1. ประกาศรับสมัครงาน พนักงานส่งเอกสารและเจ้าหน้าที่ภายใน ผ่านช่องทางต่าง ๆ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร นัดหมายสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร และเก็บรวมรวมเอกสารสมัครงาน 3. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารตรวจประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการทำงานลงระบบบริษัท 5. ประสานงานภายในทีมและระหว่างทีม 6. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย • โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) • ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality • แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม • นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า • เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ • Follow up ผลสัมภาษณ์ • ประสานงานด้านเอกสารกับ HR • อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

งานสรรหาบุคคลากร รายงานการมาทำงานของพนักงาน ขาด ลา มาสาย งานกฏระเบียบบริษัท งานทะเบียน ประกันสังคม งานแรงงาน งานบริหารสำนักงาน อาคารสถานที่ งานทะเบียนและใบอนุญาต ต่างๆ งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำงานเอกสารประจำสำนักงาน จัดทำเอกสารบันทึกเวลา เข้า-ออก ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน จัดทำเอกสารสวัสดิการพนักงาน จัดทำทะเบียนและเอกสารขอใบอนุญาติต่างๆ งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลงานบริหารการสรรหาคนเข้ามาในองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังที่ต้องการสรรหา เพิ่มช่องการสรรหา/ประกาศรับสมัครพนักงานลงช่องทางต่างๆ นัดสัมภาษณ์พนักงาน จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล จัดอบรมปฐมนิเทศให้กลับพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงาน ออกแบบประเมินและประเมินผลพนักงาน ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์ - จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม - สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต - ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์

-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

1. สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 6.ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้า–ออกกองทุนประกันสังคม 7.ติดตามใบประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน 8.จัดทำคำขอสั่งซื้อและควบคุมการเบิก–จ่ายยาประจำสำนักงาน 9.ดูแลความเรียบร้อยพนักงาน กฏระเบียบ 10.ประสานงานซ่อม สร้าง 11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบมหมาย

บริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร ดูแลระบบบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย รวมถึงการพัฒนาระบบงาน HR เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร 1. ด้านการบริหารจัดการทั่วไป • วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR • จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR • บริหารจัดการทีมงาน HR • ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน 2. ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ • กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ • ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ • ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมก

- นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท สินเชื่อเล่มทะเบียนรถและประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า มีเป้าการขายที่ต้องรับผิดชอบ - พิจารณา วิเคราะห์ ตรวจสอบอนุมัติสินเชื่อเล่มทะเบียนรถ - ส่งเสริมกิจกรรมด้านการตลาดในพื้นที่ของแต่ละสาขา - งานรับชำระค่างวด และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย