1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน 2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย 3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง 4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ 5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. วางแผนการจ่ายเงิน - จัดทําประมาณการดำเนินการจ่ายของทุกโครงการในแต่ละงวดให้ หัวหน้าอนุมัติและส่งให้ฝ่ายบัญชีดําเนินการ 2. การดําเนินการดำเนินการจ่าย - สรุปข้อมูลการทํางานของลูกจ้างทุกโครงการ - คีย์ข้อมูลการจ่ายเข้าระบบ Payroll - ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานการจ่ายเงิน ส่งข้อมูลให้ผู้เกี่ยวข้องดําเนินการจ่าย - จัดทํา ตรวจสอบ จัดเก็บ รายงานต่าง ๆ ประจํางวดเงินเดือน - จัดทํา ตรวจสอบ นํายื่น รายงานต่าง ๆ ตามกฎหมาย 3. สรุปผลด้านการจ่าย - สรุป ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแต่ละโครงการจากยอดประม

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys

ดูแลงานบุคคล-สำนักงาน สรุปรายงาน ขาด-ลา-มาสาย ดูแลอุปกรณ์ สนง. ประเมินผลงานแผนกต่างๆ

ควบคุมดูแลงานด้านรักษาความปลอดภัย

ประกาศรับสมัครพนักงานฝ่ายบุคคล HR และประจำเคาน์เตอร์ สถานที่ทำงาน: อินฟินิตี้เมดิคอลคลีนิก ชั้น 4 เซ็นทรัลเฟสติวัลเชียงใหม่ สนใจติดต่อ หญิง 0922578324 Line id : ramonnaa หรือเข้าไปสมัครที่คลินิกโดยตรงค่ะ ขอบคุณค่ะ

•ดูแลและบริหารจัดการกระบวนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด •วางแผนและควบคุมกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการนำส่งกองทุนต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ •ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การอนุมัติค่าล่วงเวลา และข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้อง •ดำเนินการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบธนาคารตามกำหนดเวลาอย่างถูกต้องครบถ้วน •ประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับงานเงินเด

ㆍ Recruitment Support - ลงประกาศงาน ตรวจสอบใบสมัคร และจัดตารางนัดหมายสัมภาษณ์ - เตรียมเอกสารผู้สมัคร - สัมภาษณ์ สรุปผลการสัมภาษณ์งานตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร - ดำเนินการตรวจประวัติผู้สมัคร - นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ ㆍOnboarding & Probation Management - ทำหน้าที่ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ดูแลเอกสารพนักงานใหม่ การบันทึกข้อมูลการลงเวลาเข้า - ออกงาน - ติดตามผลการประเมินทดลองงานจากหัวหน้างาน ㆍPerformance & Employee Lifecycle Admin - จัดทำตารางเวลาและแบบฟอร์มสำหรับการประเมินผลงาน