-

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (จป) 1.ดูแลงานด้านความปลอดภัย ให้สอดคล้องกับกฎหมายกำหนด 2. วิเคราะห์งานอันตรายและหาวิธีป้องกัน 3. ประเมินความเสี่ยงในการทำงานทุกจุดปฏิบัติงาน 4. วิเคราะห์แผนงาน โครงการด้านความปลอดภัย 5. ตรวจประเมินการปฏิบัติงาน 6. แนะนำ ฝึกสอน ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน 7. เสนอแนะการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 8. ตรวจหาสาเหตุการประสบอันตรายทั้งที่เกิดจาก เครื่องจักร วัตถุ สภาพแวดล้อมการทำงานและผู้ปฏิบัติงาน 9. จัดทำสถิติรายงานด้

1.จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา 2.ดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับตลาด 3.จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี 4.วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหาร 5.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย

-บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับงาน -สรรหา พัฒนา ธำรง -ดูแลเรื่องค่าแรง เงินเดือน สวัสดิการบุคลากร -ดูแลฝึกอบรมพนักงาน -งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ลงประกาศสรรหาบุคคลากร ตามช่องทางต่างๆ เช่น เว็ปไซด์สมัครงาน, Facebook, Line พิจารณาผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน จัดทำสัญญาจ้างงาน ดูแลและจัดการข้อมูลพนักงานให้อัพเดตอยู่เสมอ ตรวจสอบการบันทึกและสรุปเวลาการทำงานสำหรับจัดทำเงินเดือน อบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัท จัดทำเอกสารประเมินพนักงาน ดููแลสวัสดิการพนักงาน จัดทำเอกสารเพื่อนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT 3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน 5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร 6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน 7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด 8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม

-จัดทำแผนงานและงบประมาณของส่วนงาน -จัดทำแผนข้อมูลอัตรากำลังของแต่ละสายงานในบริษัทฯ ให้เป็นปัจจุบัน -วางแผนกำกับการทำงานของสำนักงานใหญ่และต่างจังหวัด ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้ -ควบคุมและกำกับดูแลกระบวนการคัดเลือกให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ -ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของส่วนงานให้เป็นไปตาม KPI’s ที่กำหนด -วิเคราะห์อัตรากำลัง และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร -วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อกำหนดแนวทางการแก้ไข

1. ดูแลเรื่องการจัดชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 2. ติดตาม และสรุปรายการหักค่าชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 3. การตรวจหาสารเสพติดพนักงาน 4. แจ้งเข้า-ออกประกันอุบัติเหตุกลุ่ม อยู่ระหว่างศึกษางาน 5. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

• ดูแลการอบรมขับขี่รถยก (Forklift) • ปฎิบัติหน้าที่ประจำวันตามแผนการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้