ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงาน HR ทั้งหมดของบริษัท ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยให้บริการแก่พนักงาน 2 กลุ่มหลัก : ทีมสำนักงานใหญ่ และทีมพนักงานขายหน้าร้าน (PC) ที่กระจายอยู่ทั่วประเทศ

-รวบรวมและจัดการข้อมูลบุคลากร เช่น จำนวนพนักงาน, การลาออก, Performance -พัฒนาและดูแล People Metric / KPI ที่สะท้อนสถานการณ์จริงขององค์กร -จัดทำ Dashboard / Report ด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ -วิเคราะห์แนวโน้ม ความเสี่ยง และประเด็นสำคัญด้านบุคลากร -ตรวจสอบความถูกต้องและความสม่ำเสมอของข้อมูล -ประสานงานกับทีม People / HR และทีมที่เกี่ยวข้อง

•สรรหาบุคลากร ตามโครงสร้างบริษัทฯ กลุ่มพนักงาน Office ทุก Level ตาม Manpower, และ กลุ่มพนักงานบริษัทฯ ในเครือ •ประเมินคัดกรองผู้สมัคร ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และสัมภาษณ์พนักงาน •ดำเนินการเสนอการว่าจ้างงาน พร้อมการอนุมัติตำแหน่งงาน •จัดทำสัญญาจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงาน •จัดทำสื่อ เพื่อประกาศรับสมัครพนักงานตามช่องทางต่างๆ •ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และติดตามประเมินผลการทำงานตามระยะเวลาทดลองงาน •สรุปรายงานการสรรหา ประจำสัปดาห์ และรายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน

Job Purpose รับผิดชอบการสรรหาและประสานงานนักศึกษาฝึกงาน รวมถึงผู้สมัครงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของลูกค้าในหลากหลายกลุ่มธุรกิจ ให้สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตาม Requirement และ Timeline ที่กำหนด พร้อมเสริมสร้างภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือ และรายได้ให้กับบริษัท Key Responsibilities ดำเนินงานตามกระบวนการสรรหาที่สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO9001:2015 และ ISO27001:2013 รับผิดชอบโครงการนักศึกษาฝึกงานทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล และต่างจังหวัด ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบหลักสูตร ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ปร

1. บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2. อบรมปฐมนิเทศ เรื่องกฎระเบียบบริษัท สวัสดิการบริษัท ข้อมูลประวัติความเป็นมา 3. ตรวจสอบค่าจ้าง โบนัส และค่าตอบแทน ของพนักงานบริษัท 4. จัดทำสรุปสถิติ สาย ลา KPI ของแต่ละฝ่าย เพื่อประเมินผลงานประจำปี 5. เป็นหลักในการดูแลรับฟัง ให้คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของพนักงาน 6. ควบคุมดูแลวินัย ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ 7. งานติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ปกส. แรงงานพื้นที่จังหวัด เป็นต้น 8. กิจกรรม CSR ของบริษัท ในเทศกาลต่

งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection): - ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ (Job Sites, Social Media, ช่องทางออนไลน์) - คัดกรอง Resume นัดหมาย และร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น - จัดทำสัญญาจ้างงาน เอกสารประกอบการจ้าง และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) งานบริหารงานบุคคลและสวัสดิการ (Personnel & Benefits Admin): - ดูแลและจัดเก็บประวัติพนักงาน (Employee Database) ทั้งในระบบและเอกสาร - ตรวจสอบเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย และคำนวณเบี้ยขยัน/ค่าล่วงเวลา (OT) เบื้องต้น

1. จัดทำเงินเดือน 2. งานสวัสดิการ 3. งานสรรหา 4. งานเกี่ยวกับเวลาพนักงาน 5. งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ 6. สรุปรายงานประจำเดือน 7. งานประกันสังคม 8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานสรรหา งานธุรการ

1. ประกาศรับสมัครงาน พนักงานส่งเอกสารและเจ้าหน้าที่ภายใน ผ่านช่องทางต่าง ๆ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร นัดหมายสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร และเก็บรวมรวมเอกสารสมัครงาน 3. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารตรวจประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการทำงานลงระบบบริษัท 5. ประสานงานภายในทีมและระหว่างทีม 6. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

ดูแลและบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร จัดทำและพัฒนานโยบายด้าน HR ดูแลแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน บริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และประเมินผลการปฏิบัติงาน สนับสนุนการพัฒนาองค์กร คุณสมบัติของผู้สมัคร