ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ
2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม)
3. ดูแลลำดับพิธีการ
4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน
5. สรุปการจัดงาน
1.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆ
2.ไปหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม , สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ฯลฯ
3.จัดทำเอกสารด้านบุคลากร
4.ทำงานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย
รับผิดชอบงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคล สนับสนุนการสรรหา การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การจัดทำเอกสาร การบันทึกข้อมูลในระบบ และประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1. งานธุรการด้าน HR
- จัดทำ จัดเก็บ และควบคุมเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน หนังสือเตือน
หนังสือลาออก และเอกสารอื่น ๆ
- บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- จ
รายละเอียดการทำงาน ดังนี้
* การสรรหาว่าจ้าง ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ, Facebook, Jobthai, JobTH และสื่ออื่น ๆ การคัดเลือกใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ การทดสอบตามตำแหน่งงาน การนำเสนอฝ่ายบริหาร และการประสานงานพนักงานเริ่มงาน เป็นต้น
* จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน จัดทำผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท และประเภทการจ่ายเงิน (โอน/เช็ค) แจ้งเข้า–ออกผู้ประกันสังคม/ จัดทำทะเบียนการ
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร
- วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม
Training Need
- Career Path
- ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ
ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก
- ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม
1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ
2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า
3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ
4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ
ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารและข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
1.ตรวจสอบการทำงาน พนักงาน สุ่มตรวจ คุณภาพในการให้บริการพนักงานสาขา
2.ตรวจสอบความสะอาด และความเรียบร้อยของร้าน
3.ดูแล รวมรวมข้อมูล ลูกค้าร้องเรียนทางเพจร้าน ตอบคำถาม ประสานงานแก้ไขกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
3.จัดทำ KPI การให้บริการ ของ พนักงาน ทั้งครัว/บริการ จัดทำตารางออกตรวจสาขา
4.ทำประเมินการทำงาน การบริการ / ครัว ประสานงานแก้ไขกับทุกฝ่ายที่ เกี่ยวข้อง
5.ตอบคำถามให้ข้อมูล ลูกค้า ทางเพจ ร้าน
6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1.ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าแผนก หรือ เจ้าหน้าที่ในแผนก
2.จัดหา จัดเตรียมเครื่องแบบ บัตรพนักงาน เตรียมสวัสดิการเครื่องนอนสำหรับพนักงานเข้าใหม่
3.ตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานจากสแกนนิ้วมือ อาทิตย์ละ 2 ครั้ง
4.ตรวจสอบสถิติการลา มาสาย ขาดงาน การถูกลงโทาทางวินัยของพนักงาน และบันทึกข้อมูลสถิติทั้งหมด
5.การจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับข้อมูลพนักงานและติดตามเอกสารที่ได้ขอพนักงานเพื่อเก็บเข้าแฟ้มประวัติ
6.ปรับปรุงข้อมูลพนักงานเข้าใหม่และพนักงานลาออกให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำแฟ้มประว
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานวางแผนกำลังคน
2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน
3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน
6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน
7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 934 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.