1.วางแผนและบริหารพัฒนางานบุคคล 2.รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน 3. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 4. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ 5. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ 6. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 7. แรงงานต่างด้าว 8. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา 9. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด

- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

1.งานด้านเงินเดือนและค่าแรง รายเดือน รายวัน,งานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,งานแรงสัมพันธ์,งานฝึกอบรมพนักงาน 2.ดูแลประสานงานทีมงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอก 3.รับผิดชอบงานเกี่ยวกับงานเอกสารและงานสรรหาพนักงานต่างด้าว 4.ดูแลงานธุรการต่างๆเช่นงานเอกสารและการต่อประกันภัยและใบอนุญาตต่างๆดูแลความเรียบร้อยในโรงงานและบริษัทรวมทั้งแม่บ้าน รปภ.และเจ้าหน้าที่หน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง 5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก - ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน - ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร - ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ควบคุม ดูแล ติดตาม การปฏิบัติงาน ของพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแผนงาน และนโยบายของบริษัท กำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท รวมทั้ง ระบบการประเมินผลที่ชัดเจน

1.ดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน เงินเดือน 2.จัดทำข้อมูลประกันสังคม / ประกันชีวิต AIA / ภาษี / กยศ. 3.สรรหาพนักงาน 4.จัดทำสัญญาพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง 5.ปฐมนิเทศน์พนักงาน 6.จัดโปรแกรมอบรมให้เป็นไปตามแผน 7.จัดทำข้อมูลการประเมินต่างๆของพนักงาน 8.จัดทำข้อมูล Time Attendance 9.ติดต่อประสานงานทั้งภายนอกและภายใน 10.ดูแลเรื่องสาธารณูปโภคต่างๆ 11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

แปลภาษา ดูแลพนักงานที่เป็นศรีลังกา สื่อสารภาษาศรีลังกา