ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

1. ดูแลประสานงานเอกสารแผนกต่าง ๆ เพื่อข้อมูลการจัดทำเงินเดือนของพนักงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม 3.จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1 ก / ทวิ 50 4. Update ฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 5. ดูแลโปรแกรมเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ 6. จัดทำข้อมูลเงินเดือนส่งผู้บริหารตรวจสอบ 7. จัดทำสลิปเงินเดือนทุกตำแหน่งงาน ส่งให้พนักงานทุกสิ้นเดือน 8. ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน 9. จัดทำข้อมูล กท.20 ก , กท.20 ส่งกองทุนเงินทดแทนทุกส

-วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามคุณสมบัติที่ต้องการ -คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น -จัดทำ ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน -จัดทำสัญญาจ้าง และทะเบียนพนักงาน -แจ้งรายละเอียดค่าตอบแทน -รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน และฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้อง -งานต่างๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ - บริหารจัดการค่าตอบแทน - กำกับดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบ - ติดต่อและประสานงาน - บริหารงบประมาณและความเสี่ยง - จัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงาน - ดูแล อบรม พนักงาน - ประสานงานกับฝ่ายบริหาร - OT - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ทำเงินเงินเดือน 2.ทำงานเหมา งานบริษัทเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในสาขา 3..ดูแลเรื่องระเบียบวินัย 4.ดูแลเรื่องสวัสดิการ 5.และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติให้ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ 2. วางแผนอัตรากำลังคน 3. ดำเนินการหาช่องทางในการสรรหาบุคลากร 4. รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาบุคลากร 5. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. การสรรหาใบสมัครจากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ และคัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัคร และนัดสัมภาษณ์งานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสัมภาษณ์งาน 2. ติดต่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และนัดหมายการเริ่มงานของผู้สมัคร 3. จัดทำสัญญาจ้างระหว่างผู้สมัครและองค์กร 4. นำพนักงานใหม่เข้าสู่ขั้นตอนการเป็นพนักงาน เช่น ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม พาบันทึกสแกนนนิ้วมือเข้า-ออกงาน 5. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น จัดเลี้ยงสังสรรค์ และกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร 6. ดูแลและตรวจสอบ การมาทำงาน ขาด ลา มาสายพนักงาน/จัดทำรายงาน 7. ดูแล พนักงานต่างด้าว กรณ

บริษัทฯได้เปิดรับสมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลกร - ทำหน้าที่สรรหาบุคคลากรตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย - และทำเอกสารตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ - โดยทำงานจันทร์ - ศุกร์ (9.00-17.00น.) หยุดเสาร์-อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ - มีเงินเดือนประจำ+คอมมิชชั่น และสวัสดิการ

สรรหา อบรม