ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. จัดทำค่าจ้าง ตรวจสอบ Time Attendance เพื่อสรุปในการทำค่าจ้าง
2. รายงานการลด-เพิ่มของการจ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบข้อมูลรายได้ต่างๆรายการการหัก ในแต่ละเดือน
3. ประกันสังคม ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของประกันสังคมในระบบเงินเดือน
4. ส่งข้อมูลรายงานการจ่ายค่าจ้างกับฝ่ายการเงิน จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้าง
5. ส่งข้อมูลกับฝ่ายบัญชี บันทึกข้อมูลการจ่ายค่าจ้างในแต่ละเดือน
6. จัดการพิมพ์รายงานภงด.1 ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของ ภงด.1 ในระบบเงินเดือน
7. บันทึกประวัติพนักงาน บันทึกประวัติพนักงานเข้า
- สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และศึกษา/วางแผน/รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ข้อมูลต่างๆที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และอื่นๆ
- สนับสนุนการจัดทำแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงศึกษาค้นคว้า และวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ทั้งสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในตามที่ได้รับมอบหมาย
- รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ของแต่ละสายงาน
- เตรียมการจัดประชุมการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระดับผู้บริหารพร้อมทั้งสรุปประเด็นกลยุทธ์
- รวบรวม/ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินงาน ข้อมูลต่างๆเพื่อเตรีย
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management)
- ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
-ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน.
- สนับสนุนโครงการการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพ
- พัฒนาฝึกอบ
-เรียนรู้ระบบการทำงานภายในฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง เน้นการสรรหาบุคลากรด้านงานบริการ
- วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร
- ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น
- นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ
- ดูแลส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย
1. การจัดทำเอกสารเบิก-จ่าย สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทฯ เพื่อให้พนักงานได้รับสวัสดิการที่ถูกต้องและรวดเร็ว
2. ให้คำปรึกษาพนักงานด้านประกันสังคมในการเบิกค่ารักษาพยาบาลในกรณีต่างๆ และสิทธิต่างๆ ที่พนักงานได้รับ
3. การจัดทำเอกสารต่ออายุ แจ้งเข้า-ออกบัตรประกันอุบัติเหตุ แก่พนักงานตามสิทธิ
4. ดูแลการเบิก-จ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน การจัดทำสรุปรายงานการเบิก-จ่าย Stock ยูนิฟอร์มประจำเดือน แก่ผู้บังคับบัญชา
5. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางด้านงานขาย ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัทฯ
- จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย และตรงกับความต้องการตลอดเวลา
- ทำการติดตาม และประเมินผลการอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมทุกครั้ง จะเกิดประสิทธิผลสูงสุดแก่ผู้เข้าอบรม
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
-งานสรรหา คัดเลือกพนักงาน
-งานเงินเดือนรายวัน คีข้อมูล ใบลา ใบโอที
- งานิื่นที่ไดเรับมอบหมาย
1.บันทึกรวบรวม ขาด ลา มาสาย OT
2.จัดทำเงินเดือน-ค่าจ้าง
3.งานด้านประกันสังคม (แจ้งเข้า-ออก,กองทุน,เงินสมทบ)
4.งานด้านธุรการทั่วไป
5.งานต่างด้าว (จัดทำเอกสารให้นายหน้า)
6.สต๊อคสำนักงาน
7.เดินทางติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ประกันสังคม,กรมจัดหางาน,สำนักงานตำรวจ)
- บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
- สรรหา พัฒนา ธำรง
- ดูแลเรื่องค่าแรง เงินเดือน สวัสดิการบุคลากร
- ดูแลฝึกอบรมพนักงาน
-งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน คัดกรองผู้สมัครงาน
-งานฝึกอบรมพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรม และ งานประเมินการทำงานของพนักงาน
-ควบคุมดูแล รปภ และ แม่บ้าน
-งานธุรการดูแลทรัพย์สินต่างๆ ของ บริษัทฯ
-งานสวัสดิการต่างๆของพนักงาน
-รู้เรื่อง visa , work permit รายงานตัว และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง กับแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะ พม่า
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1066 งาน
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.