ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ
- ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
- ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท
- ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ
- ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Seeking a proactive Recruiter Officer to manage full-cycle hiring, ensuring timely and effective hiring to support organizational growth.
Key Responsibilities:
- Manage and verify hiring requests to ensure compliance with company policies and approved headcount plans.
- Promote job openings through internal and external communication channels to ensure timely and accurate outreach.
- Screen and shortlist candidates based on qualifications and job requirements.
- Coordinate interview sched
1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร
2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน
3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน
4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว
5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
1. การบริหารจัดการทั่วไป
- วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
- จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ
- บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม
2. การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations)
- **Recruitment & Selection**: วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยง
ตรวจสอบการมาทำงานของพนักงาน,คำนวณเงินเดือน,สรรหาบุคคลฯลฯ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานวางแผนกำลังคน
2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน
3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน
6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน
7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่รับผิดชอบ
-สรรหาพนักงานเข้าองค์กร TQM
-ดูแลเอกสารและสัญญาจ้างของพนักงาน
-อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
>>>สัญญาจ้าง 6 เดือน หากผลงานดีปรับเป็นประจำ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล
2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ
3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน
ประจำทุกสิ้นเดือน
1. ดำเนินการเรื่องจัดจ้างเเรงงานต่างด้าวทั้งระบบตั้งแต่เข้าทำงานและแจ้งออกจากระบบแรงงานต่างด้าว
2. สรรหาว่าจ้างพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
3. บริหารจัดการงานบุคคลให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดได้อย่างเหมาะสม
4. จัดทำ, จัดเก็บเอกสารต่างๆ ของงานด้านบุคคล
5. ตรวจสอบ ทำสถิติการมาทำงานของพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
6. งานบุคคลอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 956 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.