1.ดูแลด้านจัดการฝึกอบรมทั้งระบบ 2.ฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงานระดับช่าง และระดับเจ้าหน้าที่ 3.นำเสนอเกี่ยวกับงานฝึกอบรม 4.งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1. จัดทำ ปรับปรุง กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน และสวัสดิการให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน 2. สรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม 3. งานแรงงานสัมพันธ์ 4. งานธุรการอาคารสถานที่ 5. ดูแลเรื่องการ ขาด ลา มาสาย และ OT พนักงาน 6. ดูแลความเรียบร้อยในส่วนสำนักงาน 7. ดูแลในส่วนของเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น Passport, Work Permit, บัตรชมพู, 90วัน, เปลี่ยนนายจ้าง และอื่นๆให้ครบถ้วน 8. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง 9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลและบริหารจัดการ สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยขอ

หน้าที่รับผิดชอบ -สรรหาพนักงานเข้าองค์กร TQM -ดูแลเอกสารและสัญญาจ้างของพนักงาน -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย >>>สัญญาจ้าง 6 เดือน หากผลงานดีปรับเป็นประจำ

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

1. ดำเนินการและดูแลโปรแกรมและหลักสูตรการฝึกอบรมแบบครบวงจร (End-to-End) 2. ทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านการขายในการนำเสนอโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับโรงแรม และสามารถปฏิบัติงานในบทบาทที่ปรึกษาให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายพัฒนาบุคลากร (Human Resources / Talent & Development) ของโรงแรม 3. ออกแบบและจัดทำสมรรถนะ (Competency), แผนเส้นทางการพัฒนาอาชีพรายบุคคล (Individual Career Development Path) และแผนการฝึกอบรมสำหรับทุกตำแหน่งงานในโรงแรม 4. ติดตามและประเมินผลระหว่างการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้ารับการอบรม

1. Deliver end-to-end training programs and courses. 2. Be a sales representative for hotel training program pitching and able to work as consultant to human resources or talent & development department in hotel 3. Design and prepares competency, individual career development path, and training plan for all position in hotel 4. Monitor and evaluate during the training to ensure that the trainees gained the knowledge during the training and able to adapt with working operation 5. Surveying

- ดูแล ควบคุม และพัฒนามาตรฐานคุณภาพการให้บริการของพนักงานรักษาความปลอดภัย - จัดทำแผนพัฒนาและระบบประเมินคุณภาพงานให้มีประสิทธิภาพ และวางแผนการบริหาร - จัดเตรียมการฝึกอบรม มาตรการรักษาความปลอดภัย การวางแผนป้องกันเมื่อมีเหตุฉุกเฉิน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ 2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก 3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน