ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6.ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้า–ออกกองทุนประกันสังคม
7.ติดตามใบประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน
8.จัดทำคำขอสั่งซื้อและควบคุมการเบิก–จ่ายยาประจำสำนักงาน
9.ดูแลความเรียบร้อยพนักงาน กฏระเบียบ
10.ประสานงานซ่อม สร้าง
11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบมหมาย
บริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร ดูแลระบบบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย รวมถึงการพัฒนาระบบงาน HR เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร
1. ด้านการบริหารจัดการทั่วไป
• วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR
• จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR
• บริหารจัดการทีมงาน HR
• ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
2. ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ
• กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ
• ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมก
- นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท สินเชื่อเล่มทะเบียนรถและประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า มีเป้าการขายที่ต้องรับผิดชอบ
- พิจารณา วิเคราะห์ ตรวจสอบอนุมัติสินเชื่อเล่มทะเบียนรถ
- ส่งเสริมกิจกรรมด้านการตลาดในพื้นที่ของแต่ละสาขา
- งานรับชำระค่างวด และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
ดูแลงานสรรหา พนักงานทุกหน่วยงาน ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ
กำกับดูแลโครงการนักศึกษาฝึกงาน,ทวิภาคี,การยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- คิดค่าแรง
- วางบิล
- ดูแลเอกสาร
- ดูแลการรับสมัครพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ
ปฏิบัติงาน : ออฟฟิต บริษัทเดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com )
วันและเวลาเปิดทำการ : วัน จันทร์ ถึง วันเสาร์เวลา 08.30 น. ถึง 17.30 น.
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
รายละเอียดงาน
วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : ดูแลชีวิตในการทำงาน (work life) ของพนักงานและระเบียบวินัยองค์กร
บทบาทหน้าที่
- ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การจ่าย ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ เป็นต้น
- เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสาร รายงาน และแฟ้มข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลของบริษัท
- ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ในการปฏิบัติตามนโยบาย กฎและระเบียบทางทรัพยากรบุคคล
- ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่แผนกอื่น ๆ ในเรื่องนโยบายทางทรัพยากรบุคคล แ
ดูแลงานบุคคล-สำนักงาน
สรุปรายงาน ขาด-ลา-มาสาย
ดูแลอุปกรณ์ สนง.
ประเมินผลงานแผนกต่างๆ
1. จัดทำเงินเดือน
2. งานสวัสดิการ
3. งานสรรหา
4. งานเกี่ยวกับเวลาพนักงาน
5. งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
6. สรุปรายงานประจำเดือน
7. งานประกันสังคม
8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน
2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย
3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง
4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ
5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 30 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.