1.วางแผนและออกแบบหลักสูตรอบรมสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน 2.ดำเนินการจัดอบรม ปฐมนิเทศ และกิจกรรมพัฒนาทักษะในด้านต่าง ๆ 3.จัดทำแผนอบรมประจำปี วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม และรายงานต่อผู้บริหาร 4.ประสานงานกับวิทยากร หน่วยงานภายใน/ภายนอก และดูแลงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้อง 5.สนับสนุนการจัดกิจกรรมองค์กร เช่น สัมมนา กิจกรรมสร้างทีม และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

1. ดูแลและประสานงานด้านบุคคลากร ประสานงานกับผู้บริหาร 2. ประสานงานด้านการขายได้ 3. จัดทำเอกสารและสามารถจัดทำสรุปข้อมูลต่างๆได้

• • ช่วยจัดเตรียมเอกสารและคู่มือสำหรับฝึกอบรมพนักงานใหม่ • • สังเกตการณ์การทำงานของพนักงานใหม่ และบันทึกผลการปฏิบัติงาน • • ร่วมออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรมภาคสนาม (หน้างานโซลาร์รูฟ) • • บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงระบบ Google Sheet / Dashboard • • ประสานงานระหว่างหัวหน้างานและผู้เข้าฝึกอบรม • • รวบรวมผลการประเมินและจัดทำรายงานสรุปส่งหัวหน้างาน

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

-งานสรรหา คัดเลือก -งานตรวจสอบ -งานธุรการ -งานพัฒนา -งานที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน