- สรุป KPI การทำงานของพนักงาน (ต้องมีทักษะความเชี่ยวชาญในด้านการรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ตัวเลข) - ดูแลการสรรหาพนักงาน - คิดค่าตอบแทนในเบื้องต้น - ดูแลงานประกันสังคมในเบื้องต้น - ดูแลงานด้านการฝึกอบรม และการตรวจสุขภาพประจำปี - งานอื่นๆตามที่ไ้ดรับมอบหมาย

• Manage onboarding/offboarding processes for office and outsourced staff. • Prepare and verify payroll, benefits, and Social Security data accurately and on time. • Administer employee benefits programs, addressing inquiries and resolving basic issues for staff. • Maintain and update employee data in the HRIS system.

• Design and implement training roadmaps/career paths aligned with the Competency Framework for each job function. • Develop and maintain the performance management/KPI system in collaboration with department heads. • Plan and monitor the annual training budget, and measure ROI of employee development programs. • Design leadership development programs and succession planning.

• Source, screen, and interview candidates matching job requirements for clients and internal roles. • Coordinate with the Sales team to understand client requirements and sourcing timelines. • Manage the candidate pool and database using the company's AI-powered recruitment tools/systems. • Prepare and present job offers, and negotiate employment terms with candidates.

• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย • โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) • ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality • แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม • นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า • เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ • Follow up ผลสัมภาษณ์ • ประสานงานด้านเอกสารกับ HR • อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์ - จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม - สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต - ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์

-งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน -งานเวลาและเงินเดือน -งานสวัสดิการและประกันสังคม -งานประเมินผลการปฏิบัติงาน -งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานสำนักงาน เช่น งานธุรการ งานบริการการเรียนการสอน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานบริหารอาคารสถานที่ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานรวบรวมข้อมูลและสถิติ งานระเบียบแบบแผน งานสัญญา อื่นๆ เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานต่างๆ ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ