- งานปฐมนิเทศน์พนักงาน - การจัดฝึกอบรมตามแผนทั้งภายในและภายนอก และสรุปรายงานการฝึกอบรม - การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร - การยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา - ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด - ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ - ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร - ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน

- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก - วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด - ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน - ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก - สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท - ดูแล HR ทุกด้าน: สรรหา, การบริหารค่าจ้าง, การพัฒนา, ความสัมพันธ์พนักงาน, HRIS - พัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน (Probation, Annual Evaluation, KPI & Competency) - เสนอและรายงานข้อมูล HR ต่อผู้บริหาร เช่น สรุป Turnover, Manpower, Training Needs - จัดทำเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ รวมถึงการหักเงินทุกประเภท - นำส่งข้อมูลภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และข้อมูลนำส่งธนาคาร - รับผิดชอบงานสรรหา นัดสัมภาษณ์ จัดทำสัญญา ปฐมนิเทศพนักงา

เป็นเจ้าหน้าที่แผนกบุคคล สรรหาบุคคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท

-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

วางแผนกลยุทธ์ด้าน การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละโครงการ บริหารและควบคุมกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจัดส่งแรงงาน ให้ทันตามกำหนดเวลา จัดทำแผนกำลังคนล่วงหน้า (Manpower Forecast) สำหรับโครงการในประเทศและต่างประเทศ ควบคุมการจัดทำเอกสารแรงงาน สัญญาจ้าง และการรายงานต่อหน่วยงานราชการ กำกับดูแลทีม HR Recruit / HR Officer ให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร ประสานงานกับลูกค้าและ Project Manager ในการอัปเดตสถานะการจัดหาพนักงาน พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหาร