ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.งานด้านธุรการต่างๆ
2.งานด้านสรรหาและฝึกอบรม ( การสรรหาและการคัดเลือก,การเริ่มงาน,การอบรม)
3.งานด้านต่างด้าวทั้งหมด
4.งานด้านค่าจ้างและสวัสดิการ ( จัดทำค่าแรง,ตรวจสอบค่าแรง,การจ่ายค่าแรง,การออกรายงาน,ประกันสังคม,นำส่งภาษี,สวัสดิการต่างๆของบริษัท)
5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
-บันทึกข้อมูล การทำงานพนักงาน
-คำนวนเงินเดือนพนักงาน บริษัท
-ยื่นเข้าออกประกันสังคม พนักงาน
-เก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติม
-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น
- ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน
- ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ
อินฟินิตี้เมดิคอลคลีนิก เซ็นทรัลเฟสติวัลเชียงใหม่ ชั้น 4
รับสมัครพนักงาน HR
ฐานเงินเดือน 25,000++ หรือตามตกลง
สนใจติดต่อ
หญิง 0922578324
Line id : ramonnaa
หรือเข้าไปสมัครที่คลินิกโดยตรงค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ㆍ Recruitment Support
- ลงประกาศงาน ตรวจสอบใบสมัคร และจัดตารางนัดหมายสัมภาษณ์
- เตรียมเอกสารผู้สมัคร
- สัมภาษณ์ สรุปผลการสัมภาษณ์งานตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร
- ดำเนินการตรวจประวัติผู้สมัคร
- นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่
ㆍOnboarding & Probation Management
- ทำหน้าที่ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ดูแลเอกสารพนักงานใหม่ การบันทึกข้อมูลการลงเวลาเข้า - ออกงาน
- ติดตามผลการประเมินทดลองงานจากหัวหน้างาน
ㆍPerformance & Employee Lifecycle Admin
- จัดทำตารางเวลาและแบบฟอร์มสำหรับการประเมินผลงาน
- รับผิดชอบค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอทีพนักงาน
- วางแผนดูแลสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงาน ภายในองค์กร
- รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานและวิเคราะห์ทดสอบเพื่อรับพนักงานใหม่
- จัดปฐมนิเทศ หรือการฝึกอบรมต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานสำหรับการเริ่มทำงาน และการเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานของพนักงานอยู่ตลอดเวลา
- เป็นผู้ติดต่อ-ประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน และเป็นผู้จัดการ คลี่คลายปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร
- เก็บข้อมูลต
ดูแลงานบุคคล-สำนักงาน
สรุปรายงาน ขาด-ลา-มาสาย
ดูแลอุปกรณ์ สนง.
ประเมินผลงานแผนกต่างๆ
1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน
2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี)
4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม
5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys
- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด
- ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน
- ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก
- สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง
1. สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6.ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้า–ออกกองทุนประกันสังคม
7.ติดตามใบประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน
8.จัดทำคำขอสั่งซื้อและควบคุมการเบิก–จ่ายยาประจำสำนักงาน
9.ดูแลความเรียบร้อยพนักงาน กฏระเบียบ
10.ประสานงานซ่อม สร้าง
11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบมหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 34 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.