-จัดทำเงินเดือน OT เบี้ยขยัน สวัสดิการต่างๆ ( ดูแล 3 สาขา) -จัดเก็บข้อมูล ขาดลามาสาย Time attendance -ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job website, Social Media, Line Group, Walk-in -คัดกรองใบสมัครและเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้น -ดำเนินการจัดสัมภาษณ์ร่วมกับหัวหน้างาน และประสานงานด้านเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง -จัดทำรายงานข้อมูลผู้สมัคร ผลการสัมภาษณ์ และสถานะการสรรหา -ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ,ประกันสังคม,มหาวิทยาลัย, Job Fair, สื่อโฆษณา -สนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของฝ่

วันเวลาทำงาน : จันทร์ - เสาร์ / 8:00 - 17:00 น. ปฏิบัติงาน : โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ อำเภอปลวกแดง จ.ระยอง หน้าที่ : - ทำเงินเดือน ตรวจสอบการขาดลามาสายพนักงาน - รับผิดชอบเอกสาร Work Permit ให้กับแรงงานต่างชาติ >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 เว็ปไซต์ www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมต่อองค์กรและการปฏิบัติงาน - วางแผนพัฒนาบุคลากรจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท - ควบคุมดูแลการออกกฎระเบียบการปฏิบัติงาน - ปฏิบัติงาน : ให้กับลูกค้าของบริษัท ซัพคอนแทค บริษัท เดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com )

1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ 2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า 3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ 4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร - บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร - พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ - วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้ - สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร - ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท - ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน

บุคคล อบรม

-รับผิดชอบในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และนโยบายต่าง ๆ ของบริษัท -อบรมข้อมูลเบื้องต้นกับพนักงาน -ดูแลสัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และการลงเวลาทำงาน -ดูแลข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท การออกหนังสือเตือน -จัดทำเงินเดือน, ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, และสวัสดิการต่างๆ -ติดต่อหน่วยงานต่างๆ

1.จัดทำและควบคุมทะเบียนผู้พักอาศัยในหอพักให้เป็นปัจจุบัน 2.จัดเตรียมห้องพัก ตรวจสอบความเรียบร้อย และดูแลสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน 3.ตรวจสุขลักษณะภายในหอพัก และประสานงานทีมพยาบาล 4.ควบคุมดูแลงานพ่อบ้าน–แม่บ้าน 5.คำนวณและจัดเก็บค่าห้อง ค่าน้ำ ค่าไฟ พร้อมจัดทำรายงานส่งธนาคาร 6.จัดทำเอกสารตั้งเบิก/เคลียร์ค่าใช้จ่าย ผ่านระบบ ERP 7.จัดทำรายงานประจำวันและประจำเดือน 8.ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารให้พนักงานในหอพักทราบ