-งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน คัดกรองผู้สมัครงาน -งานฝึกอบรมพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรม และ งานประเมินการทำงานของพนักงาน -ควบคุมดูแล รปภ และ แม่บ้าน -งานธุรการดูแลทรัพย์สินต่างๆ ของ บริษัทฯ -งานสวัสดิการต่างๆของพนักงาน -รู้เรื่อง visa , work permit รายงานตัว และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง กับแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะ พม่า -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารและข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

1.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆ 2.ไปหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม , สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ฯลฯ 3.จัดทำเอกสารด้านบุคลากร 4.ทำงานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ตรวจสอบการทำงาน พนักงาน สุ่มตรวจ คุณภาพในการให้บริการพนักงานสาขา 2.ตรวจสอบความสะอาด และความเรียบร้อยของร้าน 3.ดูแล รวมรวมข้อมูล ลูกค้าร้องเรียนทางเพจร้าน ตอบคำถาม ประสานงานแก้ไขกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 3.จัดทำ KPI การให้บริการ ของ พนักงาน ทั้งครัว/บริการ จัดทำตารางออกตรวจสาขา 4.ทำประเมินการทำงาน การบริการ / ครัว ประสานงานแก้ไขกับทุกฝ่ายที่ เกี่ยวข้อง 5.ตอบคำถามให้ข้อมูล ลูกค้า ทางเพจ ร้าน 6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คิดเงินเดือน รายวัน ทำเรืองเอกสารของบุคคล ต่างๆเกี่ยวกับงานราชการ เอกสารพม่า เดินตรวจงาน

ส่งประกันสังคม แจ้งเข้าอกแรงงานต่างด้าว ตม.30 เงินเดือนพนักงาน บันทึกเวลางานโอที และอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานในคอม ใช้app humanos

1.ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าแผนก หรือ เจ้าหน้าที่ในแผนก 2.จัดหา จัดเตรียมเครื่องแบบ บัตรพนักงาน เตรียมสวัสดิการเครื่องนอนสำหรับพนักงานเข้าใหม่ 3.ตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานจากสแกนนิ้วมือ อาทิตย์ละ 2 ครั้ง 4.ตรวจสอบสถิติการลา มาสาย ขาดงาน การถูกลงโทาทางวินัยของพนักงาน และบันทึกข้อมูลสถิติทั้งหมด 5.การจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับข้อมูลพนักงานและติดตามเอกสารที่ได้ขอพนักงานเพื่อเก็บเข้าแฟ้มประวัติ 6.ปรับปรุงข้อมูลพนักงานเข้าใหม่และพนักงานลาออกให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำแฟ้มประว

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลและประสานงานด้านบุคคลากร ประสานงานกับผู้บริหาร 2. ประสานงานด้านการขายได้ 3. จัดทำเอกสารและสามารถจัดทำสรุปข้อมูลต่างๆได้