- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์ - จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม - สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต - ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์

ภารกิจหลัก 1.วางระบบและกำกับดูแล HR ภาพรวม - วางระบบและกำกับดูแล HR Master Data ให้ครบถ้วนและพร้อมใช้ - สร้าง Dashboard วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร - บริหาร Payroll สวัสดิการและงบประมาณด้านบุคลากร 2. นำเทคโนโลยีมาปรับกระบวนการทำงาน - นำ AI และ Google Workspace มาออกแบบระบบ HR ที่ลดขั้นตอนซ้ำซ้อน - พัฒนาระบบประเมินผลและการสรรหาให้ทันสมัยและใช้งานง่าย 3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน - สานต่อและพัฒนาโครงการ Sporting Spirit และ Zero Waste

1.บริหารและตรวจสอบข้อมูล Time Attendance เวลาทำงาน กะการทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ถูกต้องและครบถ้วน 2.ตรวจสอบรายการผิดปกติของเวลาเข้า-ออกงาน การขาดลงเวลา มาสาย ขาดงาน และความคลาดเคลื่อนของ OT พร้อมประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไข 3.ตรวจสอบคำขอ OT ชั่วโมง OT ที่เกิดขึ้นจริง การอนุมัติ สิทธิในการได้รับ OT และอัตราที่เกี่ยวข้องก่อนเข้าสู่กระบวนการ Payroll 4.จัดเตรียมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll เช่น OT การลา ค่ากะ การทำงานวันหยุด และรายการหักที่เกี่ยวข้อง 5.กระ

1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน 2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย 3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง 4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ 5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย

งานเอกสารและงานสารบรรณ: ดูแลระบบเอกสารฝ่ายบุคคลให้เป็นระเบียบ เรียบร้อย และค้นหาง่าย ข้อมูลและสถิติ: จัดทำและดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน รวมถึงจัดเก็บสถิติ การมาทำงาน การขาด ลา มาสาย งานสนับสนุนอื่นๆ: ปฏิบัติงานด้านอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนทีม HR

บริหารงาน HR ครบทุกมิติ และพัฒนาระบบ วางกลยุทธ์และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

ตรวจ วันลาขาดงาน / ใบลา / เดินเือน พนักงานต่างด้าว / จัดสรร เบี้ยเลี้ยง พนักงาน / กาำทำงานขออนุญาติ OT พนักงาน / จัดสรรหาพนักงานใหม่

-รวบรวมและจัดการข้อมูลบุคลากร เช่น จำนวนพนักงาน, การลาออก, Performance -พัฒนาและดูแล People Metric / KPI ที่สะท้อนสถานการณ์จริงขององค์กร -จัดทำ Dashboard / Report ด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ -วิเคราะห์แนวโน้ม ความเสี่ยง และประเด็นสำคัญด้านบุคลากร -ตรวจสอบความถูกต้องและความสม่ำเสมอของข้อมูล -ประสานงานกับทีม People / HR และทีมที่เกี่ยวข้อง

•สรรหาบุคลากร ตามโครงสร้างบริษัทฯ กลุ่มพนักงาน Office ทุก Level ตาม Manpower, และ กลุ่มพนักงานบริษัทฯ ในเครือ •ประเมินคัดกรองผู้สมัคร ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และสัมภาษณ์พนักงาน •ดำเนินการเสนอการว่าจ้างงาน พร้อมการอนุมัติตำแหน่งงาน •จัดทำสัญญาจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงาน •จัดทำสื่อ เพื่อประกาศรับสมัครพนักงานตามช่องทางต่างๆ •ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และติดตามประเมินผลการทำงานตามระยะเวลาทดลองงาน •สรุปรายงานการสรรหา ประจำสัปดาห์ และรายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน