ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน
- ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน
- บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
- จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน
- ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ทำงาน6วัน หยุด1วัน (วันหยุดไม่ตรงเสาร์-อาทิตย์)
1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING)
2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร
3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล
4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ
- จัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางด้านงานขาย ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัทฯ
- จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย และตรงกับความต้องการตลอดเวลา
- ทำการติดตาม และประเมินผลการอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมทุกครั้ง จะเกิดประสิทธิผลสูงสุดแก่ผู้เข้าอบรม
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
บริหารเงินเดือนทั้งระบบ
ดูแลเรื่องการสรรหาพนักงาน
ดูแลงานประกันสังคม
ติดต่อประสารงานหน่อยงานภายนอก
บริหารจัดการงานฝึกอบรม
งานอืื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลระบบความปลอดภัยด้านอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานและกฎหมาย
- จัดทำแผนงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานประจำปี
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการด้านความปลอดภัย
- ตรวจสอบสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงานประจำวัน
- จัดอบรมมาตรฐานความปลอดภัยของบริษัทแก่พนักงาน
- ให้คำแนะนำและสำรวจ ร่วมสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ พร้อมจัดทำแผนป้องกันอุบัติเหตุและวิธีการแก้ไขรวมถึงการประเมินผล
- ปรับปรุงพัฒนาระบบงานอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการจัดประชุมด้านความปลอดภัย
- งานอื่นๆ
ดูแลระบบความปลอดภัยด้านอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานและกฎหมาย
- จัดทำแผนงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานประจำปี
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการด้านความปลอดภัย
- ตรวจสอบสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงานประจำวัน
- จัดอบรมมาตรฐานความปลอดภัยของบริษัทแก่พนักงาน
- ให้คำแนะนำและสำรวจ ร่วมสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ พร้อมจัดทำแผนป้องกันอุบัติเหตุและวิธีการแก้ไขรวมถึงการประเมินผล
- ปรับปรุงพัฒนาระบบงานอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการจัดประชุมด้านความปลอดภัย
- งานอื่นๆ
1. รับผิดชอบงานต่างๆ ในด้านกฎหมาย การชดเชยและสวัสดิการ ความปลอดภัย พลเรือน กิจการทั่วไป ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การสรรหา การรักษา และการบริหาร HRIS
2. อัปเดตนโยบายและขั้นตอนด้าน HR อย่างสม่ำเสมอ รับรองว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตลอดจนความต้องการและข้อกำหนดของการดำเนินงาน
3. รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงาน แดชบอร์ด และการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ที่สำคัญ เพื่อให้เห็นภาพกิจกรรม HR ได้ชัดเจน
4. รับประกันความน่าเชื่อถือของเรื่องค่าตอบแทน ขณะเดียวกันก็ตรวจ
- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill
- สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD)
- จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม
เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น
ยินดีต้อนรับ นศ.ฝึกงาน
รายละเอียดงาน
• สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• วางแผนการสรรหาและหาช่องทางใหม่ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ
• คัดกรองใบสมัคร ติดต่อสัมภาษณ์งาน
• ทำ Report สรุปการสรรหาพนักงานในแต่ละเดือน
• มีการทำยอด KPI ในการสรรหาในแต่ละเดือน
• ออกนอกพื้นที่ใน กทม. ประมาณ1-2ครั้งต่อเดือน
ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น
รายละเอียดงาน
-สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-วางแผนการสรรหาและหาช่องทางใหม่ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ
-คัดกรองใบสมัคร ติดต่อสัมภาษณ์งาน
-ดูแล/ปรับปรุง ข้อมูลประกาศงานในสื่อสมัครงาน เพื่อให้สื่อไปยังกลุ่มผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-ทำ Report สรุปการสรรหาพนักงานในแต่ละเดือน
-มีการทำยอด KPI ในการสรรหาในแต่ละเดือน
-ออกพื้นที่สรรหา ตั้งบูธ เป็นทีมและช่องทางต่างๆตามที่บริษัทได้รับมอบหมาย
ยินดีต้อนรับ นศ.ฝึกงาน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 995 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.