ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
รับผิดชอบการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงานภายในองค์กร เพื่อให้เกิดความถูกต้อง แม่นยำ และตรงเวลา
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.จัดทำและบริหารตารางกะการทำงานให้สอดคล้องกับแผนการปฏิบัติงาน
2.ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน
3.คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานวันหยุด เบี้ยขยัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น รวมถึงรายการรายได้และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้อง
4.ประมวลผลเงินเดือน จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือ
มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร
1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน
-รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ
-สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO)
ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท
-ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง
1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย
2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป
3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร
- พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ
- วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร
- ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
- สรรหาบุคลากรเข้าทำงาน และจัดทำเงินเดือนพนักงาน ( โปรแกรม Bplus hr )
- ทำสัญญาจ้างงาน และหนังสือต่างๆ เกี่ยวกับพนักงาน
- ตรวจสอบการเข้างานของพนักงานด้วยโปรแกรม
- เกี่ยวกับงานประกันสังคมทั้งระบบ จัดทำ ภงด.1 ภงด. 1 ก. กท.20 ประจำปี
- ยื่นเอกสารให้กับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
- สามารถทำระบบ ISO 9001 : 2015 , ISO 14001 : 2015
- สามารถทำระบบ FSC
- มีความรู้ทางด้านสิ่งแวดล้อมในองค์กร
- วางแผนการจ้างงานให้บรรลุต่อความต้องการขององค์กร
- ติดต่อประสานงานภายในและภายนอก
-
* กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการสรรหาพนักงาน/พนักงานระดับปฏิบัติการ
* วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ
* พัฒนากลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงาน
* ประสานงานกับฝ่ายการตลาด และ Operation เพื่อเริ่มดำเนินการ Project สรรหา
* ควบคุม KPI ในการสรรหาบุคลากรตามระยะเวลาที่กำหนด
* หาช่องทางในการสรรหาให้มีผู้สมัครงานมากขึ้น เช่น Social media, website รับสมัครงาน, Outsource
* งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ประสานงาน สรุปรายงาน จัดทำกิจกรรมฝึกอบรม ที่เกี่ยวกับวัสดุ กระจก
อลูมิเนียม และที่เกี่ยวกับ การขาย, การติดตั้งประตูหน้าต่าง หรือกิจกรรม
เกี่ยวกับการพัฒนาพนักงานแรงงานปฏิบัติการ พนักงานสำนักงาน ทั้งใน
องค์ความรู้เฉพาะทางเกี่ยวกับวัสดุ, งานก่อสร้าง รวมถึงรับผิดชอบผลักดัน
งานโครงการพิเศษ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคน หรือองค์กรตาม
เป้าหมายที่ฝ่ายบริหารคาดหวัง เพื่อทำให้เห็นผลลัพธ์ในการพัฒนาคน
รับผิดชอบงานด้านฝ่ายบุคคล ฝึกอบรม และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1.รับผิดชอบกำกับดูแลปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ด้านค่าจ้างตอบแทน /อัตรากำลังคน / งานสวัสดิการ /งานพัฒนาและฝึกอบรม ให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทกำหนด
2.ให้คำปรึกษาหน่วยงานต่างๆ และประสานงานในเรื่องการควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของโรงพยาบาล
3.จัดทำคำสั่งกรรมการในการแต่งตั้ง โอนย้าย การปรับ เลื่อนตำแหน่ง
4.ประสานงานกับสาขาในการจัดเตรียมข้อมูลและการจัดทำเอกสาร
5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 934 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.