รวบรวม และตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน ทั้งเวลาทำงานปกติ ล่วงเวลา และวันหยุด เบิกค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด (OT & Holiday) ดำเนินการและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการพร้อมส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด

ติดต่อประสานงานระหว่างพนักงานและองค์กร ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน สิทธิต่างๆ ของพนักงานและที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบเวลาการทำงาน ขาด ลา สาย กิจ ป่วย จัดทำประวัติพนักงาน เข้าใหม่ ลาออก สรรหาว่าจ้างพนักงาน งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาว่าจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงาน 2.พัฒนาบคลากร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน 3.Payroll / Time Attendant และดูแลสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน 4.ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 5.สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนตำแหน่ง เลื้่อนขั้น ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน 6.สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 7.ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8. งานอื่

1. รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน 2. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 3. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ 4. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ 5. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 6. แรงงานต่างด้าว 7. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา 8. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด

1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ 2. ดูแลรถยนต์ได้ 3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง 4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์ 7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้

1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง 2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน 3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น 4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

-งานสรรหา คัดเลือก -งานตรวจสอบ -งานธุรการ -งานพัฒนา -งานที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนและบริหารพัฒนางานบุคคล 2.รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน 3. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 4. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ 5. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ 6. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 7. แรงงานต่างด้าว 8. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา 9. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด