- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- ติดต่อประสานงานในแผนกต่างๆ และ ผู้สมครงาน - ดูแลประสานด้านสรรหาตำแหน่งต่างๆกับผู้สมัครงาน - จัดทำรายงาน และ ลงข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านบุคคล - จัดเก็บเอกสารด้านข้อมูลพนักงานเข้าแฟ้ม

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนและบริหารพัฒนางานบุคคล 2.รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน 3. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 4. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ 5. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ 6. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 7. แรงงานต่างด้าว 8. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา 9. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ 2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า 3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ 4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Trainer/Training Officer) มีหน้าที่หลักในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และศักยภาพของพนักงาน โดยออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน จัดอบรมปฐมนิเทศ ประสานงานวิทยากร และประเมินผลการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและตอบโจทย์เป้าหมายองค์กร ผู้ทำหน้าที่นี้ควรมีทักษะการสื่อสาร การถ่ายทอดที่ดี และใจรักการสอน วัน-เวลาทำงาน 1. เวลาปฏิบัติงาน 09.00-18.00 น. 2. การทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์ สวัสดิการ 1. เบี้ยขยันสูงสุด 2,100 บาท (หลังผ่านทดลองงาน) 2. ปรับค่าจ้างประจำปี 3 โบนัสประจำป

รายละเอียดการทำงาน ดังนี้ * การสรรหาว่าจ้าง ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ, Facebook, Jobthai, JobTH และสื่ออื่น ๆ การคัดเลือกใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ การทดสอบตามตำแหน่งงาน การนำเสนอฝ่ายบริหาร และการประสานงานพนักงานเริ่มงาน เป็นต้น * จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน จัดทำผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท และประเภทการจ่ายเงิน (โอน/เช็ค) แจ้งเข้า–ออกผู้ประกันสังคม/ จัดทำทะเบียนการ

-งานด้านสรรหา -งานด้านฝึกอบรม -งานด้านแรงงานสัมพันธ์ -ดำเนินงานเอกสารเกี่ยวกับงานบุคคล

งานด้านบุคคลทั้งระบบ