ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
รับผิดชอบงานค่าจ้างพนักงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
- ดูแลหอพัก
- ทำความสะอาดหอพัก
- ทำรายงาน
คัดเลือกและสรรหาบุคลลากร
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถตามความต้องการขององค์กร
- ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และทดสอบความสามารถของผู้สมัคร
- จัดทำและบันทึกข้อมูลผู้สมัครและติดตามผลการสมัครงาน
- ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อให้กระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างราบรื่น
- จัดทำรายงานเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• This position reports to the T&L Department Manager, monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers
• Manage and evaluate the delivery of training and development program
• Create and/or deliver a range of training using classroom, online and blended learning
• help line managers and trainers solve specific training problems, either on a one-to-one basis or in groups
- พิจารณาคุณสมบัติตาม JD และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อให้ได้ข้อมูลและคุณสมบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
- จัดทำประกาศรับสมัครงาน และ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามต้องการ
- คัดเลือกใบสมัครเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครในขั้นต้น
- รับสมัครงานและตรวจสอบเอกสารการสมัครงานให้ครบถ้วน
- ประสานงานกับคณะกรรมการในการสอบคัดเลือกบุคลากร (วัน/เวลา/สถานที่)
- แจ้งกฎข้อบังคับว่าด้วยระเบียบพนักงานให้ทราบในขั้นตอนแรกก่อนปฏิบัติงาน
- ทำสัญญาจ้างเพื่อบ่งชี้ถึง
-จัดการด้านเอกสารและรายงานข้อมูลต่างๆ ที่สนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-จัดการข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
-ให้การบริการและสนับสนุนพนักงาน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก
-การประสานงานและสื่อสาร สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และกิจกรรมพนักงา
รับผิดชอบงานค่าแรงของพนักงานรายวัน รายเหมา (ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป)
1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น
1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร
1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน
1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี
1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร
1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน
1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ
จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา
ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี)
จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม
จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ
บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ
รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน
งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 12 งาน.
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.