- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร - ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณสุนีย์ : 081-807-5062

- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ : - ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา - จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน - ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม - บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด

1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน 2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน 4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 5.จัดเก็บบันทึกและ

- จัดทำค่าแรงพนักงานรายวัน มีพนักงานจำนวน 3,000 คน โดยคีย์เข้าระบบ SAP - จ่ายค่าแรงพนักงาน กรณีพนักงานที่ยังไม่มีบัตร ATM - งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญชาสั่งการ

จัดทำข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ในระบบ แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม เช็คเวลาทำงาน , สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน จัดทำเงินเดือน , ประกันสังคม , เงินหักต่างๆ, เงินหัก กยศ., ภาษีเงินได้ ข้อมูลเงินกองทุนทดแทนประจำปี บันทึกข้อมูล ฝึกอบรม, ประวัติการลงโทษ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-สรรคหาบุคลากร -ทำเงินเดือน -เช็คขาด ลา มาสายของพนักงาน -ทำเอกสารต่างด้าวต่อใบอนุญาตทำงาน -ยื่นเอกสารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

การสรรหาบุคลากร: คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน, จัดทำประกาศรับสมัคร การจัดการเอกสาร: บันทึกข้อมูลพนักงาน, จัดทำสัญญาจ้าง, เอกสารการลา, และสวัสดิการ การจัดการข้อมูลพนักงาน: บันทึกข้อมูลการทำงาน, ข้อมูลเงินเดือน, ข้อมูลประวัติการทำงาน การฝึกอบรมและพัฒนา: วางแผนและจัดการการฝึกอบรมพนักงาน การจัดการเรื่องความสัมพันธ์: ดูแลเรื่องข้อร้องเรียน, การจัดการข้อพิพาท, และความพึงพอใจของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมทาง HR เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกและตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงาน และทำสัญญาจ้าง ยื่นเข้าออก ประกันอุบัติเหตุ ประกันสังคม สรุปวันทำงาน OT งานเอกสารและงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย