มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดหน้าเอกสาร Word ให้เรียบร้อย จัดทำสารบัญ จัดทำภาพประกอบใน word จัดทำ powerpoint ภาพประกอบ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท - ตรวจสอบและรายงานการกระทำที่ฝ่าฝืนระเบียบของบริษัท

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร - ดูแลงานบริหารทรัพยากรบุคคล - จัดทำเอกสาร HR สัญญาจ้าง ระเบียบบริษัท และหนังสือเตือน - วางระบบ KPI และ Performance Management - วางแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน - ดูแลกฎหมายแรงงาน วินัย และให้คำปรึกษาพนักงาน - ดูแลสวัสดิการ ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ - ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลทดลองงาน **ไม่มีงาน Payroll** สวัสดิการ • เบี้ยขยัน • ค่าเดินทาง (กรณีทำงานนอกสถานที่) • มือถือ พร้อมซิมการ์ด • โบนัสตามผลประกอบการ • ปรับเงินเดือนประจำปี • ประกันสังคม • ประกันอ

หน้าที่ความรับผิดชอบ - วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HR) ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายการเติบโตของบริษัท - ควบคุมดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานและสัญญาจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย - บริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และอนุมัติการคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือนประจำเดือน - จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดูแลวินัยพนักงาน และบ

รายละเอียดการทำงาน ดังนี้ * การสรรหาว่าจ้าง ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ, Facebook, Jobthai, JobTH และสื่ออื่น ๆ การคัดเลือกใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ การทดสอบตามตำแหน่งงาน การนำเสนอฝ่ายบริหาร และการประสานงานพนักงานเริ่มงาน เป็นต้น * จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน จัดทำผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท และประเภทการจ่ายเงิน (โอน/เช็ค) แจ้งเข้า–ออกผู้ประกันสังคม/ จัดทำทะเบียนการ

-ดูแลงานสรรหาว่าจ้างและฝึกอบรมเป็นหลัก -ดูแลงานด้านกิจกรรมของบริษัท เช่น งานท่องเที่ยวประจำ,งานสังสรรค์ประจำปี,งานกีฬา ฯ -ดูแลงานด้านสวัสดิการของพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน ฯ -งานประชาสัมพันธ์ ประกาศต่างๆ ของทางบริษัทฯ -งานติดต่อประสานงานทั้งหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทฯ -ช่วยเหลือดูแลงานด้านฝึกอบรม จัดเตรียมเอกสาร-จัดเก็บเอกสาร -จัดเตรียมเอกสารการฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย