หน้าที่รับผิดชอบในงาน - ด้านงานพัฒนาบุคลากร จัดฝึกอบรมหรือส่งพนักงานเข้าอบรมตามแผนที่กำหนด ประเมินผลหลังอบรม - ด้านงานสรรหาบุคลากรสามารถหาบุคลากรตามคุณสมบัติที่ต้องการได้ทันตามกำหนด ประกาศรับสมัครงาน, คัดเลือกใบสมัครสัมภาษณ์, ทำสัญญาว่าจ้าง, ประเมินผลช่วงทดลองงาน และสามารถวิเคราะห์ปรับปรุงงานด้านการสรรหาบุคลากรได้ - ด้านแรงงานสัมพันธ์ สามารถสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ผ่านช่องทางการกิจกรรมต่างๆ - จัดกิจกรรมในบริษัท เช่น งานสงกรานต์, งานเลี้ยงปีใหม่ และ จัดกิจกรรมออนไลน์ใน Facebook

วางแผนสรรหาบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน ค่าล่วงเวลา และนำมาทำการคำนวณค่าจ้าง ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือน จัดทำและตรวจสอบข้อมูลรายรับและรายจ่ายของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ จัดทำ ตรวจ

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน -ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน -ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ -รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ติดต่อและประสานงานฝึกอบรม ทดสอบมาตรฐาน และงาน OJT กับแผนกและหน่วยงานต่างๆภายในบริษัทฯ 2.จัดทำคู่มือ แบบประเมิณผล - สรุปผล และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรม 3.จัดทำระเบียนประวัติ ฐานข้อมมูล และการฝึกอบรมของพนักงาน 4.จัดทำข้อมูลพัฒนาบุคลากร ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พรบ พัฒนาฝีมือแรงงาน 5.จัดสถานที่ โสตทัศนูปกรณ์ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการอบรม 6.ปฏิบัติงานด้าน การเบิก - คืน ซ่อม ซื้อ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 7.หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. กำหนดเป้าหมาย วางแผน กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานของฝ่าย ให้บรรลุเป้าหมาย,เป็นไปตามระบบและเงื่อนไขข้อบังคับของทางภาครัฐและเอกชน 2. กำกับดูแลพนักงานภายในฝ่ายและขั้นตอนกระบวนการของฝ่ายเกี่ยวข้อง ให้เป็นไปกฎหมายข้อบังกับต่างๆ 3. บริหารจัดการกระบวนการในการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆให้เป็นไปตามระบบ 4. กำหนดรูปแบบเกณฑ์การพิจารณาปรับเพิ่มหรือลด ค่าตอบแทนและการเลื่อนขั้น รางวัล ให้เกิดความเหมาะสมเป็นธรรมพิจารณาถึงข้อมูล เพื่อนำมาวิเคราะห์หาแนวทางในการแก้ไข พัฒนากระบวนการในระบบการบริหารบุคลาก

-

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายของบริษัทฯ 2.จัดทำและกำหนดมาตรฐานการ ดำเนินการด้าน การสรรหา , การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน , การพัฒนาบุคลากร , แรงงานสัมพันธ์ 3.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนงานประมาณการด้านการบริหารอัตรากำลังคน และ แผนงบประมาณประจำปี 4.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำและกำหนดโครงสร้างอัตรกำลัง , แผนความก้าวหน้าแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือน 5.จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน 6.ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง สรุปรายงานประจำเดือน

-สรรหา/นำเสนอช่องทางการสรรหาใหม่ทั้ง online & offline -ทำการโพสต์ตำแหน่งงานที่ต้องสรรหาในช่องทางต่างๆ -สรรหาใบสมัคร -กลั่นกรองใบสมัครเบื้องต้น -ติดต่อผู้สมัครเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม/นัดสัมภาษณ์ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -เจรจา/ต่อรองเงินเดือน -นัดวันเริ่มงาน -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วันทำงาน; วันจันทร์ - ศุกร์ เวลาทำงาน; 07.30 น. - 17.00 น.