- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต - กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม - ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร - กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง - ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน - บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง -

- งานปฐมนิเทศน์พนักงาน - การจัดฝึกอบรมตามแผนทั้งภายในและภายนอก และสรุปรายงานการฝึกอบรม - การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร - การยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่หลักในการบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน ไปจนถึงการดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร เพื่อให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและบุคลากรมี หน้าที่และความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) 1. การวางแผนและพัฒนากลยุทธ์: กำหนดทิศทางและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร รว

รอบคลุมงานด้านการบริหารจัดการพนักงาน ตั้งแต่การสรรหา, พัฒนาศักยภาพ, ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการ, ไปจนถึงการบริหารความสัมพันธ์ในองค์กร และการให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ สรรหา คัดเลือก และจัดจ้างพนักงานตามความต้องการของแต่ละแผนก จัดทำและดูแลเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง ใบลงเวลา ประวัติพนักงาน ฯลฯ ดูแลการบันทึกเวลาการทำงาน การคำนวณเงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ ประสานงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กร และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท

- วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีตามมาตรฐาน GMP / HACCP / ISO / BRC - สำรวจ Training Needs และออกแบบหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ - จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปฏิบัติการ (5ส / Kaizen / QCC / Upskill / Reskill) - ประเมินผลและจัดทำสถิติการอบรม - ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

อินฟินิตี้เมดิคอลคลีนิก เซ็นทรัลเฟสติวัลเชียงใหม่ ชั้น 4 รับสมัครพนักงาน HR ฐานเงินเดือน 25,000++ หรือตามตกลง สนใจติดต่อ หญิง 0922578324 Line id : ramonnaa หรือเข้าไปสมัครที่คลินิกโดยตรงค่ะ ขอบคุณค่ะ