ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
สรรหาบุคคลกรเข้ามาทำงานในองค์กร
หน้าที่รับผิดชอบในงาน
1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ
เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล)
เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง
สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย
2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี
สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต
จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน
วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล
3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P
สรรหา คัดเลือกพนักงาน และจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน
จัดทำเอกสารประเมินผลการทดลองงาน
ตรวจสอบเวลาเข้า – ออกงาน และสิทธิการลาของพนักงาน
จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่ารับรอง และค่าใช้จ่ายภายในฝ่ายฯ หรือส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง
งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
ประสานงาน,สามารถดำเนินการด้านกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ออกแบบหลักสูตร มีทักษะประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆได้
1. การสรรหาใบสมัครจากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ และคัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัคร และนัดสัมภาษณ์งานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสัมภาษณ์งาน
2. ติดต่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และนัดหมายการเริ่มงานของผู้สมัคร
3. จัดทำสัญญาจ้างระหว่างผู้สมัครและองค์กร
4. นำพนักงานใหม่เข้าสู่ขั้นตอนการเป็นพนักงาน เช่น ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม พาบันทึกสแกนนนิ้วมือเข้า-ออกงาน
5. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น จัดเลี้ยงสังสรรค์ และกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร
6. ดูแลและตรวจสอบ การมาทำงาน ขาด ลา มาสายพนักงาน/จัดทำรายงาน
7. ดูแล พนักงานต่างด้าว กรณ
-สัมภาษณ์ คัดสรร อบรม บุคคลากรให้แก่บริษัท ตามหลักสูตรที่บริษัทกำหนด
-ทำประวัติพนักงาน การมาทำงาน การฝึกอบรม และติดตามการประเมินพนักงาน
-จัดทำเอกสารต่างด้าว ประกันสังคม และสรุปรายได้พนักงาน
-ทำรายงานประจำเดือนและอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
-วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามคุณสมบัติที่ต้องการ
-คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น
-จัดทำ ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน
-จัดทำสัญญาจ้าง และทะเบียนพนักงาน
-แจ้งรายละเอียดค่าตอบแทน
-รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน และฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้อง
-งานต่างๆที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ
- บริหารจัดการค่าตอบแทน
- กำกับดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบ
- ติดต่อและประสานงาน
- บริหารงบประมาณและความเสี่ยง
- จัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหาพนักงาน
- ดูแล อบรม พนักงาน
- ประสานงานกับฝ่ายบริหาร
- OT
- อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
1. ดูแลและประสานงานด้านบุคคลากร ประสานงานกับผู้บริหาร
2. ประสานงานด้านการขายได้
3. จัดทำเอกสารและสามารถจัดทำสรุปข้อมูลต่างๆได้
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 998 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.