- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง - วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปีสำหรับหน่วยงานบริการ กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน - ควบคุมและดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการบริการให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ - กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและจัดให้มีการทดสอบทักษะ และค

- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ - บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน - ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ - ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร - จัดทำสัญญาว่าจ้าง - จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน

งานสรรหาพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ งานประเมินผลการทดลองงาน ,ปฏิบัติงาน งานค่าจ้างและเงินเดือน (ใช้โปรแกรม BP) ประกันสังคมแจ้งเข้า - แจ้งออกพนักงาน (ใช้โปรแกรม SSO MEDIA) งานสวัสดิการ และ งานแรงงานสัมพันธ์ งานธุรการดูแลความเรียบร้อยในสำนักงาน ดูแลแม่บ้าน พนักงานรักษาความปลอดภัย งานต่างด้าว (แจ้งเข้า-ออก ต่อใบอนุญาตต่างๆ)

- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน - ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-รับผิดชอบงานบุคคลทั้งระบบ -มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1.บริหารจัดการศูนย์ฝึกอบรมของบริษัทฯ ให้มีประสิทธิภาพ Manage the Company's Training Center to be effective 2.ทำหน้าที่สอนและจัดอบรมให้ความรู้ทางด้านช่างเทคนิค ให้กับพนักงานของบริษัทฯ เช่น Responsible for teaching and arranging training to provide technical knowledge to the company's employees, such as - การอ่านแบบงานทางอุตสาหกรรม Engineering drawings - การใช้เครื่องมือวัดพื้นฐาน เช่น Vernier Caliper, Micrometer เป็นต้น Using basic measuring tools such as Vernier Caliper, Micromete

-ดูเเลเรื่องสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับบริษัทฯ -จัดทำเอกสารราชการเเละประสานงาน เช่น กรมเเรงงาน/ประกันสังคม/กรมพัฒนาฝีมือเเรงงาน -ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง -จัดทำเอกสาร กยศ เพื่อนำส่งทุกๆเดือน -จัดอบรม ถ้ามี -ประสานงานด้านตรวจสุขภาพประจำปี -เเละหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย **มีคนสอนงานขอคนตั้งใจทำงานค่ะ**

1.งานด้านแรงงานต่างด้าว (DC) 2.มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคคลากร 3.ติดต่องานธุรการบุคคลทั้งภายในและภายนอกได้ 4.ดูแลงานสวัสดิการ ประสานงานกับทุกฝ่าย 5.จัดทำรายงานสรุปควบคุมการเบิก-จ่าย วัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ในงานบุคคล 6.สามารถขับรถยนต์ได้ / มีใบอนุญาตขับขี่