ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ

ดูแลระบบงานบุคคล ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรมต่าง ๆ และงานDC

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน

งานสรรหา รับผิดชอบควบคุมและดูแลงานด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการของหน่วยงานที่ร้องขอได้อย่างเหมาะสมและทันเวลา งานฝึกอบรม รับผิดชอบในการดูแลงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัท ให้มีศักยภาพและความสามารถในการปฏิบัติงานที่รับมอบหมายให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ

คำนวณเงินเดือนพนักงาน key payroll ยื่น ภงด.1 อบรมพนักงานเข้าใหม่ หาพนักงานให้ฝ่ายต่าง อื่น ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

- สรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานได้ - ประชาสัมพันธ์งานออนไลน์ได้ - อธิบายรายละเอียดงาน เจรจาให้ผู้สมัครเข้าใจและสามารถทำงานได้ - อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย สนใจซื้อประกันเองในราคาส่วนลดสูงสุด 12% หรือแนะนำคนที่รู้จัก หรือคนที่สนใจซื้อ หรือต้องการจำหน่าย พรบ./ประกันรถ ชั้น1,2, 3 หรือประกันชีวิต หรือประกันอัคคีภัยบ้านและทรัพย์สิน หรือประกันอุบัติเหตุ ประกันขนส่ง ประกันสุขภาพ ประกันการเดินทาง สามารถซื้อประกันเหล่านั้นได้ผ่านออนไลน์ในแอฟมือถือ ธุรกิจนี้ ตอบโจทย์ชีวิตอย่างไร? - ไม่ต้องลงท

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสาขา (Audit Store) ภาคอีสาน *Contract: 1 Year / Renew (สัญญารายปี)* ลักษณะงาน : • เข้าตรวจสอบการทำงานของห้างสรรพสินค้า โลตัสเอ็กซ์เพรส , โลตัสโกเฟรช 2-3 ร้านค้า/วัน * พื้นที่จังหวัดภาคอีสาน *ตามแผนงานที่ได้รับมอบหมาย • สามารถเดินทางตรวจสอบในพื้นที่จังหวัดดภาคอีสาน • ตรวจสอบคุณภาพการให้บริการลูกค้าของพนักงาน • ติดตามแก้ไขข้อผิดพลาดที่ตรวจพบจากร้าน • ให้ความรู้ความเข้าใจ ในขั้นตอนการทำงานที่ถูกต้องกับพนักงานภายในร้าน • สรุปผลการตรวจสาขา • จัดทำรายงานการตรวจสอบร้าน

1. การบริหารจัดการทั่วไป - วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร - จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ - บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ - ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม 2. การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations) - **Recruitment & Selection**: วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยง