จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี

ฝ่ายบุคคล ดูแลเรื่องบุคลากร คัดเลือก คัดสรรและสรรหา พร้อมการฝึกอบรมเสริมทักษะให้กับพนักงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน

1. เก็บและบันทึกข้อมูล สถิติมาทำงานพนักงาน PC 2.ตรวจสอบหลักฐานการทำงานของพนักงาน PC แต่ละเดือน 3.พิมพ์เอกสารและแจ้งข่าวประชาสัมพันธ์ในหน่วยงาน เช่น ประกาศของบริษัท หนังสือเวียนของแผนก เป็นต้น 4. ดูแล และตรวจสอบงานความปลอดภัย ( รปภ.) และงานความสะอาด ( แม่บ้าน) 5. ดูแลและประสานงานงานบริการประจำเดือน ได้แก่ บริการตรวจเช็คลิฟท์ -เช็คแอร์-หม้อแปลงไฟฟ้า ประจำเดือน 6. ดูแลและประสานงานซ่อมภายในและนอกอาคาร 7.กิจกรรมต่างๆ ที่แผนกบุคคลเป็นหลักในการจัดทำ หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมนั้นๆ เช่น ประชุมพนักง

1. สรรหาและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 2. ดูแลงานประกันสังคม 3. จัดทำเอกสารงานบุคคลและค่าเงินเดือนพนักงาน 4. ดูแล - ประสานงาน ข้อมูลต่างด้าว 5. ประสานงานกับแผนต่างๆทั้งองค์กร รวมถึงในสาขา

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี เช่น อบรม ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ และติดตามการจัดอบรม On The Job ตาม SOP ที่กำหนดไว้ ของแต่ละแผนก 2.บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และให้สอดคล้องกับ Training matrix และรวมถึงการจัดเก็บ OJT 3.ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4.ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตามขั้นตอนของ SOP 5.อื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

บริหารจัดการ จัดระบบงานด้านพัฒนาบุคลลากรทั้งองค์กร

ตรวจสอบใบเปลี่ยนแปลงตารางเวรของแต่ละแผนก ,เก็บเอกสาร,ประสานงานแต่ละแผนก.

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน