-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน -ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน -ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ -รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น รายละเอียดงาน -สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย -วางแผนการสรรหาและหาช่องทางใหม่ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ -คัดกรองใบสมัคร ติดต่อสัมภาษณ์งาน -ดูแล/ปรับปรุง ข้อมูลประกาศงานในสื่อสมัครงาน เพื่อให้สื่อไปยังกลุ่มผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ -ทำ Report สรุปการสรรหาพนักงานในแต่ละเดือน -มีการทำยอด KPI ในการสรรหาในแต่ละเดือน

-รายได้เฉลี่ย 34,000-44,000 บาท/เดือน -ฐานเงินเดือน 25,000-35,000(ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) +ค่าโทรศัพท์ 1,000บาท/เดือน +ค่าTrainingตามเป้า 3,000-8,000บาท/เดือน ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ เวลา 08.30 - 17.30 ประจำที่ อาคารริชมอนด์ บริษัท LG สุขุมวิท26 (ใกล้BTS พร้อมพงษ์) ลักษณะการทำงาน -บริหารโครงการฝึกอบรมหลักสูตรขององค์กรที่จัดขึ้น -รับผิดชอบงานกิจกรรมขององค์กร -ดำเนินการถ่ายรูปและวิดีโอเบื้องต้น ในงานด้านพัฒนาบุคลากรและงานกิจกรรมต่างๆ ได้ -งานอื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย

-

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (จป) 1.ดูแลงานด้านความปลอดภัย ให้สอดคล้องกับกฎหมายกำหนด 2. วิเคราะห์งานอันตรายและหาวิธีป้องกัน 3. ประเมินความเสี่ยงในการทำงานทุกจุดปฏิบัติงาน 4. วิเคราะห์แผนงาน โครงการด้านความปลอดภัย 5. ตรวจประเมินการปฏิบัติงาน 6. แนะนำ ฝึกสอน ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน 7. เสนอแนะการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 8. ตรวจหาสาเหตุการประสบอันตรายทั้งที่เกิดจาก เครื่องจักร วัตถุ สภาพแวดล้อมการทำงานและผู้ปฏิบัติงาน 9. จัดทำสถิติรายงานด้

1.จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา 2.ดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับตลาด 3.จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี 4.วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหาร 5.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย

-บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับงาน -สรรหา พัฒนา ธำรง -ดูแลเรื่องค่าแรง เงินเดือน สวัสดิการบุคลากร -ดูแลฝึกอบรมพนักงาน -งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ลงประกาศสรรหาบุคคลากร ตามช่องทางต่างๆ เช่น เว็ปไซด์สมัครงาน, Facebook, Line พิจารณาผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน จัดทำสัญญาจ้างงาน ดูแลและจัดการข้อมูลพนักงานให้อัพเดตอยู่เสมอ ตรวจสอบการบันทึกและสรุปเวลาการทำงานสำหรับจัดทำเงินเดือน อบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัท จัดทำเอกสารประเมินพนักงาน ดููแลสวัสดิการพนักงาน จัดทำเอกสารเพื่อนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT 3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน 5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร 6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน 7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด 8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม