เป็นเจ้าหน้าที่แผนกบุคคล สรรหาบุคคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานสำนักงาน เช่น งานธุรการ งานบริการการเรียนการสอน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานบริหารอาคารสถานที่ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานรวบรวมข้อมูลและสถิติ งานระเบียบแบบแผน งานสัญญา อื่นๆ เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานต่างๆ ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ