- นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท สินเชื่อเล่มทะเบียนรถและประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า มีเป้าการขายที่ต้องรับผิดชอบ - พิจารณา วิเคราะห์ ตรวจสอบอนุมัติสินเชื่อเล่มทะเบียนรถ - ส่งเสริมกิจกรรมด้านการตลาดในพื้นที่ของแต่ละสาขา - งานรับชำระค่างวด และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลงานสรรหา พนักงานทุกหน่วยงาน ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ กำกับดูแลโครงการนักศึกษาฝึกงาน,ทวิภาคี,การยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

- คิดค่าแรง - วางบิล - ดูแลเอกสาร - ดูแลการรับสมัครพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ ปฏิบัติงาน : ออฟฟิต บริษัทเดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com ) วันและเวลาเปิดทำการ : วัน จันทร์ ถึง วันเสาร์เวลา 08.30 น. ถึง 17.30 น. >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

รายละเอียดงาน วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : ดูแลชีวิตในการทำงาน (work life) ของพนักงานและระเบียบวินัยองค์กร บทบาทหน้าที่ - ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การจ่าย ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ เป็นต้น - เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสาร รายงาน และแฟ้มข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลของบริษัท - ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ในการปฏิบัติตามนโยบาย กฎและระเบียบทางทรัพยากรบุคคล - ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่แผนกอื่น ๆ ในเรื่องนโยบายทางทรัพยากรบุคคล แ

1. จัดทำเงินเดือน 2. งานสวัสดิการ 3. งานสรรหา 4. งานเกี่ยวกับเวลาพนักงาน 5. งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ 6. สรุปรายงานประจำเดือน 7. งานประกันสังคม 8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน 2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย 3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง 4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ 5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

-รวบรวมและจัดการข้อมูลบุคลากร เช่น จำนวนพนักงาน, การลาออก, Performance -พัฒนาและดูแล People Metric / KPI ที่สะท้อนสถานการณ์จริงขององค์กร -จัดทำ Dashboard / Report ด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ -วิเคราะห์แนวโน้ม ความเสี่ยง และประเด็นสำคัญด้านบุคลากร -ตรวจสอบความถูกต้องและความสม่ำเสมอของข้อมูล -ประสานงานกับทีม People / HR และทีมที่เกี่ยวข้อง

ดูแลงานบริหารการสรรหาคนเข้ามาในองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังที่ต้องการสรรหา เพิ่มช่องการสรรหา/ประกาศรับสมัครพนักงานลงช่องทางต่างๆ นัดสัมภาษณ์พนักงาน จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล จัดอบรมปฐมนิเทศให้กลับพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย