เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Trainer/Training Officer) มีหน้าที่หลักในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และศักยภาพของพนักงาน โดยออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน จัดอบรมปฐมนิเทศ ประสานงานวิทยากร และประเมินผลการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและตอบโจทย์เป้าหมายองค์กร ผู้ทำหน้าที่นี้ควรมีทักษะการสื่อสาร การถ่ายทอดที่ดี และใจรักการสอน วัน-เวลาทำงาน 1. เวลาปฏิบัติงาน 09.00-18.00 น. 2. การทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์ สวัสดิการ 1. เบี้ยขยันสูงสุด 2,100 บาท (หลังผ่านทดลองงาน) 2. ปรับค่าจ้างประจำปี 3 โบนัสประจำป

รายละเอียดการทำงาน ดังนี้ * การสรรหาว่าจ้าง ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ, Facebook, Jobthai, JobTH และสื่ออื่น ๆ การคัดเลือกใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ การทดสอบตามตำแหน่งงาน การนำเสนอฝ่ายบริหาร และการประสานงานพนักงานเริ่มงาน เป็นต้น * จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน จัดทำผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท และประเภทการจ่ายเงิน (โอน/เช็ค) แจ้งเข้า–ออกผู้ประกันสังคม/ จัดทำทะเบียนการ

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร - วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม Training Need - Career Path - ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก - ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม

ส่งประกันสังคม แจ้งเข้าอกแรงงานต่างด้าว ตม.30 เงินเดือนพนักงาน บันทึกเวลางานโอที และอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานในคอม ใช้app humanos

1. สำรวจความต้องการฝึกอบรม 2. วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี 3. ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร และขอรับรองหลักสูตร 4. ควบคุมการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ 5. ประสานหน่วยงานภาครัฐ/เอกชน ในการส่งฝึกอบรม 6. สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม 7. วางระบบจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม 8. ควบคุมการดำเนินงานด้าน พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้องตามกฎหมายกำหนด 9. สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร 10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. งานค่าจ้างและเงินเดือน 2. งานสรรหาว่าจ้าง 3. งานฝึกอบรมพนักงาน 4. งานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน 5. งานเอกสารเกี่ยวกับต่างด้าว 6. จัดทำเอกสารนำส่งหน่วยงานภายนอก (รายเดือน , รายปี ) 7. กิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ 8. ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 9. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.บันทึกรวบรวม ขาด ลา มาสาย OT 2.จัดทำเงินเดือน-ค่าจ้าง 3.งานด้านประกันสังคม (แจ้งเข้า-ออก,กองทุน,เงินสมทบ) 4.งานด้านธุรการทั่วไป 5.งานต่างด้าว (จัดทำเอกสารให้นายหน้า) 6.สต๊อคสำนักงาน 7.เดินทางติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ประกันสังคม,กรมจัดหางาน,สำนักงานตำรวจ)

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

1. Support recruitment activities including CV screening, interview coordination, and onboarding. 2. Prepare and manage employment contracts, probation tracking, and employee records. 3. Collect and prepare payroll inputs (attendance, OT, leave, sick days). 4. Coordinate social security (SSO) registration, updates, and statutory HR requirements. 5. Maintain accurate and up-to-date employee files (digital and physical). 6. Support basic HR reporting and documentation. 7. Assist with interna