ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน
2.ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่าง ๆ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา
3.จัดทำและตรวจสอบข้อมูลของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ
4.ดำเนินการจัดทำและนำส่งรายงานต่าง ๆ เพื่อดำเนินด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
5.งานธุรการที่เกี่ยวข้อง
- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด
- ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน
- ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก
- สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง
- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา
- ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด
- ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ
- ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน
- สรุป ขาด-ลา-มาสาย
- ดูแลความเรียบร้อย สำนักงาน และ จัดพื้นที่การทำงาน
- งานซ่อมบำรุง และ จัดหาอุปกรณ์ สนง.
- ดูแลสวัสดิการ และ รับเรื่องคำร้องจากพนักงาน
- ดูแลรับสมัครพนักงาน และ สัญญาจ้าง-ค้ำประกัน
1. สรรหาบุคลากร งานว่าจ้าง งานสิทธิประโยชน์ต่างๆของลูกจ้าง
2. งานอบรม เช่นฝึกซ้อมดับเพลิง, อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานเอกสารคนต่างด้าว การแจ้งเข้า-แจ้งออก
4. กฎระเบียบสวัสดิการต่างๆ งานกฎหมายแรงงาน
5. งานบุคคลทั้งระบบและงานอื่นๆที่ได้รับหมาย
1. ดูแลการลงประกาศตำแหน่งงานว่าง ในช่องทางการรับสมัครงาน Online
2. คัดเลือกใบสมัคร พร้อมทำการโทรนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
3. บันทึกประวัติการสรรหาพนักงาน
4. ออกแบบ จัดทำประกาศรับสมัครงาน
5. ติดตามรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
6. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- รับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน
- วางกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์
- จัดการค่าชดเชยและสวัสดิการรวมถึงการเข้าร่วมทำงานของพนักงาน
- ประสานงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, กฎหมายแรงงานไทย, วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, กรมสรรพากร ฯลฯ
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR
1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น
ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 14 งาน.
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.