๆ เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานต่างๆ ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ