-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

1. ประกาศรับสมัครงาน พนักงานส่งเอกสารและเจ้าหน้าที่ภายใน ผ่านช่องทางต่าง ๆ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร นัดหมายสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร และเก็บรวมรวมเอกสารสมัครงาน 3. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารตรวจประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการทำงานลงระบบบริษัท 5. ประสานงานภายในทีมและระหว่างทีม 6. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

ตรวจ วันลาขาดงาน / ใบลา / เดินเือน พนักงานต่างด้าว / จัดสรร เบี้ยเลี้ยง พนักงาน / กาำทำงานขออนุญาติ OT พนักงาน / จัดสรรหาพนักงานใหม่

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงาน HR ทั้งหมดของบริษัท ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยให้บริการแก่พนักงาน 2 กลุ่มหลัก : ทีมสำนักงานใหญ่ และทีมพนักงานขายหน้าร้าน (PC) ที่กระจายอยู่ทั่วประเทศ

1. สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 6.ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้า–ออกกองทุนประกันสังคม 7.ติดตามใบประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน 8.จัดทำคำขอสั่งซื้อและควบคุมการเบิก–จ่ายยาประจำสำนักงาน 9.ดูแลความเรียบร้อยพนักงาน กฏระเบียบ 10.ประสานงานซ่อม สร้าง 11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบมหมาย

1. จัดทำเงินเดือน 2. งานสวัสดิการ 3. งานสรรหา 4. งานเกี่ยวกับเวลาพนักงาน 5. งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ 6. สรุปรายงานประจำเดือน 7. งานประกันสังคม 8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-รวบรวมและจัดการข้อมูลบุคลากร เช่น จำนวนพนักงาน, การลาออก, Performance -พัฒนาและดูแล People Metric / KPI ที่สะท้อนสถานการณ์จริงขององค์กร -จัดทำ Dashboard / Report ด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ -วิเคราะห์แนวโน้ม ความเสี่ยง และประเด็นสำคัญด้านบุคลากร -ตรวจสอบความถูกต้องและความสม่ำเสมอของข้อมูล -ประสานงานกับทีม People / HR และทีมที่เกี่ยวข้อง

•สรรหาบุคลากร ตามโครงสร้างบริษัทฯ กลุ่มพนักงาน Office ทุก Level ตาม Manpower, และ กลุ่มพนักงานบริษัทฯ ในเครือ •ประเมินคัดกรองผู้สมัคร ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และสัมภาษณ์พนักงาน •ดำเนินการเสนอการว่าจ้างงาน พร้อมการอนุมัติตำแหน่งงาน •จัดทำสัญญาจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงาน •จัดทำสื่อ เพื่อประกาศรับสมัครพนักงานตามช่องทางต่างๆ •ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และติดตามประเมินผลการทำงานตามระยะเวลาทดลองงาน •สรุปรายงานการสรรหา ประจำสัปดาห์ และรายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน

- ดูแลและดำเนินงานด้าน Payroll ประจำเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา - ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลา OT และการลาของพนักงาน - จัดทำและตรวจสอบเอกสารด้านภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - ประสานงานและให้ข้อมูลด้าน Payroll กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง