ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ
• คัดเลือกใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และจัดตารางสัมภาษณ์
• ประสานงานกับหัวหน้างานเกี่ยวกับความต้องการพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
2. งานด้านเอกสารและประวัติพนักงาน
• จัดทำและจัดเก็บประวัติพนักงาน ใบลงเวลา สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• อัปเดตข้อมูลการเข้า-ออกงาน ปรับตำแหน่ง เปลี่ยนแปลงเงินเดือน
3. งานด้านการบริหารงานบุคคล
• ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และติดตามก
1. สรรหาบุคลากร งานว่าจ้าง งานสิทธิประโยชน์ต่างๆของลูกจ้าง
2. งานอบรม เช่นฝึกซ้อมดับเพลิง, อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานเอกสารคนต่างด้าว การแจ้งเข้า-แจ้งออก
4. กฎระเบียบสวัสดิการต่างๆ งานกฎหมายแรงงาน
5. งานบุคคลทั้งระบบและงานอื่นๆที่ได้รับหมาย
- สรุป ขาด-ลา-มาสาย
- ดูแลความเรียบร้อย สำนักงาน และ จัดพื้นที่การทำงาน
- งานซ่อมบำรุง และ จัดหาอุปกรณ์ สนง.
- ดูแลสวัสดิการ และ รับเรื่องคำร้องจากพนักงาน
- ดูแลรับสมัครพนักงาน และ สัญญาจ้าง-ค้ำประกัน
- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น
ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท
- รับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน
- วางกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์
- จัดการค่าชดเชยและสวัสดิการรวมถึงการเข้าร่วมทำงานของพนักงาน
- ประสานงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, กฎหมายแรงงานไทย, วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, กรมสรรพากร ฯลฯ
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต
- กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
- บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง
-
- งานปฐมนิเทศน์พนักงาน
- การจัดฝึกอบรมตามแผนทั้งภายในและภายนอก และสรุปรายงานการฝึกอบรม
- การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร
- การยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 20 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.