ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
วางแผนกลยุทธ์ด้าน การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละโครงการ
บริหารและควบคุมกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจัดส่งแรงงาน ให้ทันตามกำหนดเวลา
จัดทำแผนกำลังคนล่วงหน้า (Manpower Forecast) สำหรับโครงการในประเทศและต่างประเทศ
ควบคุมการจัดทำเอกสารแรงงาน สัญญาจ้าง และการรายงานต่อหน่วยงานราชการ
กำกับดูแลทีม HR Recruit / HR Officer ให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
ประสานงานกับลูกค้าและ Project Manager ในการอัปเดตสถานะการจัดหาพนักงาน
พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหาร
1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ทำเงินเดือนพนักงานรายวัน/คีย์ OT แก้ไขเวลา กรณีพนักงานแสกนไม่ติด
แจ้งออก ประกันสังคม (พนักงานรายวัน) กรณีพนักงานลาออก
ดูแลบันทึกส่วนตัวของพนักงาน เช่น การลา
ช่วยเหลือในกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคลแก่พนักงาน
ทำเอกสารต่างชาติ เช่น ต่อ 90 วัน/แจ้งเข้า (มีออกนอกสถานที่ ไปตม.นนทบุรี)
ออกใบเตือนให้พนักงาน กรณีทำผิดกฎบริษัท อื่นๆ
ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ เช่น เบิกค่
- รับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน
- วางกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม โดยการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์
- จัดการค่าชดเชยและสวัสดิการรวมถึงการเข้าร่วมทำงานของพนักงาน
- ประสานงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, กฎหมายแรงงานไทย, วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, กรมสรรพากร ฯลฯ
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น
ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิท
เป็นผู้จัดการทรัพยากรฝ่ายบุคคล สรรหาบุคคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท อบรมพนักงาน
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท
- ดูแล HR ทุกด้าน: สรรหา, การบริหารค่าจ้าง, การพัฒนา, ความสัมพันธ์พนักงาน, HRIS
- พัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน (Probation, Annual Evaluation, KPI & Competency)
- เสนอและรายงานข้อมูล HR ต่อผู้บริหาร เช่น สรุป Turnover, Manpower, Training Needs
- จัดทำเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ รวมถึงการหักเงินทุกประเภท
- นำส่งข้อมูลภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และข้อมูลนำส่งธนาคาร
- รับผิดชอบงานสรรหา นัดสัมภาษณ์ จัดทำสัญญา ปฐมนิเทศพนักงา
- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา
- ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด
- ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ
- ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน
- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด
- ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน
- ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก
- สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 17 งาน.
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.