- ดูแลสรรหาบุคลากร และตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานขายในห้าง PC ,Sales , Admin , Worker เป็นต้น - รับมอบหมายงาน โพสต์ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัคร จัดทำใบสมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนด ( งานมีความกดดันในตัวเอง ต้องมีความรับผิดชอบ ) - ประสานงานกับพนักงานอย่างใกล้ชิด - ดูแลจัดทำเอกสารพนักงานที่เกี่ยวข้อง - คีย์ข้อมูลลงในระบบ - ทำงาน จ- ศ เวลา 8.30-17.30 น. สวัสดิการ ฐานเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ

•ดูแลและบริหารจัดการกระบวนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด •วางแผนและควบคุมกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการนำส่งกองทุนต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ •ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การอนุมัติค่าล่วงเวลา และข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้อง •ดำเนินการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบธนาคารตามกำหนดเวลาอย่างถูกต้องครบถ้วน •ประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับงานเงินเด

1.ส่วนงานบันทึกเวลาทำงาน -ดึงข้อมูลบันทึกเวลาเข้าทำงานของพนักงานจากเครื่องฯ และ Online ผ่านระบบ ESS ในทุกเช้า ประสานงานกับแผนกต่างๆ เพื่อเช็คสถิติการมาทำงานของพนักงาน -สรุปเวลาทำงานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานตรวจสอบภายใน3วันหลังจากตัดรอบค่าจ้าง 2.ส่วนงานคำนวณและจ่ายค่าจ้าง -คำนวณข้อมูลในระบบ HRMI -ตรวจสอบ สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน -นำเสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ และนำส่งข้อมูลให้ธนาคารตามรอบการจ่าย 3.ส่วนงานรายงานและภาษี -จัดทำรายงานและยื่นประกันสังคมในระบบของประกันสังคม -จัดทำรายงา

1. วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2. ฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างต่อเนื่อง 3. ดูแลการยื่นรายงาน รง.8, รง.9, กอ.1, กอ.2, ทส.1, ทส.2 และรายงานสิ่งปฏิกูล ผ่านระบบ I-Single Form 4. กำกับดูแลวินัยพนักงาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน 5. ดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการของพนักงาน 6. ปฏิบัติงานและรายงานตรงต่อผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน 7. ติดตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายภาครัฐที่เกี่ยวข้อง 8. เสนอแนะแผนการอบรมและโครงการพัฒนาบุคลากร 9. สนับสนุนกิจกร

-รับสินค้าเข้า -ตรวจเช็คสภาพสินค้า ความสดใหม่ ความสมบูรณ์ของสินค้า -นับจำนวนสินค้า เพื่อรับเข้าระบบ

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร - บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร - พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ - วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้ - สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร - ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท - ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน

• จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย • จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ • ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ • ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ • อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน • จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงสร้างขององค์กร • จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน • จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING

- ประสานงานข้อมูลกับผู้รับผิดชอบงานในส่วนต่างๆทั้งพนักงานและลูกค้า - ดูแลและให้คำปรึกษาลูกค้า กรณีจัดการฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ทั้งงานจป.และงานวิศวกรรม - กำหนดเงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และการจัดเตรียมเอกสารเพื่อรายงานก่อนการจัดอบรม รวมถึงการเตรียมสถานที่ในการฝึกอบรม ทั้งในบริษัทและโรงงาน รวมถึงสถานที่เช่าภายนอก - จัดทำเอกสารสำหรับแจ้งรายงานก่อนการจัดอบรมกับสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย เงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และกา

1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย 2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป 3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย