• จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย • จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ • ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ • ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ • อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน • จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงสร้างขององค์กร • จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน • จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING

- ประสานงานข้อมูลกับผู้รับผิดชอบงานในส่วนต่างๆทั้งพนักงานและลูกค้า - ดูแลและให้คำปรึกษาลูกค้า กรณีจัดการฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ทั้งงานจป.และงานวิศวกรรม - กำหนดเงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และการจัดเตรียมเอกสารเพื่อรายงานก่อนการจัดอบรม รวมถึงการเตรียมสถานที่ในการฝึกอบรม ทั้งในบริษัทและโรงงาน รวมถึงสถานที่เช่าภายนอก - จัดทำเอกสารสำหรับแจ้งรายงานก่อนการจัดอบรมกับสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย เงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และกา

ติดต่อประสานงานระหว่างพนักงานและองค์กร ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน สิทธิต่างๆ ของพนักงานและที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบเวลาการทำงาน ขาด ลา สาย กิจ ป่วย จัดทำประวัติพนักงาน เข้าใหม่ ลาออก สรรหาว่าจ้างพนักงาน งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ 1. รับผิดชอบงานสรรหาว่างจ้างทั้งระบบ - สรรหาพนักงานทุกระดับ ทั้งคนไทยและต่างชาติ (ช่องทางการสรรหา Website, Social Media, Hunt, ออกบูธ) - สัมภาษณ์ และคัดเลือก (แบบทดสอบ, สัมภาษณ์เบื้องต้น) - ดำเนินการจ้างงาน (จัดทำเอกสารการจ้างงาน, ปฐมนิเทศ) - บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ - จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน - สรุป Weekly Report ส่งผู้บังคับบัญชา (อัตรากำลัง,จำนวน พนง.เข้า-ออก,รายงานการสรรหา)

1.จัดทำและควบคุมทะเบียนผู้พักอาศัยในหอพักให้เป็นปัจจุบัน 2.จัดเตรียมห้องพัก ตรวจสอบความเรียบร้อย และดูแลสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน 3.ตรวจสุขลักษณะภายในหอพัก และประสานงานทีมพยาบาล 4.ควบคุมดูแลงานพ่อบ้าน–แม่บ้าน 5.คำนวณและจัดเก็บค่าห้อง ค่าน้ำ ค่าไฟ พร้อมจัดทำรายงานส่งธนาคาร 6.จัดทำเอกสารตั้งเบิก/เคลียร์ค่าใช้จ่าย ผ่านระบบ ERP 7.จัดทำรายงานประจำวันและประจำเดือน 8.ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารให้พนักงานในหอพักทราบ

1.บริหารงานค่าจ้าง 2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ 3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ 5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 6.จัดทำเอกสารระบบ ISO 7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Trainer/Training Officer) มีหน้าที่หลักในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และศักยภาพของพนักงาน โดยออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน จัดอบรมปฐมนิเทศ ประสานงานวิทยากร และประเมินผลการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและตอบโจทย์เป้าหมายองค์กร ผู้ทำหน้าที่นี้ควรมีทักษะการสื่อสาร การถ่ายทอดที่ดี และใจรักการสอน วัน-เวลาทำงาน 1. เวลาปฏิบัติงาน 09.00-18.00 น. 2. การทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์ สวัสดิการ 1. เบี้ยขยันสูงสุด 2,100 บาท (หลังผ่านทดลองงาน) 2. ปรับค่าจ้างประจำปี 3 โบนัสประจำป

รายละเอียดการทำงาน ดังนี้ * การสรรหาว่าจ้าง ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ, Facebook, Jobthai, JobTH และสื่ออื่น ๆ การคัดเลือกใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ การทดสอบตามตำแหน่งงาน การนำเสนอฝ่ายบริหาร และการประสานงานพนักงานเริ่มงาน เป็นต้น * จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน จัดทำผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท และประเภทการจ่ายเงิน (โอน/เช็ค) แจ้งเข้า–ออกผู้ประกันสังคม/ จัดทำทะเบียนการ

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร