Job Purpose รับผิดชอบการสรรหาและประสานงานนักศึกษาฝึกงาน รวมถึงผู้สมัครงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของลูกค้าในหลากหลายกลุ่มธุรกิจ ให้สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตาม Requirement และ Timeline ที่กำหนด พร้อมเสริมสร้างภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือ และรายได้ให้กับบริษัท Key Responsibilities ดำเนินงานตามกระบวนการสรรหาที่สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO9001:2015 และ ISO27001:2013 รับผิดชอบโครงการนักศึกษาฝึกงานทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล และต่างจังหวัด ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบหลักสูตร ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ปร

1. Onboarding & Employee Productivity •ออกแบบและพัฒนากระบวนการ onboarding เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวและสร้างผลงานได้อย่างรวดเร็ว • สนับสนุน Line Manager ในการติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่ •ส่งเสริมให้ทีมงานมี productivity ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร 2. Performance Management •พัฒนาระบบประเมินผลการทำงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับบทบาทของแต่ละตำแหน่ง •สนับสนุนผู้บริหารและ Line Manager ในการติดตาม performance ของทีมงาน •วิเคราะห์ข้อมูล performance เพื่อใช้ในการพัฒนาองค์กรHR P

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต - กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม - ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร - กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง - ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน - บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง -

1. กำหนดวางแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาองค์กร ที่สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท 2. วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ทุกหน่วยงานเพื่อนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากรอย่างต่อเนี่อง 3. บริหารจัดการผลตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานด้วยความถูกต้องโปร่งใสเป็นธรรมสามารถตรวจสอบได้ 4. รับผิดชอบดูแล/ทบทวน/ปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกำหนดแนวทางดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ในเชิงรุก เพื่อก่อให้เกิดความร่วมมือและค

• ดูแลระบบงาน HR เช่น ประวัติพนักงาน การลา เวลาทำงาน สวัสดิการ และข้อมูลประกอบเงินเดือน • ดูแลงานธุรการและประสานงานภายใน/ภายนอก • ปรับปรุงระบบงานเอกสาร และนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ / AI มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน

งานสรรหา งานธุรการ

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training 2. ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน- ทำ Payroll และ เงินเดือน ทุกวันที่ 15 และ 30 ของทุกเดือน / เงินเดือน, ภาษี, ประกันสังคม (คนไทย-คนต่างชาติ), กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการจัดสวัสดิการต่างๆ 3. งานเอกสารและความสัมพันธ์- จัดทำสัญญาจ้างงาน, ดูแลข้อมูลพนักงาน, จัดการเรื่องการลา, กฎระเบียบวินัย, และกิจกรรมพนักงาน ที่เกี่ยวข้องกัน 4.ประเมินผลงานและโครงสร้างองค์กร- ประสานงานการประเมินผลทดลองงาน/ ประจำปี, ทำโค

- HR Documentation & Database: จัดทำและจัดเก็บฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และเอกสารสำคัญต่างๆ ให้เป็นระบบและเป็นปัจจุบันเสมอ - Time Attendance & Payroll Support: ตรวจสอบสถิติการมาทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา (OT) เพื่อประสานงานร่วมกับฝ่ายบัญชี/Payroll ในการจัดทำเงินเดือนให้ถูกต้องแม่นยำ - Recruitment Coordination: สนับสนุนกระบวนการสรรหา เช่น ประกาศรับสมัครงาน นัดหมายสัมภาษณ์ จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน และดูแลขั้นตอน Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ - Employee Relations & Welfare: ประสานงาน

• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย • โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) • ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality • แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม • นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า • เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ • Follow up ผลสัมภาษณ์ • ประสานงานด้านเอกสารกับ HR • อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์ - จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม - สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต - ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์