-รับส่งเอกสาร -เก็บเช็ค วางบิล -งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ทำหน้าที่ตรวจสอบและพิจารณาการสั่งซื้อโดยละเอียด รอบคอบ - ดูแลการจัดซื้อให้เป็นไปตามนโยบาย และไม่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กร - ดูแลจัดการเอกสารสัญญาต่าง ๆ ในระหว่างจัดซื้อได้อย่างมีประสิทธิภาพ - เป็นตัวแทนติดต่อ ประสานงานขององค์กร และผู้ขายสินค้า - มีการเจรจาติดต่อซื้อขายเพื่อให้ได้สินค้าที่มีคุณภาพ - ตรวจสอบการรับมอบสินค้า และยืนยันคุณภาพสินค้า

ทำรายงานการประชุม และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนการใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วงต่างๆ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งบริษัท - ควบคุมดูแลการแก้ไขปัญหาและบำรุงรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ รวมทั้งให้คำแนะนำในด้านการใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ - ติดตามเทคโนโลยีใหม่ๆ ทางด้านฮาร์ดแวร์เพื่อนำมาประยุกต์ใช้งานในบริษัท - ดูแลจัดซื้ออุปกรณ์คอมพิวเตอร์

-งานด้านสรรหาบุคลากร ทุกตำแหน่งงาน -งานเงินเดือน/ค่าจ้าง -งานตรวจเช็คสถิติการมาปฎิบัติงาน OT และรายได้อื่นๆ ของพนักงาน -งานด้านฝึกอบรม กฎระเบียบ เอกสารงาน ISO ทั้งระบบ -งานด้านธุรการ ประกันภัย รถยนต์ของบริษัท -งานด้านชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน ตรวจประวัติอาชญากรรม -งานเอกสารแรงงานต่างด้าว และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เป็นงานด้านบริการ กำจัดปลวก กำจัดแมลง พวกพาหะต่างๆ รวมถึงพ่นฆ่าเชื้อโรค ตามสถานที่ที่ลูกค้ามีสัญญากับเรา

ทำงานด้านบริการ กำจัดปลวก กำจัดแมลง พวกพาหะต่างๆ รวมถึงพ่นฆ่าเชื้อโรค ตามสถานที่ที่ลูกค้ามีสัญญากับเรา

1. ติดต่อลูกค้าใหม่ๆ เพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้วยวิธีการโทรเสนอขาย 2. ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จัดทำใบเสนอราคาส่งให้ลูกค้า 3. ลงรายละเอียดข้อมูลลูกค้าและสินค้าที่ลูกค้าสั่งซื้อในระบบ เมื่อมีการสั่งซื้อสินค้า 4. ส่งข้อมูลลูกค้ารายใหญ่ที่ไม่สามารถขายทางโทรศัพท์ได้ เพื่อให้ฝ่ายขายเข้าสำรวจพื้นที่ 5. ให้ความร่วมมือในการจัดทำระบบการจัดการ คุณภาพ สิ่งแวดล้อม (ISO 9001, 14001)

หาลูกค้าใหม่ และดูแลฐานลูกค้าเดิม ทำยอดขายให้ได้ตามเป้าหมาย สรุปข้อมูลการขายเสนอหัวหน้างาน และผู้บริหาร

1. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร 1.1 รับเอกสารจากแผนก Document Center เป็นใบ Certificated (ใบส่งมอบงาน) 1.2 จัดทำตารางรับงานแยกโครงการ 1.3 ออกใบกำกับ/ใบแจ้งหนี้ เรียกเก็บเงินจากลูกค้า 2. ติดตามการชำระเงินจากลูกค้า 2.1 ตรวจสอบเอกสารวางบิลที่ครบกำหนด 2.2 จัดทำใบเสร็จรับเงิน 3. บันทึกบัญชีในระบบฯ 3.1 บันทึกข้อมูลในระบบแยกประเภท 3.2 ระบุเกณฑ์ภาษีได้อย่างถูกต้อง 4. สรุปจัดทำใบสำคัญ รับ - จ่าย 4.1 จัดทำเอกสารใบสำคัญรับ แนบสำเนาเช็ครับ 5. จัดเก็บเอกสารทางบัญชีให้เรียบร้อยและ 5.1 จัดทำรายงานภ

• เช็คข้อมูลเวลาการทำงานพนักงาน • สรุปผลการขาด ลา มาสาย อื่นๆ • เบิกของ-นับสต๊อก (ออฟฟิศ) • ออกใบ PR ของแผนก • ช่วยซัพพอร์ตการลงประกาศหาพนักงานใหม่ • ประสานการเขียนใบสมัครของผู้นัดสัมภาษณ์และตรวจเช็คความเรียบร้อยของใบสมัคร • แจกเครื่องแบบยูนิฟอร์มพนักงาน • ทำบัตรพนักงานใหม่

- การวิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart) ในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว และกำหนดหน้าที่ของหน่วยงาน (Functional Description) การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (JD – JS) ตามแผนธุรกิจของบริษัทในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว - นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ - กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ -