• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

หน้าที่ความรับผิดชอบ บริหารงานสรรหาบุคลากรและจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ ดูแลและพัฒนาโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร จัดการข้อร้องเรียนและปัญหาของพนักงานในองค์กร จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล

ㆍ Recruitment Support - ลงประกาศงาน ตรวจสอบใบสมัคร และจัดตารางนัดหมายสัมภาษณ์ - เตรียมเอกสารผู้สมัคร - สัมภาษณ์ สรุปผลการสัมภาษณ์งานตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร - ดำเนินการตรวจประวัติผู้สมัคร - นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ ㆍOnboarding & Probation Management - ทำหน้าที่ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ดูแลเอกสารพนักงานใหม่ การบันทึกข้อมูลการลงเวลาเข้า - ออกงาน - ติดตามผลการประเมินทดลองงานจากหัวหน้างาน ㆍPerformance & Employee Lifecycle Admin - จัดทำตารางเวลาและแบบฟอร์มสำหรับการประเมินผลงาน

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

1. วางแผนการจ่ายเงิน - จัดทําประมาณการดำเนินการจ่ายของทุกโครงการในแต่ละงวดให้ หัวหน้าอนุมัติและส่งให้ฝ่ายบัญชีดําเนินการ 2. การดําเนินการดำเนินการจ่าย - สรุปข้อมูลการทํางานของลูกจ้างทุกโครงการ - คีย์ข้อมูลการจ่ายเข้าระบบ Payroll - ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานการจ่ายเงิน ส่งข้อมูลให้ผู้เกี่ยวข้องดําเนินการจ่าย - จัดทํา ตรวจสอบ จัดเก็บ รายงานต่าง ๆ ประจํางวดเงินเดือน - จัดทํา ตรวจสอบ นํายื่น รายงานต่าง ๆ ตามกฎหมาย 3. สรุปผลด้านการจ่าย - สรุป ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแต่ละโครงการจากยอดประม

1. บันทึกการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 2. เก็บรวบรวมเอกสาร และจัดระเบียบเอกสารของพนักงาน 3. ดูแลการใช้งานโปรแกรม HIP Premium Time 4. ประสานงานและแก้ไขปัญหาตามหน้าที่ได้รับมอบหมาย 5. สรรหา คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ 6. จัดการเอกสารแรงงานต่างด้าว และประสานงานด้านเอกสาร 7. ยื่นประกันสังคมและกยศ. 8. ทำเงินเดือนพนักงาน

- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด - ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน - ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก - สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง

ควบคุมดูแลงานด้านรักษาความปลอดภัย

ประกาศรับสมัครพนักงานฝ่ายบุคคล HR และประจำเคาน์เตอร์ สถานที่ทำงาน: อินฟินิตี้เมดิคอลคลีนิก ชั้น 4 เซ็นทรัลเฟสติวัลเชียงใหม่ สนใจติดต่อ หญิง 0922578324 Line id : ramonnaa หรือเข้าไปสมัครที่คลินิกโดยตรงค่ะ ขอบคุณค่ะ

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys