หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก

- สรรหาพนักงาน ในตำแหน่ง พนักงานขาย / Telesales / Telemarketing ด้านสายประกัน - สรรหาผ่านช่องทาง Website, Page Facebook, JOBTHAI JOBBKK หรืออื่นๆ - โทรสัมภาษณ์งาน และแจ้งรายละเอียดการนัดสัมภาษณ์ให้ผู้สมัคร - สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและมียอดได้ - วันและเวลาทำงาน วันวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 -17.30น.

ดูแลรักษา hr ทั้งหมด

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

-ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง -จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา -ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การสรรหาตรงกับความต้องการขององค์กร -สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น งานแสดงสินค้า การจัดหางาน และกิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร -จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา และเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการ

-บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (สรรหา,คัดเลือก,สัญญาจ้าง,ค่าตอบแทน,ประเมินผล) โดยประยุกต์ใช้หลักจิตวิทยาในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร -ดูแลงานด้าน Employee Relations และ Engagement เป็นหลัก สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้น ให้กับพนักงาน -วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (อบรม, กิจกรรม) เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น และส่งเสริมสุขภาวะที่ดี ของพนักงาน -ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน -ส่งเสริมวัฒนธรรมอ

1. ดำเนินการเรื่องจัดจ้างเเรงงานต่างด้าวทั้งระบบตั้งแต่เข้าทำงานและแจ้งออกจากระบบแรงงานต่างด้าว 2. สรรหาว่าจ้างพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน 3. บริหารจัดการงานบุคคลให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดได้อย่างเหมาะสม 4. จัดทำ, จัดเก็บเอกสารต่างๆ ของงานด้านบุคคล 5. ตรวจสอบ ทำสถิติการมาทำงานของพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน 6. งานบุคคลอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาบุคลากร - รายงานประจำเดือน - ติดต่อประสานงานภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย - งานเอกสารต่างๆ และงานประสานงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะงาน : - ตรวจสอบเอกสาร OT ของพนักงาน - เช็คเวลาเข้า-ออกของพนักงาน คิดบัตรตอก - บันทึกข้อมูลตามที่บริษัทมีให้ ทั้งตัวอักษรและตัวเลขลงในระบบ - คีย์ข้อมูลประกันสังคม มีความรู้เรื่องประกันสังคมและสวัสดิการของพนักงาน - ติดต่อประสานงานกับลูกค้าและส่วนงานที่เกี่ยวข้อง - ปฎิบัติงานตึกอับดุลราฮิม สีลม - ทำงาน 09.00 - 18.00 น. วันจันทร์ - วันศุกร์