ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. จัดอบรมพนักงานใหม่ (Orientation)
2. ประสานงานจัดอบรมภายใน/ภายนอก
3. บันทึกและจัดเก็บข้อมูลฝึกอบรม
4. ประเมินผลการฝึกอบรม
5. สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน
6. การจัดทำข้อมูลยื่นขอรับรองสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. งานกิจจกรมและสื่อสารในองค์กร
8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• Manage onboarding/offboarding processes for office and outsourced staff.
• Prepare and verify payroll, benefits, and Social Security data accurately and on time.
• Administer employee benefits programs, addressing inquiries and resolving basic issues for staff.
• Maintain and update employee data in the HRIS system.
• Design and implement training roadmaps/career paths aligned with the Competency Framework for each job function.
• Develop and maintain the performance management/KPI system in collaboration with department heads.
• Plan and monitor the annual training budget, and measure ROI of employee development programs.
• Design leadership development programs and succession planning.
• Source, screen, and interview candidates matching job requirements for clients and internal roles.
• Coordinate with the Sales team to understand client requirements and sourcing timelines.
• Manage the candidate pool and database using the company's AI-powered recruitment tools/systems.
• Prepare and present job offers, and negotiate employment terms with candidates.
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1.สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติและความต้องการของบริษัท
2.ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ และค้นหาผู้สมัครเชิงรุก
3.คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานนัดสัมภาษณ์
4.จัดทำและปรับปรุงข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงติดตามสถานะการสรรหา
5.ประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดและผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา
6.จัดทำรายงานและสรุปผลการสรรหาตามที่ได้รับมอบหมาย
7.ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เป็นระบบ
8.ปฏิบัติงานด้าน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. ดูแลและบริหารจัดการสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบสวัสดิการของบริษัท
2. ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ
3. จัดหา Supplier เทียบราคา เสนอ จัดสวัสดิการเครื่องแบบพนักงาน
4. ส่งเสริมสุขภาพบุคลากร และจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี
5. ดูแลกิจกรรมสร้างความผูกพันธ์ เช่น งานเลี้ยง กิจกรรม CSR กิจกรรมสุขภาพ และกิจกรรมสัมพันธ์
6. วิเคราะห์และเสนอแนวทางพัฒนาสวัสดิการให้ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน
7. จัดทำรายงาน ค่าใช้จ่าย และสถิติการใช้สวัสดิการเพื่อเสนอผู้บ
1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน
2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย
3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง
4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ
5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ภารกิจหลัก
1.วางระบบและกำกับดูแล HR ภาพรวม
- วางระบบและกำกับดูแล HR Master Data ให้ครบถ้วนและพร้อมใช้
- สร้าง Dashboard วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- บริหาร Payroll สวัสดิการและงบประมาณด้านบุคลากร
2. นำเทคโนโลยีมาปรับกระบวนการทำงาน
- นำ AI และ Google Workspace มาออกแบบระบบ HR ที่ลดขั้นตอนซ้ำซ้อน
- พัฒนาระบบประเมินผลและการสรรหาให้ทันสมัยและใช้งานง่าย
3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
- สานต่อและพัฒนาโครงการ Sporting Spirit และ Zero Waste
1. จัดทำเงินเดือน
2. งานสวัสดิการ
3. งานสรรหา
4. งานเกี่ยวกับเวลาพนักงาน
5. งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
6. สรุปรายงานประจำเดือน
7. งานประกันสังคม
8. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• บริหารและควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
• วางแผนอัตรากำลังคน การสรรหา และการพัฒนาบุคลากร
• ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายแรงงาน
• บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และงานแรงงานสัมพันธ์
• ดูแลระบบ HRM, Time Attendance และฐานข้อมูลพนักงาน
• ประสานงานหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
• ควบคุมการฝึกอบรม และงานด้าน ISO 9001
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
✨ โบนัสตามผลประกอบการและผลการปฏิบัติงาน
✨ ประกันสังคม
✨ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
✨ ปรับเงินเดือนประจำปี
✨ สวัสดิการอาหาร 2 มื้อ
✨
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 30 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.