ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล
Job description:
Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process.
Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time
Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs.
Review organization chart and manpower planning with line manager
Update recruitmen
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา
- จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน
- ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด
- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ
- จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน
- ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง
- สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen)
- เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ
- ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร
- ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
คุณสุนีย์ : 081-807-5062
ยื่นปกส.ทำเงินเดือน,เกี่ยวกับงานบุคคล
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ดูแลงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- จัดทำเอกสาร HR สัญญาจ้าง ระเบียบบริษัท และหนังสือเตือน
- วางระบบ KPI และ Performance Management
- วางแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
- ดูแลกฎหมายแรงงาน วินัย และให้คำปรึกษาพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการ ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์
- ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลทดลองงาน
**ไม่มีงาน Payroll**
สวัสดิการ
• เบี้ยขยัน
• ค่าเดินทาง (กรณีทำงานนอกสถานที่)
• มือถือ พร้อมซิมการ์ด
• โบนัสตามผลประกอบการ
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันอ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HR) ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
- ควบคุมดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานและสัญญาจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- บริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และอนุมัติการคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือนประจำเดือน
- จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดูแลวินัยพนักงาน และบ
-ดูแลงานสรรหาว่าจ้างและฝึกอบรมเป็นหลัก
-ดูแลงานด้านกิจกรรมของบริษัท เช่น งานท่องเที่ยวประจำ,งานสังสรรค์ประจำปี,งานกีฬา ฯ
-ดูแลงานด้านสวัสดิการของพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน ฯ
-งานประชาสัมพันธ์ ประกาศต่างๆ ของทางบริษัทฯ
-งานติดต่อประสานงานทั้งหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทฯ
-ช่วยเหลือดูแลงานด้านฝึกอบรม จัดเตรียมเอกสาร-จัดเก็บเอกสาร
-จัดเตรียมเอกสารการฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร
2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน
3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน
4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว
5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 934 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.