ทำหน้าที่ตรวจสอบพนักงาน-การปฏิบัติงาน ในทุกขั้นตอนต่างๆ ของการทำงาน ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญาจ้างหรือไม่ มีปัญหาหรืออุปสรรคในขั้นตอนใด 4. การบันทึกและรายงานผลการตรวจสอบ

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

สรรหาบุคคลกรเข้ามาทำงานในองค์กร

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

-

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

สรรหา คัดเลือกพนักงาน และจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน จัดทำเอกสารประเมินผลการทดลองงาน ตรวจสอบเวลาเข้า – ออกงาน และสิทธิการลาของพนักงาน จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่ารับรอง และค่าใช้จ่ายภายในฝ่ายฯ หรือส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

หน้าที่รับผิดชอบในงาน 1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล) เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย 2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล 3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P

1.ส่งรายงาน จป.ตามกฎหมาย 2.จัดทำรายเอกสารความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง 3.จัดอบรมด้านความปลอดภัย 4.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายด้านความปลอดภัยฯ 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย