วางแผน กำหนดนโยบาย และบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM & HRD • กำหนดนโยบาย กฎระเบียบ และแนวทางการบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร • บริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ • บริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และระบบผลตอบแทนให้มีความเหมาะสมและแข่งขันได้ • วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร • ควบคุมงานแรงงานสัมพันธ์และสร้างความผูกพันภายในองค์กร • จัดทำและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Management) • ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหาร

1.วางแผนและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงาน 2.ดำเนินการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร 3.ประเมินผลการฝึกอบรมและจัดทำรายงาน 4.พัฒนาสื่อการเรียนรู้ เช่น เอกสาร คู่มือ หรือสื่อออนไลน์ 5.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน 3.ดูแลระบบเงินเดือน สวัสดิการ และประกันสังคม 4.ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้บริหาร 5.วางแผนและจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร

รับผิดชอบการจัดเตรียมเอกสารการขายและส่งออก เอกสารการจัดซื้อ การจัดส่งเอกสารให้ลูกค้า ดูแลการจัดเก็บเอกสารสนับสนุนการขายและการจัดซื้อ รวมถึงการประสานงานในด้านต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านธุรการงานขายและจัดซื้อเพื่อให้ถูกต้อง รวดเร็วและตรงตามความต้องการใช้ รับลูกค้าหน้าร้าน โทร และออนไลน์ (Line / Facebook) ให้ข้อมูลสินค้า แนะนำสินค้า และจัดทำใบเสนอราคา ประสานงานกับคลังสินค้าและทีมจัดส่ง ติดตามลูกค้าเพื่อปิดการขาย และดูแลหลังการขาย บันทึกข้อมูลลูกค้า และสรุปรายงานยอดขาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านความปลอดภัย (จป.) • วางแผน ควบคุม และกำกับงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน • ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน พร้อมเสนอแนวทางป้องกัน • ควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายด้านความปลอดภัย • จัดทำรายงานและเอกสารด้านความปลอดภัย รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง • จัดอบรมและให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน

-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น - ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน - ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง - กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร - ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

1. ประกาศรับสมัครงาน พนักงานส่งเอกสารและเจ้าหน้าที่ภายใน ผ่านช่องทางต่าง ๆ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร นัดหมายสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร และเก็บรวมรวมเอกสารสมัครงาน 3. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารตรวจประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการทำงานลงระบบบริษัท 5. ประสานงานภายในทีมและระหว่างทีม 6. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

ตรวจ วันลาขาดงาน / ใบลา / เดินเือน พนักงานต่างด้าว / จัดสรร เบี้ยเลี้ยง พนักงาน / กาำทำงานขออนุญาติ OT พนักงาน / จัดสรรหาพนักงานใหม่

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงาน HR ทั้งหมดของบริษัท ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยให้บริการแก่พนักงาน 2 กลุ่มหลัก : ทีมสำนักงานใหญ่ และทีมพนักงานขายหน้าร้าน (PC) ที่กระจายอยู่ทั่วประเทศ