- บริหารงานฝ่ายบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ

-สรรหาพนักงาน/เติมคนแต่ละสาขาที่ขาดพนักงานในตำแหน่งต่างๆ -ทำเอกสารพนักงานใหม่ -อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำเงินเดือนพนักงาน - กดอนุมัติใบลา - ดูแลเงินตกหล่นพนักงาน - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

เกี่ยวกับบุคคล

1. นำเสนอแผนการดำเนินงานแรงสัมพันธ์และสวัสดิการประจำปี 2. ควบคุมดูแลระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท คำสั่งนโยบายต่างๆ ให้สอดคล้องกฎหมายในปัจจุบัน 3. ดูแลงานด้านวินัย ให้ความรู้เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงานให้กับพนักงาน และดูแลสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทให้กับพนักงาน 4. ดูแลส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท 5. ดำเนินการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร ประกาศ ข้อบังคับ และคำสั่งของบริษัทให้กับพนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึงและเชิงสร้างสรรค์ 6. ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อปรับปรุงส

- ควบคุมดูแลทีมงานส่วนงานสรรหาและคัดเลือกให้ปฎิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่ได้รับมอบหมายไว้ - พัฒนาช่องทางในการสรรหาให้เหมาะสมพร้อมวิเคราะห์ประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาอย่างต่อเนื่อง - พัฒนาเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงานตามระดับงานให้สอดคล้องเป้าหมายขององค์กร - พัฒนาทีมงานส่วนสรรหาและคัดเลือกให้เกิดแนวคิดและปฏิบัติงานได้อย่างสร้างสรรค์ - ร่วมกับฝ่ายต้นสังกัดในการวางแผนอัตรากำลังคนอย่างเหมาะสมในตำแหน่งงานต่างๆเพื่อวางแผนการสรรหาให้ทันตามต้องการของต้นสังกัด - ประสานงานการจ้างงานต่าง

- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน - จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ - ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ - จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน - แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง

- ดำเนินการสรรหาพนักงาน - รายละเอียดการลงเวลาการทำงานของพนักงาน - ดูแล ควบคุม แม่บ้าน คนสวนและคนล้างรถ - ประสานงานฝ่ายอื่นๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

- คิดค่าแรงลูกจ้าง - นำส่งประกันสังคมเข้า-ออก - เอกสาร เกี่ยวกับ ISO - กม.ด้านแรงงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงาน - ทำงาน จ-ศ