หาพนักงานใหม่ ประเมินผลพนักงาน ดูแลกฏระเบียบ ดูแลสวัสดิการพนักงาน ดูแลความเรียบร้อย สำนักงาน

• ดูแลพนักงานภายในหน่วยงาน • รับฟังปัญหา ข้อร้องเรียน และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน • ดูแลสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันสังคม และสวัสดิการอื่นๆ • ดูแลเรื่องวินัย การลา การขาดงาน และประสานงานกรณีมีปัญหาระหว่างพนักงาน-หัวหน้างาน • ติดตามและประเมินความพร้อมของพนักงานในการทำงานตามโปรแกรม • ประสานงานเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน • ดูแลพนักงานให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก • การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): o ลงประกาศตำแหน่งงาน คัดกรองเรซูเม่ ประสานงานนัดสัมภาษณ์ และตรวจประเมินผู้สมัคร o จัดทำสัญญาจ้าง และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ [1, 2] • การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit): o รวบรวมเวลาการทำงาน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) และเบี้ยเลี้ยง o บริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และตรวจสุขภาพประจำปี [1] • งานธุรการบุคคลและทะเบียนประวัติ (HR Admin): o จัดเก็บและบันทึกข้อมูลทะเบี

• Manage onboarding/offboarding processes for office and outsourced staff. • Prepare and verify payroll, benefits, and Social Security data accurately and on time. • Administer employee benefits programs, addressing inquiries and resolving basic issues for staff. • Maintain and update employee data in the HRIS system.

• Design and implement training roadmaps/career paths aligned with the Competency Framework for each job function. • Develop and maintain the performance management/KPI system in collaboration with department heads. • Plan and monitor the annual training budget, and measure ROI of employee development programs. • Design leadership development programs and succession planning.

• Source, screen, and interview candidates matching job requirements for clients and internal roles. • Coordinate with the Sales team to understand client requirements and sourcing timelines. • Manage the candidate pool and database using the company's AI-powered recruitment tools/systems. • Prepare and present job offers, and negotiate employment terms with candidates.

หน้าที่และความรับผิดชอบ 1.สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติและความต้องการของบริษัท 2.ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ และค้นหาผู้สมัครเชิงรุก 3.คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานนัดสัมภาษณ์ 4.จัดทำและปรับปรุงข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงติดตามสถานะการสรรหา 5.ประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดและผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา 6.จัดทำรายงานและสรุปผลการสรรหาตามที่ได้รับมอบหมาย 7.ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เป็นระบบ 8.ปฏิบัติงานด้าน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบการจัดเตรียมเอกสารการขายและส่งออก เอกสารการจัดซื้อ การจัดส่งเอกสารให้ลูกค้า ดูแลการจัดเก็บเอกสารสนับสนุนการขายและการจัดซื้อ รวมถึงการประสานงานในด้านต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านธุรการงานขายและจัดซื้อเพื่อให้ถูกต้อง รวดเร็วและตรงตามความต้องการใช้ รับลูกค้าหน้าร้าน โทร และออนไลน์ (Line / Facebook) ให้ข้อมูลสินค้า แนะนำสินค้า และจัดทำใบเสนอราคา ประสานงานกับคลังสินค้าและทีมจัดส่ง ติดตามลูกค้าเพื่อปิดการขาย และดูแลหลังการขาย บันทึกข้อมูลลูกค้า และสรุปรายงานยอดขาย

-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

- นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท สินเชื่อเล่มทะเบียนรถและประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า มีเป้าการขายที่ต้องรับผิดชอบ - พิจารณา วิเคราะห์ ตรวจสอบอนุมัติสินเชื่อเล่มทะเบียนรถ - ส่งเสริมกิจกรรมด้านการตลาดในพื้นที่ของแต่ละสาขา - งานรับชำระค่างวด และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย