- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบพื้นที่ภาคกลาง - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา - ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด - ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ - ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร - ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน

ดูแลงานทรัพยากรบุคคลขององค์กร KCS GROUP -สรรหา -บริหารจัดการ -พัฒนาบุคลากร

1.สนับสนุนงานภาพรวมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ 2.สรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร 3.ดำเนินการจัดฝึกอบรม และติดตามผลการฝึกอบรม ตามแผนการพัฒนาบุคลากร 4.ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน นำส่งรายงานต่างๆ 5.ตรวจความถูกต้องในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน 7.สร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัทฯ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

หน้าที่และความรับผิดชอบ : - ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา - จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน - ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม - บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด

- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร - ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณสุนีย์ : 081-807-5062

1. งานสรรหาบุคลากร (Recruitment) - ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ - จัดทำสัญญาจ้างงาน และเอกสารการเข้างานของพนักงานใหม่ 2. งานฐานข้อมูลพนักงาน (HR Database & Documentation) - จัดทำและดูแลฐานข้อมูลพนักงาน (Employee Master Data) - จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานให้เป็นระบบและครบถ้วน - จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 3.งานเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) - ข้อมูลขาด ลา มาสาย - รวบรวมข้อมูลเวลาทำงาน วันลา OT เพื่อประกอบการคำนวณเงินเดือน - ประสานงานเรื่องประกันสังคม กองทุ

- ออกแบบและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการขององค์กร -เป็นวิทยากร (Trainer) บรรยายและฝึกอบรมให้แก่พนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน -ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน -ประสานงานจัดเตรียมเอกสาร สถานที่ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการอบรม -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา