-Responsible for managing administrative duties such as managing files & documents. - Follow up report from all department - Keep track of pending task and coordinate to finish - General coordinator of internal departments - Other related Administrative tasks. - Screening job applications and candidate profiles - Collaborating with hiring managers to understand their requirements and preferences - Scheduling and coordinating candidate interviews -ติดตาม ตรวจสอบการอัพเดทข้อมูลของฝ่ายก่

-งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน -งานเวลาและเงินเดือน -งานสวัสดิการและประกันสังคม -งานประเมินผลการปฏิบัติงาน -งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางของบริษัท 2. ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่ประกาศงาน คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ เสนอการจ้างงาน และ Onboarding 3. จัดทำและดูแลสัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน การลงเวลาทำงาน วันลา และเอกสารที่เกี่ยวข้อง 4. ดูแลการจัดทำ Payroll เงินเดือน ค่าจ้าง OT โบนัส และสวัสดิการพนักงาน 5. ดูแลการขึ้นทะเบียนและแจ้งเข้า–ออก ประกันสังคม รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ 6. จัดทำและพัฒนาระเบียบข้อบังคับ นโยบาย และระบบ HR ภายในองค์กร

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการทำหน้าที่บริหารจัดการ วางแผน และควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการทั้งหมด ของบริษัทฯ เพื่อให้องค์กรขับเคลื่อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ โดยมีหน้าที่หลักดังนี้ - วางแผนและบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีการสรรหา คัดเลือก และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี ประเมินผลการปฏิบัติงาน - บริหารงานธุรการ : ควบคุมดูแลงานธุรการทั่วไป เช่น ระบบเอกสาร - เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและหัวหน้างานใน

• บริหารและควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ • วางแผนอัตรากำลังคน การสรรหา และการพัฒนาบุคลากร • ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายแรงงาน • บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และงานแรงงานสัมพันธ์ • ดูแลระบบ HRM, Time Attendance และฐานข้อมูลพนักงาน • ประสานงานหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง • ควบคุมการฝึกอบรม และงานด้าน ISO 9001 • งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย สวัสดิการ ✨ โบนัสตามผลประกอบการและผลการปฏิบัติงาน ✨ ประกันสังคม ✨ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ✨ ปรับเงินเดือนประจำปี ✨ สวัสดิการอาหาร 2 มื้อ ✨

Duties & Responsibilities / หน้าที่ความรับผิดชอบ : 1. จัดทำเงินเดือนค่าจ้าง พนักงานรายวัน/รายเดือน 2. ดำเนินการจัดฝึกอบรม, ประเมินผล และส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตร 3. ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง-ตามแผนอัตรากำลังคน 4. สามารถดำเนินการเรื่องแรงงานต่างด้าว MOU งานเอกสารการจ้างงาน-การแจ้งออก ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด 5. จัดทำรายงานรายเดือน/รายปี 6. งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในงานทรัพยากรมนุษย์ตามที่ได้รับมอบหมาย

- งานสรรหาบุคลากร - งานบริหารและสวัสดิการบุคลากร - งานพัฒนาบุคลากร - งานแรงงานสัมพันธ์ - ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ธุรการบุคคล 1.สรรหาคัดเลือกผู้สมัครตามอัตรากำลังว่างให้ตรงกับที่บริษัทฯต้องการ การจัดเก็บเอกสารงานบุคคล 2.งานธุรการทั่วไป ได้แก่ - จัดตารางรถยนต์บริษัทฯ จัดตาราง Messenger - จัดตารางคนขับรถยนต์ให้ฝ่ายบริหาร - วางแผนจัดการเบิกค่าน้ำมัน Easy Pass - งานซ่อมบำรุงรถยนต์บริษัทฯ งานต่อประกันภาษีรถยนต์ - งานควบคุมสต็อคเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงานผ่านโปรแกรม Express เป็นต้น 3.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารและหัวหน้างาน

- จัดทำเงินเดือนพนักงาน - ประสานงานสรรพากร ประกันสังคม หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - ดำเนินการด้านข้อมูล ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน - รายงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ทีมบริหาร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย • โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) • ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality • แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม • นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า • เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ • Follow up ผลสัมภาษณ์ • ประสานงานด้านเอกสารกับ HR • อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย