ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์
จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง
ดูแลรักษา hr ทั้งหมด
-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ
- ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม
-ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
-ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น
-ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง
-จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
-ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การสรรหาตรงกับความต้องการขององค์กร
-สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น งานแสดงสินค้า การจัดหางาน และกิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร
-จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา และเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการ
-บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (สรรหา,คัดเลือก,สัญญาจ้าง,ค่าตอบแทน,ประเมินผล) โดยประยุกต์ใช้หลักจิตวิทยาในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร
-ดูแลงานด้าน Employee Relations และ Engagement เป็นหลัก สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้น ให้กับพนักงาน
-วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (อบรม, กิจกรรม) เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น และส่งเสริมสุขภาวะที่ดี ของพนักงาน
-ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
-ส่งเสริมวัฒนธรรมอ
1. ดำเนินการเรื่องจัดจ้างเเรงงานต่างด้าวทั้งระบบตั้งแต่เข้าทำงานและแจ้งออกจากระบบแรงงานต่างด้าว
2. สรรหาว่าจ้างพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
3. บริหารจัดการงานบุคคลให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดได้อย่างเหมาะสม
4. จัดทำ, จัดเก็บเอกสารต่างๆ ของงานด้านบุคคล
5. ตรวจสอบ ทำสถิติการมาทำงานของพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
6. งานบุคคลอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
จัดทำตารางการทำงานให้กับพนักงานประจำสาขา ประกันสังคม สวัสดิการ สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัท สัมภาษณ์งาน บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปตอนทำเงินเดือนให้กับพนักงาน จัดประชุมพนักงานทุกสาขารวมทั้งประชุมกับผู้จัดการร้านเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาและวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานต่อไป รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1.สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัทฯ รวมถึงการสัมภาษณ์งาน
2.ติดตามการมาปฏิบัติงานของพนักงานสาขาให้เป็นไปตามกะการทำงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
3.บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปทำเงินเดือนให้กับพนักงาน
4.ประกันสังคม สวัสดิการ
5.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme
ดูแลฝ่ายบุคคล วางแผนงานกำลังพล
ติดต่อประสานงานภายในหน่วยงาน ทำหนังสือสัญญาจัดจ้าง
จัดทำเอกสารแรงงานคนต่างด้าว
----------------------------------------
ตรวจเช็คสถิติเวลาทำงานพนักงานรายวันและรายเดือน
เดินตรวจเช็คความเรียบร้อยพนักงาน
- งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการภายในบริษัท
- งานด้านธุรการและการจัดเก็บเอกสาร
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 955 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.