สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

อบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และจัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ เข้าพบผู้ว่าจ้างเก็บใบประเมินคุณภาพ ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

- จัดกำลังพล ในหน่วยงานต่างๆ - รับสมัครงานและสัมภาษณ์พนักงาน - สรรหาบุคลากรเข้าปฏิบัติงานเพื่อรองรับการขยายธุรกิจของบริษัท - ใช้สื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ FB/Line เพื่อหากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร - สามารถปฏิบัติงานนอกพื้นที่ได้/รู้เส้นทางในกทมและปริมณฑล ทำงาน จันทร์-เสาร์ 08.00-17.00 (สามารถทำงานนอกเวลาได้)

- ดูแล จัดการ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล - สรุป Time Attendance ประจำเดือน - ประสานงานในส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น 1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร 1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน 1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี 1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน 1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร 1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน 1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ

จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี) จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผน

-สรรหา คัดเลือกพนักงานตามแบบขออัตรากำลังคน -ควบคุมระยะเวลาในการสรรหาและรายงานผลการปฏิบัติงาน -ลงประกาศตำแหน่งงานว่างทางอินเตอร์เน็ตและช่องทางการสรรหาอื่นๆ -คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ -จัดทำรายงาน KPI สรุปผลและวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา -และปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen