1. ดำเนินการและดูแลโปรแกรมและหลักสูตรการฝึกอบรมแบบครบวงจร (End-to-End) 2. ทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านการขายในการนำเสนอโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับโรงแรม และสามารถปฏิบัติงานในบทบาทที่ปรึกษาให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายพัฒนาบุคลากร (Human Resources / Talent & Development) ของโรงแรม 3. ออกแบบและจัดทำสมรรถนะ (Competency), แผนเส้นทางการพัฒนาอาชีพรายบุคคล (Individual Career Development Path) และแผนการฝึกอบรมสำหรับทุกตำแหน่งงานในโรงแรม 4. ติดตามและประเมินผลระหว่างการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้ารับการอบรม

1. Deliver end-to-end training programs and courses. 2. Be a sales representative for hotel training program pitching and able to work as consultant to human resources or talent & development department in hotel 3. Design and prepares competency, individual career development path, and training plan for all position in hotel 4. Monitor and evaluate during the training to ensure that the trainees gained the knowledge during the training and able to adapt with working operation 5. Surveying

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

การสรรหาบุคลากร: คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน, จัดทำประกาศรับสมัคร การจัดการเอกสาร: บันทึกข้อมูลพนักงาน, จัดทำสัญญาจ้าง, เอกสารการลา, และสวัสดิการ การจัดการข้อมูลพนักงาน: บันทึกข้อมูลการทำงาน, ข้อมูลเงินเดือน, ข้อมูลประวัติการทำงาน การฝึกอบรมและพัฒนา: วางแผนและจัดการการฝึกอบรมพนักงาน การจัดการเรื่องความสัมพันธ์: ดูแลเรื่องข้อร้องเรียน, การจัดการข้อพิพาท, และความพึงพอใจของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมทาง HR เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

รับผิดชอบงานด้านฝ่ายบุคคล ฝึกอบรม และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ