-งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน คัดกรองผู้สมัครงาน -งานฝึกอบรมพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรม และ งานประเมินการทำงานของพนักงาน -ควบคุมดูแล รปภ และ แม่บ้าน -งานธุรการดูแลทรัพย์สินต่างๆ ของ บริษัทฯ -งานสวัสดิการต่างๆของพนักงาน -รู้เรื่อง visa , work permit รายงานตัว และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง กับแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะ พม่า -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์และงานฝึกอบรม

ดูแลงานบุคคลและธุรการ

1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ 2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล 3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน 5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน 7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ยื่นปกส.ทำเงินเดือน,เกี่ยวกับงานบุคคล

งานคีย์ข้อมูล งานด้านเอกสาร งานประสานงานทั่วไป งานสรรหา คัดเลือกและจ้างงาน งานค่าจ้างเงินเดือน งานสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ งานพัฒนาและฝึกอบรม งานธุรการบุคคล งานธุรการทั่วไป งานควบคุมยานพาหนะ งานเครื่องใช้สำนักงาน งานดูแลความสะอาดอาคารสถานที่ ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

1.การวิเคราะห์ข้อมูล และสถานการณ์เพื่อจัดทำแผนปฏิบัติการของหน่วยงาน 2.สำรวจแผนอัตรากำลังคนประจำปี 3.ดูแล และดำเนินการตรวจสอบ เวลาการปฏิบัติงานของพนักงานประจำ และชั่วคราว 4. ตรวจสอบสรุปรายงานการขาดงาน การลาป่วย กิจ ลาประเภทต่างๆ,การมาสาย และชั่วโมงการทำงานในแต่ละแผนกให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์บริษัท 5.พัฒนาระบบการคัดเลือก และสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดไว้ 6.กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยของโรงพยาบาล 7.ควบคุม ดูแลงาน HR ทั้งระบบ

1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT 3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน 5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร 6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน 7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด 8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม

Job Summary: • Develop, implement, and monitor training programs within an organization. • Supervise technical training for staff. • Evaluate training needs of company and plan training programs accordingly. • Provide companies with classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. • Plan the implementation and facilitation of activities and events, budget spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operati