1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน 2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย 3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง 4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ 5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

- วางแผน ควบคุม และบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท - ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน - ควบคุมการปฐมนิเทศ การทดลองงาน การประเมินผล และการพัฒนาพนักงาน - วางแผนและดำเนินการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - จัดทำและปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล - ให้คำปรึกษาแก่ผู้บังคับบัญชาและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารบุคคล - ดูแลระบบ KPI, Performance Management และการประเมินผลการปฏิบัติงาน - ควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล สัญญาจ้าง และข้อมูลพนัก

วางแผน กำหนดนโยบาย และบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM & HRD • กำหนดนโยบาย กฎระเบียบ และแนวทางการบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร • บริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ • บริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และระบบผลตอบแทนให้มีความเหมาะสมและแข่งขันได้ • วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร • ควบคุมงานแรงงานสัมพันธ์และสร้างความผูกพันภายในองค์กร • จัดทำและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Management) • ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหาร

1.วางแผนและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงาน 2.ดำเนินการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร 3.ประเมินผลการฝึกอบรมและจัดทำรายงาน 4.พัฒนาสื่อการเรียนรู้ เช่น เอกสาร คู่มือ หรือสื่อออนไลน์ 5.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน 3.ดูแลระบบเงินเดือน สวัสดิการ และประกันสังคม 4.ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้บริหาร 5.วางแผนและจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร

1. Onboarding & Employee Productivity •ออกแบบและพัฒนากระบวนการ onboarding เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวและสร้างผลงานได้อย่างรวดเร็ว • สนับสนุน Line Manager ในการติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่ •ส่งเสริมให้ทีมงานมี productivity ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร 2. Performance Management •พัฒนาระบบประเมินผลการทำงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับบทบาทของแต่ละตำแหน่ง •สนับสนุนผู้บริหารและ Line Manager ในการติดตาม performance ของทีมงาน •วิเคราะห์ข้อมูล performance เพื่อใช้ในการพัฒนาองค์กรHR P

งานเอกสารและงานสารบรรณ: ดูแลระบบเอกสารฝ่ายบุคคลให้เป็นระเบียบ เรียบร้อย และค้นหาง่าย ข้อมูลและสถิติ: จัดทำและดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน รวมถึงจัดเก็บสถิติ การมาทำงาน การขาด ลา มาสาย งานสนับสนุนอื่นๆ: ปฏิบัติงานด้านอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนทีม HR

รับผิดชอบการจัดเตรียมเอกสารการขายและส่งออก เอกสารการจัดซื้อ การจัดส่งเอกสารให้ลูกค้า ดูแลการจัดเก็บเอกสารสนับสนุนการขายและการจัดซื้อ รวมถึงการประสานงานในด้านต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านธุรการงานขายและจัดซื้อเพื่อให้ถูกต้อง รวดเร็วและตรงตามความต้องการใช้ รับลูกค้าหน้าร้าน โทร และออนไลน์ (Line / Facebook) ให้ข้อมูลสินค้า แนะนำสินค้า และจัดทำใบเสนอราคา ประสานงานกับคลังสินค้าและทีมจัดส่ง ติดตามลูกค้าเพื่อปิดการขาย และดูแลหลังการขาย บันทึกข้อมูลลูกค้า และสรุปรายงานยอดขาย

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

ตรวจ วันลาขาดงาน / ใบลา / เดินเือน พนักงานต่างด้าว / จัดสรร เบี้ยเลี้ยง พนักงาน / กาำทำงานขออนุญาติ OT พนักงาน / จัดสรรหาพนักงานใหม่