ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
- สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน
- จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน
- ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ
- สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน
- ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางด้านงานขาย ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัทฯ
- จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย และตรงกับความต้องการตลอดเวลา
- ทำการติดตาม และประเมินผลการอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมทุกครั้ง จะเกิดประสิทธิผลสูงสุดแก่ผู้เข้าอบรม
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
-รับ-ส่งเอกสาร
-จัดเก็บเอกสารทางด้านงานธุรการ (รับ-ส่งทั่วไป)
-ร่างโต้ตอบหนังสือทั่วไป
-ดูแลแบบฟอร์มประเภทต่างๆ
-ดำเนินงานเกี่ยวกับงานการเงินและดูแลการเบิกจ่ายวัสดุสำนักงานของหน่วยงาน
-ดำเนินการเกี่ยวกับการลาประเภทต่างๆ ของพนักงานส่วนแผนงาน
-จัดเตรียมเอกสารการประชุม ดำเนินการธุรการงานประชุมของหน่วยงาน
-เป็นหน่วยงานที่ให้บริการการพิมพ์และสำเนาเอกสาร
-ประสานงานทั่วไปกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก
-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
-จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่นๆ
-จัดการกระบวนการสรรหา และการคัดเลือก
-พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
-พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
-ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
-สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
-ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
-ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานการเรียนรู้และพัฒนา
-วิเคราะห
- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน
- ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-รับผิดชอบงานบุคคลทั้งระบบ
-มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบพฤติกรรม
1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ
2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ
3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน
4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง
รายงานสรุป
1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน
2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน
• สัมภาษณ์งานพนักงาน
• รับผิดชอบดำเนินการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่
• ดูแลการเบิกชุดสวัสดิการพนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่
• ดูแลการเบิกชุดตรวจ ATK พนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่
• ดำเนินการอนุมัติจัดซื้อชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ป้ายชื่อ / ชุดตรวจ ATK
• จัดชุดยูนิฟอร์มส่งสาขาตามรอบรถขนส่งของบริษัท
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1089 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.